Имеют ли работники право на какие-либо льготы, если после увольнения с работы у них обнаружится профессиональное заболевание?

Могу ли я спросить, имеет ли право на какие-либо льготы сотрудник, обнаруживший у себя профессиональное заболевание после увольнения с работы? - Читатель Чи До

1. Что должен сделать работник после ухода с работы, если он или она подозревает у себя профессиональное заболевание?

Работники, вышедшие на пенсию, уволившиеся с работы или перешедшие на работу к другому работодателю и имеющие подозрение или симптомы или признаки профессионального заболевания, вызванного предыдущей деятельностью или работой с риском профессиональных заболеваний, могут в профилактическом порядке пройти медицинское обследование для выявления и оценки степени снижения трудоспособности вследствие профессионального заболевания следующим образом:

- Увольняемые или находящиеся на пенсии работники обязаны при прохождении профосмотра на предмет выявления профессиональных заболеваний предоставить копию своей личной медицинской карты (с оригиналом для сверки) в учреждение профосмотра. После получения результатов профосмотра учреждение профосмотра оформляет на работника карту профзаболеваний в соответствии с нормативными актами Министерства здравоохранения ;

- Сотрудники, переведенные на другую работу, обязаны предоставить личные медицинские карты в центр профосмотров при выявлении профессионального заболевания. После выявления профессионального заболевания работник или работодатель, у которого он работает, оформляет карту профзаболевания на основании медицинской документации работника;

- После получения листка профессионального заболевания работник самостоятельно направляется на медицинское обследование или обращается в подразделение, где он работал или работает, с просьбой направить его на обследование для определения степени снижения трудоспособности.

Примечание: В случае, если в профиле работника отсутствуют данные о мониторинге профессиональной среды на момент выполнения профессий или работ с риском профессионального заболевания, или профиль мониторинга профессиональной среды утерян, или профиль здоровья утерян, то до вступления в силу вышеуказанных положений работник или работодатель, у которого работает работник, должен направить письменный запрос в компетентный орган здравоохранения в соответствии с инструкциями министра здравоохранения о проверке профессионального заболевания.

(Пункт 1, 2, Статья 5, Указ 88/2020/ND-CP)

2. Имеют ли работники право на какие-либо льготы, если они обнаружили у себя профессиональное заболевание после увольнения с работы?

Согласно пункту 3 статьи 5 Постановления 88/2020/ND-CP работникам с профессиональными заболеваниями, родственникам работников с профессиональными заболеваниями после выхода на пенсию, увольнения или перевода на работу к другому работодателю, которые подозревают или видят симптомы или признаки профессиональных заболеваний, вызванных предыдущей работой или работой с риском профессиональных заболеваний, за счет Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выплачиваются следующие пособия:

(i) Режимы, предусмотренные статьей 3 главы III Закона об охране труда и гигиене труда 2015 года для работников, участвующих в обязательном социальном страховании, в том числе:

- Оценка стоимости травм и заболеваний;

- единовременное или ежемесячное пособие;

- надбавка за выслугу лет;

- Поддержка средств жизнеобеспечения и ортопедических приспособлений;

- Восстановление и оздоровление;

- пособие в случае смерти работника вследствие профессионального заболевания;

- Оплачивать медицинское страхование работников, находящихся в отпуске и получающих ежемесячные пособия по страхованию от профессиональных заболеваний;

(ii) 100% поддержка расходов на профосмотры, рассчитанная в соответствии с прейскурантом на профосмотры, выпущенным Министром здравоохранения в момент прохождения работником профосмотра после того, как медицинская страховка оплатила его; максимальное количество раз поддержки для каждого работника составляет 2 раза, и поддержка может быть получена только один раз в год;

(iii) Поддержка 100% расходов на лечение профессиональных заболеваний, рассчитанных в соответствии с прейскурантом на лечение профессиональных заболеваний на момент получения работником лечения профессиональных заболеваний в соответствии с постановлениями министра здравоохранения после оплаты медицинской страховкой; максимальное количество раз поддержки для каждого работника составляет 2 раза, а в течение года поддержка может быть получена только 1 раз.

3. Условия получения пособия по профессиональному заболеванию после увольнения с работы

Согласно пункту 4 статьи 5 Постановления 88/2020/ND-CP, работники имеют право на получение пособий, выплачиваемых Фондом социального страхования в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями в соответствии с разделом 2 выше, при соблюдении следующих условий:

- Выявлять профессиональные заболевания в сроки, установленные Министром здравоохранения.

- участвовал в обязательном социальном страховании в период работы по профессии или работе, повлекшей за собой указанное выше профессиональное заболевание;

- имеющие сниженную трудоспособность на 5% и более вследствие профессионального заболевания, в случаях, рассматриваемых для получения пособий в пункте (i) раздела 2.

4. Документы для получения поддержки на расходы по обследованию и лечению профессиональных заболеваний

В соответствии с пунктом 5 и пунктом 6 статьи 5 Постановления 88/2020/ND-CP для получения пособий Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, предусмотренных в разделе 2, необходимо следующее:

- Учет пособий по профессиональным заболеваниям в случаях, указанных в пункте (i) раздела 2:

+ Заявление на получение пособий по профессиональному заболеванию для сотрудников по форме № 01 в Приложении к Постановлению 88/2020/ND-CP для вышедших на пенсию или уволенных сотрудников; или документ от работодателя, у которого работает сотрудник, с просьбой разрешить выплату пособий по профессиональному заболеванию по форме, выданной Службой социального обеспечения Вьетнама, в случае перехода сотрудника на работу к другому работодателю;

+ Протокол оценки степени снижения трудоспособности врачебно-экспертной комиссией.

- Документы для получения поддержки расходов на обследование и лечение профессионального заболевания в случаях, указанных в пунктах (ii), (iii) раздела 2, включают в себя:

+ Заявление на получение поддержки для покрытия расходов на обследование и лечение профессиональных заболеваний работников по форме № 02 в Приложении к Постановлению 88/2020/ND-CP для вышедших на пенсию или уволенных работников; или документ работодателя, у которого работает работник, в соответствии с положениями пункта 1 статьи 18 и пункта 2 статьи 22 Постановления 88/2020/ND-CP, в случае перехода работника на работу к другому работодателю;

+ Компоненты документа, предусмотренные пунктом 2 статьи 18 и пунктом 2 статьи 22 Постановления 88/2020/ND-CP;

+ Копия выписки из больницы или копия медицинской карты после лечения профессионального заболевания;

+ Оригиналы документов об оплате расходов на обследование и лечение профессиональных заболеваний в соответствии с нормативными актами.

Источник: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-phat-hien-bi-benh-nghe-nghiep-sau-khi-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-gi-khong-252259.html