Сотрудники уходят в отпуск 2 сентября. Должны ли предприятия выплачивать им зарплату?

Национальный день 2 сентября — один из самых важных праздников в году, который многие ждут не только из-за его большого исторического значения, но и потому, что это время отдыха и воссоединения с семьёй. Так оплачивает ли работодатель работникам, которые берут отпуск 2 сентября, согласно закону?

Согласно статье 112 Трудового кодекса 2019 года, работники имеют право на отпуск с сохранением полной заработной платы в основные праздничные дни, включая Национальный день 2 сентября. В частности, с 2021 года в Национальный день работники будут иметь право на 2 выходных дня, включая 2 сентября и дополнительный день до или после него, устанавливаемый ежегодно Правительством .

Это означает, что 2 сентября работникам будет предоставлено как минимум два выходных дня подряд, как для отдыха, так и для организации поездок, туризма или возвращения домой для посещения семей. Это также гуманная политика, направленная на обеспечение прав и заботу о духовной жизни работников.

Работники, которые возьмут выходной 2 сентября, по-прежнему получат полную заработную плату. (Иллюстрация)

Что касается заработной платы, то, согласно статье 98 Трудового кодекса 2019 года, если работник берёт выходной день по графику праздничных дней 2 сентября, ему выплачивается 100% должностного оклада, установленного трудовым договором. В случае, если предприятие требует работы в этот день, сверхурочная работа оплачивается в размере не менее 300% должностного оклада, не включая отпускные. Таким образом, общий доход может составлять до 400% должностного оклада/дня, не включая доплаты за работу в ночное время.

Работникам, работающим в ночное время, выплачивается доплата в размере не менее 30% от заработной платы, рассчитанной по удельной стоимости или фактической заработной плате за нормальный рабочий день.

Сотрудникам, работающим сверхурочно в ночное время, помимо оплаты труда в соответствии с нормативными актами, выплачивается также надбавка в размере 20% к заработной плате, рассчитанной по удельной стоимости оклада или заработной платы по факту выполнения работы в течение дня обычного рабочего дня или еженедельного выходного или праздничного дня.

Лагерстремия (синтез)

Источник: https://vtcnews.vn/nguoi-lao-dong-nghi-2-9-doanh-nghiep-co-phai-tra-luong-ar962575.html