Повышение качества человеческих ресурсов для экспорта рабочей силы

Для такой центральной и горной провинции, как Фу Тхо , с её многочисленными трудностями, экспорт рабочей силы уже давно играет важную роль в создании рабочих мест, стремясь к устойчивому сокращению бедности. Удовлетворение растущего спроса на иностранном рынке труда и повышение качества человеческих ресурсов было и остаётся задачей, в реализации которой заинтересованы все уровни, отрасли, ведомства, подразделения и местные органы власти, предлагая множество практических решений...

С младшими офицерами и призывниками, завершившими службу в органах Народной общественной безопасности, будут проведены консультации и им будет предложено трудоустройство на зарубежных рынках труда.

Благодаря концентрированному инвестиционному бюджету государства в последнее время Колледж электромеханики Фу Тхо постоянно совершенствует свое оборудование и учебную программу, удовлетворяя потребности в подготовке высококвалифицированных кадров в соответствии с потребностями предприятий в подборе кадров.

В училище организована подготовка кадров по специальностям, которые пользуются большим спросом на предприятиях, таким как: автомобильные технологии, сварка, механика... Ежегодно более 80% выпускников трудоустраиваются на отечественных и зарубежных предприятиях по нужной специальности.

В частности, многие студенты, специализирующиеся на автомобильных технологиях, нашли стабильную работу на японском рынке труда с высоким доходом. Школа регулярно сотрудничает с Центром услуг по трудоустройству – Профессиональным образованием и обучением (Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов) и Народным комитетом района Тхань Ба для организации ярмарок вакансий, которые помогают выпускникам участвовать в экспорте рабочей силы за рубеж, привлекая десятки предприятий к участию в наборе персонала с более чем 1000 вакансий в следующих отраслях: информационные технологии, промышленная электрика, бухгалтерский учет, сварка, автомобильные технологии, электроника, включая множество заказов на работу на рынках Японии, Кореи, Тайваня (Китай), Австралии... Это открывает множество возможностей для трудоустройства выпускников с высоким доходом.

До вспышки COVID-19 провинция ежегодно отправляла на работу за границу в среднем 2500–2700 человек. После периода стагнации, вызванного пандемией, в первые шесть месяцев 2024 года экспорт рабочей силы из провинции стабильно восстанавливался и демонстрирует множество позитивных тенденций.

Согласно статистике, с начала года провинция отправила на работу за рубеж на ограниченный срок более 1430 человек, что составило более 57% годового плана (107% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года), в основном на рынки Японии, Тайваня (Китай), Малайзии и Южной Кореи. Из них неквалифицированные рабочие составляют 63,5%, работники с высшим или высшим образованием – почти 15,8%, а остальные – квалифицированные специалисты, доля которых составляет около 20,7%.

Фактически, большинство иностранных работодателей стремятся нанимать работников, прошедших обучение, обладающих профессиональной квалификацией, навыками и знанием иностранных языков. Поскольку такие работники способны быстро усваивать работу, работать продуктивно и эффективно, а также обладают более развитой производственной дисциплиной и более комфортными условиями жизни. В то же время, большинство работников из провинции, отправляющихся на заработки за границу, – это неквалифицированные специалисты, что также создает трудности для тех, кто стремится работать на рынках с высоким уровнем дохода и хорошими условиями труда.

Учитывая потребности иностранных работодателей в качественной рабочей силе, Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов в последнее время уделяет особое внимание укреплению связей между учреждениями профессионального образования и предприятиями. Это рассматривается как важный шаг в подготовке квалифицированных специалистов высокого уровня, в которых рынок труда остро нуждается.

В настоящее время в учреждениях профессионального образования провинции ведется подготовка кадров по более чем 200 специальностям и профессиям, включая такие, как: автомобильная техника, сварка, резка металла, электроника, холодильная техника и кондиционирование воздуха, гостиничный бизнес, гражданская электрика... что привлекает множество студентов. После завершения обучения почти 90% учащихся профессионально-технических училищ имеют работу и стабильный доход.

До настоящего времени учреждения профессионального образования активно сотрудничали с предприятиями и размещали у них заказы на подбор кадров, обучение и создание рабочих мест. Большинство студентов и выпускников трудоустраиваются предприятиями или создают собственные рабочие места с начальной заработной платой 6–8 миллионов донгов в месяц на человека, что способствовало повышению доли подготовленных и профессионально подготовленных работников до 71,5%. Доля подготовленных работников, имеющих дипломы и сертификаты, составляет 30,5%.

Товарищ Нгуен Хиен Нгок, глава Департамента занятости и охраны труда (Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов), отметил: «Чтобы экспорт рабочей силы стал одним из решений, способствующих развитию человеческих ресурсов в провинции, в ближайшее время подразделения и местные органы власти будут укреплять связь между информацией о рынке труда, повышать эффективность бирж труда с более разнообразным и богатым количеством и формами организаций. Учреждения профессионального образования более активно разрабатывают программы обучения. Помимо базовых знаний, должны быть курсы, отвечающие требованиям бизнеса».

Хонг Нхунг

Источник: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm