OCB совершает прорыв, используя стратегию устойчивого развития человеческих ресурсов, создавая благоприятную и эффективную рабочую среду

Недавно, на церемонии награждения «50 выдающихся предприятий Вьетнама в области устойчивого развития 2025 года» – Corporate Sustainability Awards 2025 (CSA 2025), банк Orient Commercial Bank (OCB) был удостоен награды в категории «Стратегия развития человеческих ресурсов для устойчивого развития». Эта награда является признанием усилий OCB по разработке стратегии развития человеческих ресурсов, ориентированной на людей, способствующей развитию талантов, разнообразию и равенству, а также распространению позитивных ценностей в обществе.

В 2024 году OCB добился заметного успеха, став пионером в реализации стратегии устойчивого развития (PTBV), реализовав ряд инициатив в области цифровых продуктов, «зелёного» кредитования, повышения эффективности управления и прозрачного раскрытия информации, касающейся вопросов ESG. На сегодняшний день принципы ESG интегрированы в большинство аспектов управления, внутренних операций и деятельности банка по разработке продуктов и услуг, обеспечивая стабильный рост стоимости для акционеров, инвесторов, сотрудников и клиентов, а также содействуя правительству в реализации стратегии развития комплексного финансирования, включая «зелёное» финансирование, для достижения цели «Чистый ноль» к 2050 году.

В области управления человеческими ресурсами OCB считает людей ключевым элементом стратегии устойчивого развития. Банк фокусируется на создании эффективной и благоприятной рабочей среды, основанной на трёх принципах: привлечении и развитии талантов, повышении эффективности работы команды и поощрении разнообразия и равенства.

На церемонии награждения г-жа Нгуен Тхи Тху Хыонг, директор по кадрам OCB, получила награду «Стратегия развития кадровых ресурсов для устойчивого развития».

Программы рекрутинга, такие как OCB Fresh Banker, реализуемые совместно с ведущими университетами, расширяют карьерные возможности для выпускников. OCB также активно инвестирует в повышение квалификации сотрудников посредством программ обучения, развивая культуру обучения, которая помогает сотрудникам повышать производительность и соответствовать ожиданиям OCB и рыночным тенденциям. Банк постоянно совершенствует и обновляет свою систему обучения, предлагая более 500 курсов, привлекающих почти 114 000 участников, создавая проактивную и постоянно развивающуюся культуру обучения.

Параллельно с этим OCB фокусируется на развитии следующего поколения посредством потенциальной программы обучения кадровых ресурсов, в которой к 2024 году примут участие более 200 сотрудников. Возможности участия в проектах цифровой трансформации, зеленом финансировании и работе с партнерами также создают условия для развития будущих навыков сотрудников.

В частности, OCB демонстрирует твердую приверженность гендерному равенству, поддерживая долю женщин на уровне 55% от общего числа сотрудников и 44% на руководящем уровне — цифры, которые наглядно демонстрируют ориентацию на всестороннее и справедливое развитие, создание условий для развития сотрудниц в финансово-банковском секторе.

Обучение — это не просто деятельность, а долгосрочное обязательство OCB по развитию людей — основного фактора устойчивого процветания.

Компания OCB не только развивает внутренние ресурсы, но и распространяет ценности в обществе посредством содержательных мероприятий в рамках корпоративной социальной ответственности (КСО). Кампания OCB «Охотник за значками» под девизом «Зелёные старые батарейки — более здоровая планета» привлекла почти 10 000 участников, которые собрали почти 5000 кг отработанных батареек для надлежащей переработки. Кроме того, такие мероприятия, как «Уборка домов и посадка деревьев» для озеленения леса Сюань Лянь или поддержка жителей северных районов, пострадавших от урагана Яги , также демонстрируют позитивную роль OCB в построении устойчивого общества.

Премия CSA 2025 «Стратегия развития человеческих ресурсов для устойчивого развития» наглядно демонстрирует видение развития OCB — ориентация на людей, стремление к устойчивому развитию не только за счет темпов роста, но и за счет стойкости, гуманизма и приверженности распространению позитивных ценностей.

«В OCB каждый сотрудник имеет возможность получить поддержку, мотивацию к самоотверженности и внесению изменений в соответствии с принципом: «Не бойтесь думать – Не бойтесь действовать – Не бойтесь создавать новые ценности», – заявил представитель руководства OCB.

Source: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua