Японии нужны иностранные рабочие и парадокс в том, что их невозможно удержать

Японии нужна только рабочая сила, а не иммиграция

Нгу Тазин хочет покинуть свою охваченную войной страну ради лучшего будущего. Она направляется в Японию.

В Мьянме она изучала японский язык и получила степень по химии в одном из самых престижных университетов страны. Однако она с радостью устроилась на работу, меняя подгузники и купая пожилых людей в доме престарелых в небольшом городе в Японии.

«Честно говоря, я хочу жить в Японии, потому что там безопасно», — говорит Тазин, которая надеется в конечном итоге сдать экзамен на работу лицензированной домработницей. «И я хочу отправлять деньги своей семье».

Нгу Тазин в общем доме, где она живет с другими иностранными рабочими в Маэбаши. Фото: New York Times

Япония отчаянно нуждается в таких людях, как Тазин, чтобы заполнить рабочие места, оставшиеся вакантными из-за старения и сокращения населения. Число иностранных рабочих выросло в четыре раза с 2007 года, до более чем двух миллионов в стране с населением 125 миллионов.

Но даже когда иностранные рабочие становятся все более заметными в Японии, работая кассирами в магазинах шаговой доступности, клерками в отелях и официантами в ресторанах, к ним по-прежнему относятся неоднозначно. Политики по-прежнему неохотно создают возможность для иностранных рабочих, особенно тех, кто работает на низкоквалифицированных должностях, остаться на неопределенный срок.

В конечном итоге это может стоить Японии конкуренции с такими соседями, как Южная Корея, или даже с более отдаленными странами, такими как Австралия и Европа, которые также испытывают трудности с поиском рабочей силы.

Политическое сопротивление иммиграции в Японии, а также общественность, которая порой с опаской относится к интеграции новоприбывших, привели к неоднозначной правовой и поддерживающей системе, которая затрудняет обустройство иностранцев.

По данным японского правительства , работникам-иностранцам платят в среднем примерно на 30 процентов меньше, чем японским гражданам. Опасаясь потерять право на пребывание в Японии, работники часто имеют нестабильные отношения со своими работодателями, а карьерный рост может быть труднодостижимым.

Политика Японии направлена ​​на то, чтобы «заставить людей работать в Японии в течение коротких периодов времени», — сказал Ян Лю, научный сотрудник Исследовательского института экономики , торговли и промышленности (RIETI) в Токио. «Если система продолжит действовать в том же духе, вероятность того, что иностранные рабочие перестанут приезжать в Японию, станет очень высокой».

Изменения были, но недостаточные

В 2018 году правительство Японии приняло закон, который резко увеличил число низкоквалифицированных иностранных рабочих, которым разрешено въезжать в страну. Ранее в этом году Токио пообещал удвоить это число в течение следующих пяти лет до 820 000. Правительство также пересмотрело программу технических стажировок, которую работодатели использовали в качестве источника дешевой рабочей силы.

Винда Захра из Индонезии работает в доме престарелых в Маэбаси, столице префектуры Гумма в центральной Японии. Фото: New York Times

Но политики все еще далеки от открытия границ страны. Япония еще не испытала такой значительной миграции, которая потрясла Европу или Соединенные Штаты. Общее число резидентов Японии, родившихся за границей, включая неработающих супругов и детей, составляет 3,4 миллиона человек, что составляет менее 3 процентов населения. Например, в Германии и Соединенных Штатах этот показатель почти в пять раз выше.

Задолго до того, как иностранцы смогут получить вид на жительство, им необходимо пройти обременительные визовые требования, включая языковые и профессиональные тесты. В отличие от Германии, где правительство предлагает новым иностранным резидентам до 400 часов языковых занятий по субсидированной ставке чуть более 2 евро за урок, в Японии нет организованной программы языковой подготовки для иностранных рабочих.

Нгун Ней Пар (справа), гражданин Мьянмы и управляющий гостиницей Ginshotei Awashima, беседует с персоналом из Мьянмы и Непала. Фото: New York Times

Хотя политики говорят, что страна должна лучше справляться с преподаванием японского языка, «они не готовы вкладывать в это налоговые деньги», — заявил Тосинори Кавагути, директор отдела иностранных рабочих Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии.

Это оставляет муниципалитетам и работодателям право решать, предоставлять ли языковую подготовку и как часто. Оператор дома престарелых, в котором работает Тазин в Маэбаси, столице префектуры Гумма в центральной Японии, предоставляет некоторым сиделкам день групповых занятий японским языком, а также еще один 45-минутный урок каждый месяц. Но работники, которые готовят еду в доме престарелых, получают только один 45-минутный урок в месяц.

Акира Хигучи, президент компании Hotaka Kai, сказал, что он поощряет сотрудников изучать японский язык самостоятельно. Те, кто сдаст государственный тест на знание японского языка на втором высшем уровне, сказал он, «будут рассматриваться так же, как японцы, с той же зарплатой и бонусами».

Особенно за пределами крупных городов иностранцы, не говорящие по-японски, могут испытывать трудности в общении с местными властями или школами. В случаях чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения лишь немногие сотрудники больниц говорят на других языках, кроме японского.

Компания Hotaka Kai приняла и другие меры для поддержки своих сотрудников, включая предоставление жилья новичкам в субсидируемых корпоративных квартирах и организацию профессионального обучения.

Гурунг Ниссан (справа), рабочий из Непала, расстилает футон в гостевом доме Ginshotei Awashima. Фото: New York Times

Общая кухня, которой пользуются 33 женщины в возрасте от 18 до 31 года, дает представление об их переплетенных наследиях. Из пластиковых контейнеров с именами жителей выглядывают пакеты Ladaku merica bubuk (индонезийский белый молотый перец) и пакеты вьетнамской приправы для тушеной свинины.

По всей префектуре Гунма зависимость от иностранных рабочих очевидна. В Оигами Онсен, горной деревне, где закрылись многие рестораны, магазины и отели, половина из 20 штатных сотрудников Ginshotei Awashima, традиционной гостиницы с горячими источниками, приехали из Мьянмы, Непала или Индонезии.

Поскольку гостиница расположена в сельской местности, «ни один японец больше не хочет здесь работать», — сказал Ватару Цутани, владелец гостиницы.

Нгун Ней Пар, менеджер хостела, окончила университет в Мьянме по специальности география. Она надеется, что японское правительство облегчит ей натурализацию, чтобы она смогла однажды привезти свою семью в Японию.

Однако хозяин гостиницы г-н Цутани заявил, что общественность, которая еще не осознала реальность, может протестовать, если слишком много иностранцев подадут заявления на получение гражданства.

«Я слышу, как многие говорят, что Япония — «уникальная страна», — сказал г-н Цутани. — Но нет необходимости усложнять жизнь иностранцам, которые хотят остаться в Японии. Нам нужны рабочие».

Куанг Ань

Источник: https://www.congluan.vn/nhat-ban-can-lao-dong-nuoc-ngoai-va-nghich-ly-khong-the-giu-chan-post306483.html