Эксперты по кадрам подчеркивают, что «шокирующие» вопросы задаются не для того, чтобы унизить кандидатов, а для того, чтобы работодатели увидели реакцию кандидатов.
Студенты посещают День карьерного пути и трудоустройства 2024, который состоится утром 30 ноября. Фото: VNU
Утром 30 ноября Ханойский национальный университет организовал День карьерного пути и трудоустройства 2024, в котором приняли участие около 8000 студентов и около 60 консультационных и рекрутинговых стендов от 44 отечественных и зарубежных корпораций и предприятий.
В рамках программы студенты посетят семинары, которые помогут им в ближайшем будущем позиционировать себя и завоевать расположение работодателей.
Кандидаты должны отвечать правдиво.
На семинаре «Позиционирование себя и завоевание работодателей» студентка Университета социальных и гуманитарных наук Вьетнамского национального университета в Ханое задала вопрос: когда работодатели задают вопросы, касающиеся их слабых сторон, как кандидатам ответить адекватно, не снижая при этом своей самооценки?
Г-н Нгуен Тиен Тхань, директор по подбору персонала корпорации Sun Group , отметил, что работодатели спрашивают о слабых сторонах кандидатов не для того, чтобы их принизить, ведь они есть у всех. По словам г-на Тханя, цель этого вопроса — увидеть, как кандидаты реагируют на ситуации, которые вызывают у них дискомфорт.
«Отвечая, кандидаты могут рассказать о своих слабых сторонах и историях их преодоления. Например, мой недостаток — английский, но я планирую серьёзно заниматься им в течение 3–5 месяцев. Тогда я смогу произвести хорошее впечатление на работодателей», — сказал г-н Тхань.
Г-н Тхань также отметил, что во время собеседования кандидаты должны предоставлять честную информацию, поскольку, если кандидаты предоставляют о себе ложную информацию, компания может полностью проверить ее до или после собеседования.
В то же время г-н Тхань отметил, что при собеседовании с молодыми кандидатами, недавно окончившими вуз, общая проблема заключается в том, что многие из них не знают, чем хотят заниматься, не имеют чёткой карьерной ориентации, которая бы определяла направление их развития, и не обладают дополнительными навыками. Кроме того, некоторые кандидаты слишком самоуверенны по сравнению со своими реальными способностями.
«В последнее время представители поколения Z стали немного импульсивными, безрассудными, не выносят давления и быстро сдаются, столкнувшись с трудностями», — прокомментировал г-н Тхань.
Выступая на семинаре, г-жа Фам Тхи Тху Хиен, директор Центра подбора и привлечения талантов Сайгонско-Ханойского коммерческого акционерного банка, отметила, что для позиционирования своего личного бренда кандидатам необходимо определить свою внутреннюю сущность, ценности, увлечения, навыки и уникальную личность. По словам г-жи Хиен, это станет основой, которая поможет кандидатам понять, «кто вы?» и «какую ценность вы приносите?».
Г-н Нгуен Тиен Тхань, директор по подбору персонала корпорации Sun Group, выступил на семинаре. Фото: НГУЕН БАО
Как покорить работодателя на собеседовании?
Рассказывая студентам о секрете успеха на собеседовании, г-н Тхань отметил, что для успешного прохождения собеседования кандидатам необходимо подготовиться, узнать о компании, интервьюере и описании вакансии. В частности, им необходимо чётко, точно и честно предоставить работодателю свою информацию.
В день собеседования кандидатам необходимо одеваться вежливо, чувствовать себя комфортно и уверенно, а также сохранять дружелюбную улыбку. Не опаздывайте, приходите за 10–15 минут до начала собеседования, чтобы привести себя в порядок перед собеседованием.
«В сфере рекрутинга мы всегда заботимся об имидже кандидатов. На днях я проводил собеседование с молодым человеком, только что окончившим зарубежный вуз. Однако он пришёл на собеседование в неопрятном виде, с растрепанными волосами и неряшливой одеждой. Хотя я считал, что он должен быть аккуратным и опрятным», — сказал г-н Тхань.
Г-н Тхань считает, что среди множества критериев оценки кандидатов очень важным и высоко ценимым является проявление кандидатом мотивации и энтузиазма в отношении должности, на которую он претендует.
«При подборе персонала мы можем не нанимать кого-то с оценкой 10, а вместо этого нанять кого-то с оценкой 7–8, потому что мы смотрим на потенциал кандидата и на то, насколько он вписывается в культуру и личные качества», — поделился г-н Тхань.
Примечания при участии в онлайн-интервью
Г-н Тхань отметил, что при онлайн-собеседовании кандидатам следует проверять ссылку на собеседование с компьютера, а не с телефона. Кроме того, следует выбрать подходящее место для собеседования, чтобы избежать отвлекающих факторов.
Во время онлайн-собеседований многие кандидаты отвечают на вопросы, пока их родственники идут за ними в майках... что приводит к непрофессионализму. Чтобы избежать этого, кандидатам следует выбрать фоновое изображение перед началом собеседования.
Он также отметил, что во время собеседования кандидатам необходимо сидеть прямо и опрятно одеваться. Сохраняйте спокойствие и всегда смотрите в камеру, чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя.
Источник: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm
Комментарий (0)