Повышение статуса женщин в государственном секторе

Международный женский день 8 марта — это возможность для нас оглянуться назад на достижения и препятствия, которые остаются на пути к достижению гендерного равенства, особенно в сфере государственного управления.

Постоянный представитель ПРООН во Вьетнаме Рамла Халиди (слева) и Генеральный консул Австралии в Хошимине Сара Хупер. (Источник: ПРООН)

Лидерство женщин в государственном секторе является ключом к продвижению инклюзивного и эффективного управления. Женщины привносят уникальные перспективы, опыт и навыки, которые улучшают процессы принятия решений.

Конституция Вьетнама гласит, что женщины имеют равные права с мужчинами во всех сферах жизни, включая политику , экономику, культуру, общество и семью. Это обязательство соответствует Цели устойчивого развития 5, которая подчеркивает гендерное равенство и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек.

Несмотря на замечательные усилия, сохраняется значительный разрыв между мужчинами и женщинами на высших руководящих должностях в правительстве . Пришло время предпринять решительные действия, чтобы «инвестировать в женщин и ускорить прогресс» в направлении гендерного равенства в государственных учреждениях, включая провинции.

За последнее десятилетие более 40% должностных лиц в министерствах и агентствах Вьетнама были женщинами, а в некоторых министерствах женщин-чиновников даже больше, чем мужчин, но только около 21% агентств возглавляются женщинами. Невидимые барьеры, включая давние гендерные стереотипы, продолжают мешать женщинам получать доступ к возможностям наравне с мужчинами.

В результате женщины часто занимают должности более низкого уровня, где они имеют меньшее влияние на разработку политики и принятие решений, чем мужчины. Это особенно заметно в таких ключевых секторах, как промышленность, сельское хозяйство, транспорт, безопасность и оборона.

Женщины сталкиваются с еще большими трудностями при участии в принятии решений на местном уровне. Согласно исследованию, проведенному совместно Программой развития ООН (ПРООН), правительством Австралии и Ирландией, доля женщин, представляющих местную политическую деятельность, очень низка, особенно на руководящих должностях в деревнях.

Из 832 обследованных деревень только в 199 (менее 24%) лидерами были женщины. Хотя это значительный рост по сравнению с 12% в 2019 году, предстоит еще долгий путь.

Решение этих проблем требует конкретных шагов, чтобы помочь женщинам добиться успеха. Национальная стратегия Вьетнама по гендерному равенству на период 2021–2030 годов устанавливает целевой показатель числа женщин на руководящих должностях. Стратегия направлена ​​на то, чтобы к 2025 году 60% государственных учреждений и органов местного самоуправления на всех уровнях имели женщин в качестве ключевых лидеров. К 2030 году ожидается, что эта цифра увеличится до 75%. Между тем, Закон о выборах 2015 года устанавливает целевой показатель в 35% депутатов Национальной ассамблеи и Народного совета на всех уровнях, которые должны быть женщинами.

Для достижения этих важных целей Вьетнаму необходимо устранить препятствия, которые мешают женщинам продвигаться по карьерной лестнице в государственном секторе. Это включает изменение отношения к лидерству, чтобы женщины пользовались доверием, поддержкой и, при необходимости, избирались на ключевые должности.

Кроме того, необходимо уменьшить бремя семейных обязанностей на женщин, что ограничивает время, которое они могут посвятить своей карьере. Внедрение гибкого рабочего графика, разрешение работать из дома и реализация адекватных программ социальной помощи, включая уход за детьми, может помочь преодолеть эти проблемы.

Курс «Путь к поддержке женщин на руководящих должностях». (Источник: VGP)

Также важно помогать женщинам приобретать новые навыки и знакомиться с людьми, которые могут поддержать их в карьере. Мы сотрудничаем с Союзом женщин Вьетнама, чтобы создать сети женского лидерства и нарастить потенциал избранных женщин-лидеров в шести провинциях. Эти группы наращивают потенциал женского лидерства с помощью программ обучения, возможностей взаимного обучения и возможностей для женщин знакомиться и строить новые профессиональные отношения.

Мы также сотрудничаем с Национальной академией политики Хо Ши Мина для разработки программ «Путешествие в поддержку женщин в лидерстве» и «Молодые женщины готовятся к лидерству». Эти программы помогают женщинам-лидерам и потенциальным женщинам развивать свой потенциал, связывая их с людьми, у которых они могут учиться и с которыми могут сотрудничать.

Улучшить правовую базу в области гендерного равенства и создать механизмы для мониторинга и оценки реализации целей гендерного равенства в государственном управлении, включая разработку стратегий реализации гендерного равенства в конкретных секторах или провинциях, таких как Индекс женского лидерства, в разработке которого Австралия поддерживает Национальную политическую академию Хо Ши Мина.

Наконец, важно обеспечить, чтобы все осознавали важность равного отношения к мужчинам и женщинам, включая устранение гендерных стереотипов и разработку кодексов поведения для предотвращения сексуальных домогательств.

В Международный женский день давайте вместе работать над разрушением стереотипов, которые сдерживают прогресс на пути к гендерному равенству в государственном управлении. «Инвестируя в женщин: ускоряя прогресс», мы можем не только раскрыть потенциал половины населения, но и построить более инклюзивное и справедливое общество для всех.

Дайте каждой женщине возможность стать лидером и добиться успеха!

Необходимо изменить отношение к лидерству, чтобы женщинам доверяли, поддерживали и, при необходимости, избирали на важные должности. (Источник: ПРООН)

Источник: https://baoquocte.vn/huong-toi-binh-dang-gioi-nang-cao-vi-the-phu-nu-trong-khu-vuc-cong-263270.html