Повышение качества человеческих ресурсов для экспорта рабочей силы

Для центральной и горной провинции с множеством трудностей, такой как Фу Тхо , экспорт рабочей силы уже давно играет важную роль в создании рабочих мест, направленных на достижение цели устойчивого сокращения бедности. Удовлетворение растущих потребностей иностранного рынка труда и повышение качества человеческих ресурсов было и остается задачей, в реализации которой заинтересованы все уровни, секторы, агентства, подразделения, а также населенные пункты с помощью множества практических решений...

С сержантами и призывниками, завершившими службу в органах общественной безопасности, будут проведены консультации и предоставлены возможности трудоустройства на зарубежных рынках труда.

Благодаря концентрированному инвестиционному бюджету государства в последнее время Колледж электромеханики Фу Тхо постоянно совершенствует свое оборудование и учебную программу, удовлетворяя потребности в подготовке высококвалифицированных кадров в соответствии с кадровыми потребностями предприятий.

В школе организовано обучение по профессиям, которые пользуются большим спросом на предприятиях, таким как: автомобильные технологии, сварка, механика... Ежегодно более 80% выпускников находят работу на отечественных и зарубежных предприятиях по нужной специальности.

В частности, многие студенты, специализирующиеся на автомобильных технологиях, нашли стабильную работу на японском рынке с высоким доходом. Школа регулярно координирует работу с Центром услуг по трудоустройству - Профессиональное образование и обучение (Департамент труда, инвалидов и социальных дел) и Народным комитетом округа Тхань Ба для организации ярмарок вакансий, чтобы направлять и консультировать студентов после окончания учебы по участию в зарубежном экспорте рабочей силы, привлекая десятки предприятий к участию в наборе с более чем 1000 рабочих мест в следующих отраслях: информационные технологии, промышленное электричество, бухгалтерский учет, сварка, автомобильные технологии, электроника, включая множество заказов на работу на рынках Японии, Кореи, Тайваня (Китай), Австралии... Оттуда открывается множество возможностей для поиска работы с высоким доходом для студентов после окончания учебы.

До вспышки COVID-19 провинция отправляла в среднем 2500-2700 человек на работу за границу каждый год. После периода стагнации, вызванного воздействием пандемии, в первые 6 месяцев 2024 года экспорт рабочей силы провинции стабильно восстановился и имеет много позитивных признаков.

Согласно статистике, с начала года провинция отправила на ограниченный срок за границу более 1430 человек, что составило более 57% годового плана (что равно 107% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года), в основном на рынки Японии, Тайваня (Китай), Малайзии и Южной Кореи. Из них неквалифицированные рабочие составляют 63,5%, работники с высшим или высшим образованием — около 15,8%, а остальные — обученные рабочие, на долю которых приходится около 20,7%.

На самом деле, большинство иностранных работодателей хотят нанимать работников, которые прошли обучение, имеют профессиональную квалификацию, навыки и владеют иностранными языками. Потому что эти работники способны быстро усваивать работу, работать продуктивно и эффективно, а также имеют лучшее чувство трудовой дисциплины и жизни. Между тем, работники провинции, которые отправляются на работу за границу, в основном являются неквалифицированными рабочими, что также является трудностью для работников, которые хотят участвовать в рынках с высокими доходами и хорошими условиями труда.

Понимая потребности иностранных работодателей в качественных человеческих ресурсах, в последнее время Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов всегда сосредоточивался на укреплении связей между учреждениями профессионального обучения и предприятиями. Это считается важным решением для подготовки квалифицированных, высококвалифицированных работников, на которых рынок труда очень сильно нуждается.

В настоящее время в учреждениях профессионального образования провинции ведется обучение по более чем 200 специальностям и профессиям, включая такие специальности и профессии, как: автомобильная техника, сварка, резка металла, электроника, холодильная техника и кондиционирование воздуха, гостиничный менеджмент, гражданское электричество... привлекая множество студентов к обучению. После завершения программы обучения почти 90% студентов профессионального образования имеют работу и стабильный доход.

До настоящего времени учреждения профессионального обучения активно сотрудничали и размещали заказы на предприятиях по набору, обучению и созданию рабочих мест. Большинство студентов и выпускников нанимаются предприятиями или создают собственные рабочие места с начальной зарплатой 6-8 миллионов донгов в месяц на человека, что способствовало повышению уровня обученных и профессионально-обученных работников до 71,5% на сегодняшний день. Уровень обученных работников с дипломами и сертификатами составляет 30,5%.

Товарищ Нгуен Хиен Нгок - руководитель Департамента занятости - охраны труда (Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов) сказал: «Для того, чтобы экспорт рабочей силы стал одним из решений по содействию развитию человеческих ресурсов в провинции, в ближайшее время подразделения и населенные пункты укрепят связь информации о рынке труда, повысят эффективность бирж труда с более разнообразными и богатыми числами и формами организации. Учреждения профессионального обучения более активны в разработке программ обучения. В дополнение к рамочным знаниям должны быть курсы, которые соответствуют требованиям предприятий».

Хонг Нхунг

Источник: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm