Департамент культуры, спорта и туризма создает культурную среду на рабочем месте.

Экскурсоводы Совета по управлению памятниками провинции носят традиционные тайские национальные костюмы, обслуживая туристов.

Для создания культурной среды на рабочем месте Департамент культуры, спорта и туризма выпустил Положение о культуре офиса и Кодекс поведения для должностных лиц и государственных служащих, обеспечив их соответствие функциям, задачам и материальным условиям отрасли. В то же время необходимо содействовать пропаганде и повышению осведомленности среди должностных лиц и государственных служащих об этом содержании. Конкретно в каждой сфере 100% должностных лиц и государственных служащих строго соблюдают дисциплину и административную дисциплину, без случаев дисциплинарных нарушений. 100% должностных лиц и государственных служащих подписали обязательство поддерживать безопасность и порядок, а также не нарушать законы о безопасности дорожного движения. Сотрудники и государственные служащие во всей отрасли всегда искренни, дружелюбны и сплочены с коллегами; эффективно применяют положения об этических стандартах. Отрасль ориентирована на оптимизацию аппарата, эффективную и действенную работу, связанную с реструктуризацией и повышением качества работы государственных служащих и государственных служащих. Процесс выполнения задач становится все более специализированным; процесс и процедуры выполнения задач все больше совершенствуются в направлении четких обязанностей, конкретных требований и качества; проявляя профессионализм, способствуя повышению качества и эффективности выполнения задач.

Наряду с этим, государственные служащие и работники государственных органов во всей отрасли всегда строго соблюдают содержание положений низовой демократии; имеют чувство ответственности во всех областях, применяют серьезный стиль и манеру работы, создают дружескую атмосферу, способствуют открытости и взаимному доверию. Некоторые отделы и подразделения также работают вне рабочего времени, например: Исторический музей победы Дьенбьенфу, Совет по управлению реликвиями, Провинциальная библиотека, Культурно-кинотеатр, Художественная труппа... С характером работы, которая регулярно контактирует с отечественными и зарубежными организациями и туристами, государственные служащие и государственные служащие в отрасли строго соблюдают положения о выпущенных этических стандартах; нет никаких отрицательных отзывов от организаций и отдельных лиц о коммуникации и поведении. Исходя из этого, строят имидж, стиль и манеру работы государственных служащих и государственных служащих в сфере культуры, спорта и туризма как профессиональных, научных , дисциплинированных, творческих, всегда преданных выполнению своих обязанностей.

На рабочих местах CCVCNÐ во всей отрасли всегда следит за тем, чтобы униформа была красивой и соответствовала выполняемым задачам. Некоторые подразделения, например, Исторический музей Победы Дьенбьенфу, Провинциальная библиотека и т.д., разрабатывают собственную униформу. Кроме того, все отделы и подразделения отрасли регулярно проводят санитарную обработку помещений, высаживают деревья в офисах и рабочих помещениях. Тем самым создавая чистую и дружелюбную рабочую среду.

В настоящее время в Провинциальном совете по управлению памятниками работают 75 должностных лиц, государственных служащих и сотрудников; из них около 50 должностных лиц и сотрудников встречают посетителей у 6 туристических достопримечательностей. Подразделение всегда определяет, что корпоративная культура включает в себя множество аспектов: рабочую одежду, официальную одежду, стиль общения, поведение при выполнении задач, офис и планировку офиса, стиль, атмосферу, отношение, ответственность при выполнении работы... Эти факторы способствуют формированию и укреплению стиля поведения должностных лиц и сотрудников подразделения. Г-жа Фам Тхи Тхао, заместитель директора Провинциального совета по управлению реликвиями, отметила: «Отделение всегда поддерживает дух солидарности, высокую ответственность каждого члена за укрепление дисциплины, административной дисциплины и повышение престижа подразделения... Будучи подразделением, регулярно принимающим посетителей для посещения, обучения и проведения исследований, подразделение разработало особые правила и положения, направленные на создание имиджа сотрудников и сотрудников подразделения как всегда дружелюбных и гостеприимных. В подразделении разработана единая униформа для должностных лиц, государственных служащих и рабочих, обязательная для ношения по понедельникам, средам и пятницам каждую неделю. Она одновременно вежливая, официальная и профессиональная, и любой, кто взглянет на неё, сразу поймет, что они сотрудники Провинциального совета по управлению реликвиями. Что касается гидов, обслуживающих туристов на местах святынь, они обязаны носить традиционные тайские костюмы во все рабочие дни. Кроме того, регулярно проводится уборка зелёной и чистой территории подразделения, где они координируют свои действия с военными подразделениями для посадки деревьев, стрижки травы, украшения. флаги, цветы...

Если дисциплина напрямую влияет на эффективность труда, то фактор офисной культуры играет очень важную роль в формировании отношения к работе и рабочей среды. Видно, что Департамент культуры, спорта и туризма, выполняя конкретные задачи, создал стандартную офисную культурную среду, способствующую улучшению стиля работы и отношения сотрудников, повышению эффективности решения и реализации поставленных задач.

Источник