Только что закончил обучение, но работодатель «требует» 2 года опыта. Что делать?

Các diễn giả chia sẻ những lưu ý khi tuyển dụng với sinh viên - Ảnh: TRỌNG NHÂN — Спикеры делятся советами по трудоустройству со студентами. Фото: ТРОнг Нхан

Выступая перед студентами на семинаре «Тенденции в сфере подбора персонала и подготовка к карьере» (который состоялся в Университете Ван Ланга, г. Хошимин, во второй половине дня 6 марта), г-жа Фам Тхи Фыонг Кхань — директор по маркетингу Navigos Group, крупной корпорации в сфере консалтинга по подбору персонала, — сказала, что 2 года опыта, которые многие компании требуют от кандидатов, не обязательно означают 2 года полной занятости в предыдущей компании или организации.

Вместо этого 2 года опыта работы здесь означают 2 года «реального опыта», то есть кандидат, имеющий 2 года практического опыта работы, может соответствовать этому стандарту. Г-жа Кхань отметила, что многие студенты активно проходили стажировки со 2-го и 3-го курсов, и это также будет учитываться работодателями при приеме на работу.

Кроме того, по словам г-жи Кхань, некоторые компании требуют в объявлениях о вакансиях двухлетний опыт работы, но при этом оставляют открытыми вакансии для потенциальных кандидатов. В этом случае выпускникам нужно лишь доказать работодателям, что они обладают качествами и навыками, необходимыми компании. Если кандидат подходит, его всё равно могут нанять даже с одним годом опыта.

«Самое важное при поиске работы — это понять, что нужно людям, и показать им, что у вас есть то, что им нужно», — сказала г-жа Кхань.

Между тем, г-жа Ле Дуонг Туонг Ви, директор по управлению персоналом компании PNJP, подчеркнула, что прохождение стажировки по выбранной специальности во время учебы часто имеет большое значение для студентов в глазах работодателей.

По словам г-жи Ви, эта стажировка не только соответствует требованиям к двухлетнему опыту работы, но и открывает студентам множество новых возможностей. Работодатели часто оценивают успеваемость стажёров, и если они соответствуют требованиям, то предлагают им официальное трудоустройство.

Кроме того, г-жа Вай советует студентам активно участвовать в работе групп по своей специальности, например, в сообществах специалистов по кадрам, маркетингу и т. д., чтобы больше узнать о своих предшественниках. Семинары, проводимые экспертами, также помогают студентам получить дополнительный опыт.

В частности, г-жа Вай отметила, что для завоевания работодателя студентам необходимо пройти этап CV (резюме – PV). В этом этапе кандидату, возможно, придётся конкурировать с сотнями, а то и тысячами других кандидатов. Поэтому в резюме студентам необходимо уметь подчеркнуть и продемонстрировать своё понимание работы, рынка и навыков, необходимых для должности, на которую они претендуют.

10 профессий с самым высоким ростом

На семинаре г-жа Фам Тхи Фыонг Кхань обновила список 10 лучших профессий с наибольшим ростом и список 10 лучших профессий с наибольшим падением спроса по данным исследования Navigos Group.

В десятку самых растущих профессий вошли: специалист по искусственному интеллекту и машинному обучению, специалист по устойчивому развитию, специалист по бизнес-аналитике, специалист по кибербезопасности, инженер финтеха, аналитик и специалист по данным, инженер-робототехник, специалист по большим данным, оператор сельскохозяйственного оборудования, специалист по цифровой трансформации.

В первую десятку профессий, в которых зафиксирован наибольший спад, вошли: банковские кассиры, почтовые служащие, кассиры и продавцы билетов, специалисты по вводу данных, административные служащие, бухгалтеры по учету материалов и инвентаризации, специалисты по бухгалтерскому учету и расчету заработной платы, установщики и ремонтники бытовой техники, политики, статистики, финансисты и страховщики.

Источник