По данным статистики Вьетнамского социального обеспечения, по всей стране 471 человек получают пенсии в размере более 20 миллионов донгов в месяц, из которых самая высокая составляет 124,7 миллиона донгов.
Самый высокий пенсионер проживает в Хошимине, был председателем совета директоров и генеральным директором компании, вышел на пенсию в апреле 2015 года с пенсией в 87,3 млн донгов. К июню 2023 года его пенсия составит 124,7 млн донгов в месяц после того, как государство пять раз скорректирует его пенсию.
Разница в взносах на социальное страхование и пенсиях воспитателя детского сада и руководителя предприятия с прямыми иностранными инвестициями по данным статистики за 2017 год. Графика: Tien Thanh
Этот человек имеет 23 года участия в социальном страховании (SI), всегда выплачивая высокие взносы, поэтому его пенсия также высока в соответствии с принципом «взнос-получение». В частности, до 2007 года было время, когда его зарплата составляла более 200 миллионов донгов в месяц, потому что в то время не было регулирования потолка взносов в SI.
С 2008 года Закон о социальном страховании 2006 года ограничил максимальный размер обязательного взноса на социальное страхование 20 месяцами общей минимальной заработной платы. С января 2007 года по март 2015 года этот человек всегда платил социальное страхование от 15,4 до 23 миллионов донгов в месяц.
Вьетнамское социальное обеспечение заявило, что 382 человека получают пенсии в размере 20-30 миллионов донгов; 80 человек получают 30-50 миллионов и 9 человек получают более 50 миллионов донгов в месяц. Все эти люди работают в частных компаниях, совместных предприятиях и иностранных предприятиях во Вьетнаме. Они платят социальное страхование в соответствии со своей фактической зарплатой в иностранной валюте или во вьетнамской валюте на самом высоком уровне.
Около 1,9 млн человек, что составляет 70% от общего числа пенсионеров по всей стране, получают от Фонда социального страхования 3–7 млн донгов в месяц. Более 67 300 человек получают пенсии ниже черты бедности (городская черта бедности составляет 2 млн донгов). Помимо пенсий, пожилые люди после выхода на пенсию имеют бесплатную карту медицинского страхования с ставкой пособия 95% при обследовании и лечении пациентов.
Ханойцы тренируются в цветочном саду Тхань Конг (Ханой). Фото: Нгок Тхань
Пенсия может быть высокой или низкой в зависимости от количества лет взносов и заработной платы, используемой в качестве основы для взносов в социальное страхование. Чтобы сократить разрыв в пенсиях между вкладчиками с высокими и низкими взносами, действующий закон предусматривает, что самая высокая заработная плата для взносов составляет 20 базовых зарплат, или 29,8 млн донгов, и увеличится до 36 млн, когда базовая зарплата увеличится с 1 июля.
Согласно статистике 2022 года, средняя заработная плата для взносов социального страхования во всей системе составляет 5,73 млн донгов, что составляет 76% от среднего дохода наемных работников. Предприятия с прямыми иностранными инвестициями имеют самую высокую и самую низкую заработную плату для взносов социального страхования в частном секторе.
Агентство по управлению отметило ситуацию, когда предприятия разделяют или переводят надбавки в другие льготы, чтобы не платить социальное страхование. Таким образом, зарплата для социального страхования в настоящее время лишь немного превышает минимальный размер оплаты труда плюс 5-7% надбавки за тяжелую работу, опасную работу или работу с профессиональной подготовкой.
Такой уровень взносов делает пенсию очень низкой. Например, компания выплачивает сотруднику 20 миллионов донгов, но платит социальное страхование на основе зарплаты в 5 миллионов донгов. Если сотрудник платит за весь год и выходит на пенсию в нужном возрасте, он или она получит только минимум 45% и максимум 75% от средней суммы за весь период взносов.
Для преодоления вышеуказанной ситуации пересмотренный Закон о социальном страховании предусматривает два варианта заработной платы в качестве основы для расчета ежемесячных взносов социального страхования, применимых к работникам предпринимательского сектора, выплачивающим региональный минимальный размер заработной платы.
Вариант 1 сохраняет действующие правила. Заработная плата, используемая в качестве основы для взносов социального страхования, включает в себя заработную плату, надбавки к заработной плате и другие дополнительные суммы, определяемые конкретными суммами, указанными в трудовом договоре. Это наносит вред работникам, поскольку в процессе работы все вышеуказанные суммы изменяются.
Второй вариант заключается в том, что ежемесячная заработная плата включает в себя заработную плату, надбавки к заработной плате и дополнительные суммы, предусмотренные Трудовым кодексом. Таким образом, сумма, рассчитанная для взносов социального страхования, включает как заранее установленные суммы, так и колебания в течение рабочего процесса работника. Таким образом, заработная плата взносов социального страхования работника будет увеличена для получения более высокой пенсии.
Хонг Чиу
Ссылка на источник
Комментарий (0)