Утром 6 июня делегат Нгуен Зуй Тхань (делегация Ка Мау ) допросил министра труда, инвалидов и социальных дел Дао Нгок Зунга. был поставлен вопрос: «Вьетнамцы умны и трудолюбивы, но как производительность труда во Вьетнаме может вырасти и выйти за рамки стандартной зоны региона АСЕАН и соответствовать показателям других стран мира ?».
Министр Дао Нгок Зунг отвечает на вопросы утром 6 июня.
Председательствующий на сессии вопросов и ответов председатель Национальной ассамблеи Выонг Динь Хюэ отметил, что это была самая короткая сессия вопросов и ответов утром 6 июня, однако она касалась важного вопроса, который беспокоил многих людей, а именно производительности труда вьетнамцев.
Отвечая на этот вопрос, министр Дао Нгок Зунг заявил, что производительность труда зависит от двух основных факторов: капитала, технологий и навыков и квалификации работников. При этом навыки и квалификация работников являются одним из важных факторов.
Признавая, что производительность труда во Вьетнаме в последнее время низкая, министр Дао Нгок Зунг заявил: «Я не согласен с некоторыми, кто утверждает, что производительность труда во Вьетнаме ниже, чем в некоторых небольших странах по соседству с нами. Многие утверждают, что производительность труда во Вьетнаме ниже, чем в Камбодже и Лаосе. Нет, это не совсем так!»
Однако министр труда, инвалидов и социальных вопросов признал, что производительность труда во Вьетнаме может быть ниже общего уровня.
Производительность труда во Вьетнаме низкая из-за многих факторов. В частности, в сельскохозяйственном секторе очень высокая степень распределения рабочей силы. Это работники, которые производят много продукции, но её коммерческая ценность низкая.
Во-вторых, по словам г-на Зунга, численность рабочей силы во Вьетнаме очень велика. Поэтому работа, которую должен выполнять один человек, распределяется между многими, что также снижает производительность труда.
Говоря о решениях, г-н Дунг сказал, что есть три вещи, на которые необходимо обратить внимание: реструктуризация рабочей силы, повышение качества обучения, поддержки и качества человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных, а также ограничение использования рабочей силы в трудоемких отраслях.
Делегат Бе Чунг Ань (делегация Ча Виня), постоянный член Этнического совета Национальной ассамблеи, держа в руках плакат с призывом провести дебаты с министром Зунгом, сказал, что причина в уровне и технологиях — это только часть проблемы.
«Я думаю, что главная причина низкой производительности труда во Вьетнаме — низкий уровень личной ответственности. Вместо того, чтобы взять на себя личную ответственность и поручить одному человеку принять решение о работе, мы организуем совещание из 10 человек для принятия решений, поэтому производительность составляет всего 1/10 от числа присутствующих на этом совещании», — сказал г-н Бе Чунг Ань.
Ссылка на источник
Комментарий (0)