Боссы, преданные своим сотрудникам

Каждый год г-н Чэнь Чиу Лунг подписывает трудовые соглашения с профсоюзом, все лучше заботясь о жизни рабочих.

Давать деньги рабочим на покупку домов

На протяжении многих лет более 500 работников компании Phong Thai Rubber Company Limited (город Бенкат) всегда считали г-на Чэнь Чиу Лунга (г-на Чэня) из Тайваня (Китай), генерального директора компании, членом своей семьи. Более 20 лет инвестируя и живя в Биньзыонге , г-н Чэнь всегда считал своих сотрудников ценным активом, залогом выживания предприятия.

Будучи владельцем крупного предприятия с прямыми иностранными инвестициями, г-н Чэнь ведёт простой образ жизни, находясь в тесном контакте со своими работниками. Каждый день, приходя на работу, он садится за стол с рабочими, узнает об их положении и поддерживает каждого. Хотя обеды для рабочих хорошо готовятся первичным профсоюзом (CĐCS) и обеспечивают достаточное питание, г-н Чэнь всегда стремится делать для них лучше. «Недавно, во время ночной смены, он спустился в столовую и увидел, как один из рабочих ест лапшу быстрого приготовления, но без овощей и мяса. Утром он немедленно приказал столовой закупить много килограммов говядины и самых свежих овощей, чтобы поставить их в холодильник, чтобы рабочие могли готовить лапшу по мере необходимости, а компания за это заплатит», — вспоминает г-жа Динь Тхи Хыонг, председатель профсоюза. По словам г-жи Хыонг, это была лишь небольшая история, за которой г-н Чэнь следил, ежедневно заботясь о жизни рабочих.

Помимо обеспечения рабочих мест и обеспечения высокого дохода для работников, компания Phong Thai Rubber Company Limited заботится о всех аспектах жизни работников, например, организует поездки , регулярно предоставляет подарки и деньги работникам, находящимся в затруднительном положении, создает игровые площадки для духовного развития в праздники и Тэт. Для семей, находящихся в сложной жизненной ситуации, где родители живут далеко от своих детей, г-н Чен поручил профсоюзу скоординировать свои действия с компанией, чтобы составить список, помочь семьям перевезти детей к родителям и подать заявление на зачисление в школы, расположенные рядом с компанией. Каждый год г-н Чен неизменно соглашается с политикой профсоюза, заключая выгодные для работников соглашения, такие как: поддержка воспитания детей, беременных женщин; всеобщее медицинское обследование для всех работников; субсидирование бензина, арендной платы; поддержка детей из малообеспеченных семей в обучении в школе...

Г-жа Динь Тхи Хыонг добавила: «Г-н Чен ссужает деньги своим давним сотрудникам компании из собственного кармана на покупку земли и строительство домов без процентов, ежемесячно вычитая из их зарплаты около 4–5 миллионов донгов с человека, в зависимости от дохода. Многие семьи, которые покупают автомобили и отправляют детей учиться в колледж, также получают от 300 до 400 миллионов донгов с человека. Г-н Чен — человек, который живёт полноценной жизнью, сострадателен и искренне заботится о жизни своих сотрудников, поэтому за многие годы в нашей компании не было ни одного уволенного или сменившего работу сотрудника, и компания не проводила никаких сокращений».

Присоединяйтесь к местным

На протяжении многих лет более 4000 членов профсоюза и рабочих компании Rochdale Spears Company Limited (город Тан Уен) всегда испытывали привязанность и уважение к г-ну Джеффу Хоуксу, председателю компании из Великобритании. Помимо заботы о рабочих местах и стабильном доходе для сотрудников, компания также хорошо заботится о сотрудниках, находящихся в трудных обстоятельствах, больных или получивших несчастные случаи на производстве, предлагая особую политику. Особенно в праздники и Тэт он посещает каждый пансионат, чтобы вручить подарки работникам, навестить, подбодрить и раздать конверты с счастливыми деньгами. Он также любит вьетнамскую культуру и обычаи, поэтому он часто руководит профсоюзом, чтобы создавать игровые площадки, соревнования и представления с сильным отпечатком, такие как: кулинарный конкурс баньчунг и бань тет; выступления аозай и другие народные игры. Он часто производит впечатление на сотрудников, когда на праздники и Тэт надевает традиционный вьетнамский аозай и играет от души.

Г-н Джефф Хоукс оказывает поддержку работникам, оказавшимся в трудных обстоятельствах

Кроме того, г-н Джефф Хоукс всегда уделяет первостепенное внимание созданию рабочих мест для местных жителей, таких как демобилизованные солдаты и дети из неблагополучных семей, которые приходят на работу в компанию. Каждый год компания организует благотворительные акции, например, раздавая сотни подарков малоимущим семьям и семьям, находящимся в трудной жизненной ситуации. Ежегодно компания выделяет сотни миллионов донгов на местные мероприятия; поддерживает фонды, помогающие детям из неблагополучных семей ходить в школу, программу «Благотворительность Тет – Источник любви» и фонд «Для бедных». Каждый год она мобилизует членов профсоюза и работников для организации сдачи крови, что многократно спасает жизни людей...

В компании Response Company Limited (промышленный парк Уйен Хынг, город Тан Уйен) сотрудники всегда отмечают доброту г-на Петера (датского генерального директора) и его вклад в заботу о жизни членов профсоюза и рабочих. Г-н Ле Ван Бьен, председатель профсоюза, отметил: «Помимо надлежащего внедрения политики профсоюза, очень важна искренность руководителя. Большинство инициатив профсоюза, направленных на улучшение жизни сотрудников компании, одобрены г-ном Петером. Это основа для ежедневного улучшения жизни сотрудников».

В последние годы, помимо реализации политики, установленной вышестоящим профсоюзом, профсоюз компании также реализовал множество программ, направленных на заботу о членах профсоюза в праздничные дни и в Тэт. Например, 8 марта и 20 октября работницам предоставляется один выходной для общения и отдыха. В случае болезни или несчастного случая действует режим посещений в соответствии с правилами. В случае несчастного случая или серьёзной болезни профсоюз предлагает сотрудникам объединить усилия для оказания помощи в размере до нескольких десятков миллионов донгов на случай болезни. Ежемесячно работникам предоставляется дополнительная поддержка на бензин и уход за детьми.

Кроме того, профсоюз координирует с руководством компании проведение социальных волонтерских мероприятий. Характерным примером является стипендиальная программа «За будущее поколение», призванная помочь малоимущим детям сотрудников компании и других компаний получить возможность учиться. Размер каждой стипендии составляет до 5 миллионов донгов. Таким образом, сотни миллионов донгов в виде стипендий выделяются детям сотрудников компании и других компаний, а также детям из неблагополучных семей в провинциях Биньфыок и Куангнам .

Чтобы и дальше заботиться о жизни работников, помогать им стабилизировать свою жизнь и оставаться в компании надолго, профсоюз создаёт фонд взаимопомощи в размере около 1 миллиарда донгов и предложил г-ну Питеру поддержать его. Этот фонд будет помогать работникам, страдающим заболеваниями, брать беспроцентные кредиты, избегая чёрного кредитования. Кроме того, профсоюз предложит руководству компании построить коллективный жилой комплекс, чтобы работники, находящиеся в трудной жизненной ситуации, имели стабильное жильё, без необходимости ежемесячно платить за аренду. В коллективном жилом комплексе планируется разместить ясли или детский сад, чтобы дети работников имели возможность учиться и получать лучший уход...

Без поддержки и помощи сотрудников бизнес не может развиваться. Воспринимайте их не как сотрудников, а как людей, которые каждый день приносят прибыль бизнесу, поэтому мы должны жить с любовью и смыслом. В компании мы все — одна семья, мы видим друг в друге членов семьи.

(Г-н Чэнь Чиу Лунг, генеральный директор Phong Thai Rubber Company Limited)

КУАНГ ТАМ

Источник: https://baobinhduong.vn/nhung-ong-chu-het-long-vi-nguoi-lao-dong-a348574.html