Стоит ли мне получить все или только 50%?

Министерство юстиции только что опубликовало результаты экспертизы проекта Закона о социальном страховании (с изменениями), разработанного Министерством труда, инвалидов и социальных вопросов. Примечательно, что Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов предлагает два варианта получения единовременных выплат по социальному страхованию.

Вариант 1: по истечении 12 месяцев, не подлежит обязательному социальному страхованию, не подлежит добровольному социальному страхованию и имеет менее 20 лет выплат по социальному страхованию.

Вариант 2: По истечении 12 месяцев неучастия в обязательном социальном страховании, неучастия в добровольном социальном страховании и уплаты взносов в социальное страхование менее 20 лет, по желанию работника, часть платежа будет удержана, но не более 50% от общего периода уплаты взносов в пенсионный фонд и фонд страхования на случай смерти. Оставшийся период уплаты взносов в социальное страхование будет зарезервирован для работника для продолжения участия в социальном страховании и получения пособий.

Согласно обобщенному мнению Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, по вышеуказанному вопросу существуют две точки зрения: одна сторона выбирает вариант 1, другая — вариант 2.

Работники приходят на процедуры в отделение социального страхования в районе Биньтан, Хошимин.

Обеспечить соблюдение принципа «вы получаете то, за что платите»

Группа экспертов выбрала вариант 1, поскольку считала, что это положение обеспечит права работников, которые вносят взносы и получают пособия. Большинство работников – это работники предприятий в промышленных зонах в возрасте от 18 до 45 лет. После этого возраста работники рискуют потерять работу и перестать участвовать в системе социального страхования.

Характерным для вышеуказанной группы мнений является заявление Министерства национальной обороны о том, что для обеспечения единства необходимо выбрать вариант 1, поскольку в варианте 2 не указано, к какому этапу относятся 50% от общего периода выплаты социального страхования, что не соответствует потребностям и пожеланиям большинства работников.

«Работникам следует предоставить право выбора в соответствии с принципом «вклад-пособие», а также усилить меры пропаганды и убеждения», — предложило Министерство национальной обороны.

Аналогично МВД и Минпромторг, давая комментарии, предложили выбрать вариант 1, рассмотрев при этом вариант увеличения пособий для тех, кто не получает единовременные выплаты по социальному страхованию.

Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов также сообщило, что в ходе проведения полевых исследований на местах, работы напрямую с предприятиями и опросов ряда электронных газет большинство людей, принявших участие в опросе, выбрали вариант 1, лишь немногие выбрали вариант 2.

Преимущество варианта 1 состоит в том, что он остается таким же, как и действующие правила, и не вызывает никакой реакции со стороны работников; работники будут рассчитываться с социальным страхованием единовременно за весь период выплат по социальному страхованию, используя больше денег на неотложные нужды.

Недостатком является то, что когда работники получают социальное страхование единовременно, это означает выход из системы, поскольку у них больше нет времени на уплату взносов социального страхования; им придется накапливать время уплаты взносов социального страхования с самого начала, поэтому они будут в невыгодном положении при пользовании режимами социального страхования (из-за коротких сроков уплаты) и могут не иметь права на пенсию по достижении пенсионного возраста.

Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов предложило два варианта запроса мнений по поводу получения единовременных выплат социального страхования.

Ограничить единовременное массовое изъятие средств социального страхования?

В отличие от группы мнений, выбравшей вариант 1, группа мнений, выбравшая вариант 2, считает, что новое регулирование поможет гармонизировать насущные потребности и обеспечить долгосрочные преимущества в старости.

Если сотрудники сталкиваются с временными трудностями, они могут снять часть накопленных средств для покрытия неотложных потребностей в ликвидности; остальная часть сохраняется на будущее и продолжает быть «застрахованной», оставляя сотрудникам возможность вернуться и внести свой вклад.

В ходе обсуждения Государственный банк Вьетнама заявил, что вариант 2 поможет ограничить текущее массовое изъятие средств социального страхования участниками социального страхования.

Однако данное агентство предложило рассмотреть возможность пересмотра варианта 2, предоставив работникам возможность выбора: отказаться от социального страхования сразу или снять 50% от общего времени, которое они уплатили. Оставшееся время зарезервировано для пользования социальным страхованием по достижении пенсионного возраста, поскольку социальное страхование основано на принципе «взносы – пособие». Работники, которые платили социальное страхование, имеют право использовать максимальное время, которое они уплатили, а не только ограничиваться 50% от общего времени, которое они уплатили.

Аналогичным образом, Служба социального обеспечения Вьетнама предложила выбрать вариант 2, но изменила его следующим образом: «Если у работника стаж социального страхования менее 15 лет, часть платежа будет уплачена, но не более 50% от общего срока уплаты в пенсионный фонд и фонд страхования на случай смерти. Оставшееся время уплаты социального страхования будет зарезервировано для получения пособий по социальному страхованию по достижении пенсионного возраста. Это зарезервированное время не будет учитываться при следующей единовременной выплате социального страхования...».

По данным Службы социального обеспечения Вьетнама, вышеуказанное положение соответствует сокращению срока получения пенсии с 20 до 15 лет, помогая работникам, которым действительно нужны деньги, покрыть срочные нужды после выхода на пенсию.

Кроме того, отказ от перерасчета периода удержания для следующей единовременной выплаты означает сохранение периода удержания, чтобы сотрудники могли продолжать накапливать пенсию, когда они достигнут старости, и имели условия для того, чтобы пользоваться ею.

Министерство труда, инвалидов и социальных дел оценивает преимущество варианта 2, поскольку даже при единовременном получении социального страхования работник не выйдет из системы полностью, поскольку оставшийся период взносов сохраняется. Продолжение участия позволит увеличить период взносов, что позволит пользоваться системой социального страхования с более высокими выплатами и иметь больше возможностей для получения пенсии по достижении пенсионного возраста.

Однако недостатком является то, что работники не имеют права на получение пособий по социальному страхованию в течение всего периода уплаты взносов по социальному страхованию, что может вызвать определенную реакцию.

Пожалуйста, дайте совет по обоим вариантам.

По данным Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, для ограничения ситуации с получением единовременной социальной страховки в соответствии с духом Постановления № 28/2018 о реформировании политики социального страхования в законопроект о социальном страховании (с изменениями) внесено множество изменений и дополнений в сторону увеличения пособий, повышения привлекательности для поощрения работников резервировать свой страховой стаж для получения пенсии вместо получения единовременной социальной страховки.

Например: условия получения пенсий облегчаются (сокращен с 20 до 15 лет), у работников появляется больше возможностей получать ежемесячные выплаты в случае, если они платили взносы по социальному страхованию, но не имеют права на пенсию и не достигли возраста, необходимого для получения социальных пенсий, в период получения ежемесячных выплат они имеют право на медицинское страхование, гарантированное государственным бюджетом...

Что касается регулирования получения единовременных пособий по социальному страхованию, то это весьма деликатный и сложный вопрос. Министерство предложило правительству представить депутатам Национального собрания доклад для получения их мнения по обоим вышеупомянутым вариантам.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/rut-bhxh-mot-lan-nen-huong-toan-bo-hay-chi-50-185230602081652284.htm