Политика партии по оптимизации аппарата политической системы пользуется широкой поддержкой народа, поскольку это необходимая революция для развития страны, и её необходимо проводить решительно и без отступлений. Ряд кадров, государственных служащих и работников государственных органов добровольно ушли в отставку, чтобы заняться другой подходящей работой, что помогло снизить нагрузку на процесс оптимизации аппарата.
В провинции Тханьхоа после проведения реструктуризации и оптимизации аппарата в 2025 году более 300 государственных служащих, работников и рабочих добровольно зарегистрировались для досрочного выхода на пенсию, чтобы облегчить реструктуризацию и организацию аппарата.
Г-жа Ле Хай Хунг, бывший глава отдела по делам этнических групп Народного комитета района Ланг Чань (Тхань Хоа), добровольно ушла в отставку почти за 10 лет до этого, чтобы поддержать работу по оптимизации аппарата.
Как человек, добровольно написавший заявление о досрочном выходе на пенсию, когда ей оставалось работать почти 10 лет, г-жа Ле Хай Хун, бывший глава отдела по делам национальностей Народного комитета района Лангчан, заявила, что Резолюция № 18 – это правильная политика партии и государства. Будучи новаторским и образцовым членом партии, она сама сочла это необходимым и добровольно написала заявление о выходе на пенсию, чтобы создать условия для молодого поколения, чтобы оно могло внести свой вклад и добиться успеха в развитии района...
«Государство — не единственное, на что мы полагаемся, но в зависимости от наших способностей и сильных сторон мы можем найти другие направления и сферы деятельности, такие как развитие бизнеса, инвестиции... чтобы внести свой вклад и принести пользу стране. Куда бы мы ни пошли, мы вносим свой вклад, не обязательно работая на государство. Однако, чтобы избежать утечки мозгов, нам необходимо тщательно проверять и изучать каждую тему в процессе оптимизации и реорганизации», — поделилась г-жа Ле Хай Хун.
В Нгеане в процессе осуществления революции по рационализации и упорядочению аппарата многие ключевые руководители и должностные лица партийных организаций, провинциальных, районных и коммунальных государственных учреждений добровольно подали заявления на досрочный выход на пенсию; среди них у многих руководителей и менеджеров еще есть 8-9 лет стажа работы, чего достаточно для двух сроков, и много возможностей для самореализации.
Г-н Нго Куанг Хунг (1972 г.р.), заместитель начальника отдела пропаганды и мобилизации масс районного комитета партии Намдан (Нгеан), подал заявление о досрочном выходе на пенсию. Г-н Хунг выйдет на пенсию 1 апреля 2025 года, на 9 лет и 9 месяцев раньше трудоспособного возраста. Будучи кадровым работником, выросшим из рядов партии, проработавшим более 34 лет на различных должностях – от массовых организаций до государственных и партийных организаций, – г-н Хунг уверен, что справится с новой задачей. Тем не менее, он всё же решил подать заявление на пенсию, чтобы создать условия для реорганизации и оптимизации аппарата организации после слияния.
«Я считаю, что мой уход на пенсию — это не жертва, а ответственность члена партии и лидера. Учитывая мою квалификацию, я добровольно ухожу «из-за кулис», чтобы дать возможность развиваться молодым, более способным и квалифицированным кадрам, создать условия для развития и внесения большего вклада. Я ожидаю и верю, что человек, назначенный на эту должность, и молодая команда преемников совершит прорыв», — признался г-н Нго Куанг Хунг.
.jpg)
Г-н Нго Куанг Хунг, заместитель начальника отдела пропаганды и массовой мобилизации партийного комитета района Нам Дан (Нге Ан), подал заявление на досрочный выход на пенсию, несмотря на то, что ему оставалось работать почти 9 лет.
Изначально провинция Нгеан эффективно реализовала положения, связанные с организацией и рационализацией аппарата в духе принципа центрального правительства «беги в строю»: «Центральное правительство действует первым и подаёт пример, а местное самоуправление следует за ним и реагирует; центральное правительство не ждёт провинцию, провинция не ждёт район, район не ждёт низовых органов власти». К настоящему моменту Министерство внутренних дел провинции Нгеан получило 380 заявлений о досрочном выходе на пенсию в соответствии с Указом № 178, поданных департаментами, отделениями и местными органами власти.
Обсуждая организацию и оптимизацию аппарата, г-н Ле Динь Ли, заместитель руководителя организационного комитета провинциального комитета партии Нгеан, отметил, что большое количество работников покинут государственный сектор и перейдут в частный сектор: «В настоящее время негосударственный сектор открыт, частные экономические предприятия и услуги активно развиваются, что также является возможностью для тех, кто добровольно увольняется, продолжать участвовать и вносить свой вклад в развитие частной и семейной экономики».
Г-н Лай Тхе Нгуен, заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель Народного совета, глава делегации Национального собрания провинции Тханьхоа.
Заместитель секретаря провинциального комитета партии Тханьхоа Лай Тхе Нгуен отметил, что в условиях открытого рынка труда работа в государстве, очевидно, не является единственным способом обеспечить себе стабильную жизнь. Работа на негосударственных, частных и иностранных предприятиях в настоящее время обеспечивает очень стабильный, даже очень высокий, доход и множество удовлетворительных льгот для работников.
По словам г-на Ле Ван Кыонга (депутат Национальной ассамблеи 11-го и 12-го созывов, округ Донг Кыонг, город Тханьхоа, провинция Тханьхоа), отставка кадров, госслужащих и государственных служащих в целях оптимизации аппарата не только приносит пользу государству, но и отвечает потребностям современного общества. После оптимизации те, кто способен выполнять свою работу, останутся в государственных учреждениях и будут работать лучше, те, кто не справляется, будут исключены из «цепочки», и аппарат будет работать эффективно. Общество выигрывает от реструктуризации рабочей силы, поскольку в настоящее время многим компаниям и предприятиям требуется большое количество технических специалистов с опытом управления. В частности, в многоотраслевом и многопрофильном обществе появится много возможностей для трудоустройства интеллектуалов.
Волонтеры уходят с работы пораньше:
Чтобы облегчить работу по оптимизации аппарата в соответствии с Резолюцией 18, кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим рекомендуется добровольно уходить в отставку, однако органам власти на всех уровнях необходимо рассмотреть и оценить конкретные возможности, чтобы избежать утечки мозгов — талантливые люди уходят, некомпетентные находят способы остаться.
По словам Лай Тхе Нгуена, заместителя секретаря провинциального комитета партии, председателя Народного совета, главы делегации провинции Тханьхоа в Национальном собрании, оптимизация аппарата – это важная политика партии и государства, направленная на создание эффективного, действенного и производительного аппарата. В процессе реализации этой стратегии провинция Тханьхоа имеет множество преимуществ: среди персонала, государственных служащих и госслужащих достигнуто высокое согласие, и многие готовы уйти в отставку в соответствии с государственной политикой, чтобы способствовать процессу реструктуризации аппарата.
Г-н Лай Тхе Нгуен подтвердил: «Постоянный комитет провинциального комитета партии потребовал от руководителей подразделений взять на себя ответственность за тщательное понимание и реализацию, но в то же время они должны также прислушиваться к мыслям и чаяниям работников. В частности, каждый случай должен быть рассмотрен индивидуально. Есть случаи, когда работникам разрешено уходить на пенсию, но есть и случаи, когда им это запрещено. Их необходимо оставить на работе, если у них ещё есть время работать, они здоровы, обладают опытом, квалификацией, способностями и хорошими качествами, чтобы избежать утечки мозгов».
Г-н Нгуен Вьет Хунг, директор Департамента внутренних дел провинции Нгеан, сообщил, что Указ № 178, регулирующий политику поддержки кадров, подающих заявление на досрочный выход на пенсию, является «важным инструментом» для революционной оптимизации и реорганизации аппарата. В связи с этим провинция Нгеан разрабатывает набор критериев оценки государственных служащих и государственных служащих в качестве основы для отбора кадров.
Разработка и внедрение этих критериев — весьма сложная задача, требующая одновременного обеспечения их соответствия действительности и обеспечения справедливости при оценке персонала. Это критерии отбора, позволяющие удерживать хороших сотрудников и требовать увольнения слабых, учитывая постоянно растущие требования к кандидатам.
.jpg)
Секретарь партии провинции Нгеан Нгуен Дык Чунг заявил, что если революция хочет победить и добиться успеха, то должны быть жертвы и потери, это неизбежно.
Г-н Ле Динь Ли, заместитель председателя оргкомитета провинциального комитета партии Нгеан, отметил, что синхронно и решительно принятые партийные и государственные политические решения стимулировали тех, кто имеет право на добровольный досрочный выход на пенсию. Тот факт, что товарищи просили о досрочном выходе на пенсию, не только создает благоприятные условия для формирования кадрового состава партии, но и демонстрирует чувство ответственности, новаторский дух и образцовую роль членов партии в реализации партийной политики, законов и политики государства в рамках текущей революции по оптимизации организационного аппарата.
Выражая свое личное мнение, г-н Ле Динь Ли отметил, что для избежания ситуации «утечки мозгов» при реализации структурной и рационализаторской работы ведомства и организации должны отбирать, поощрять и мотивировать талантливых людей, людей с реальными способностями, чтобы они могли остаться и продолжать вносить свой вклад, создавая сильные ведомства и подразделения.
Подчеркнув, что процесс реорганизации и организации аппарата — это революция, секретарь партии провинции Нгеан Нгуен Дык Чунг заявил, что для победы и успеха революции необходимы жертвы и потери, которые неизбежны. В частности, в ходе недавней реорганизации некоторые люди оказались в невыгодном положении, начиная с руководящих должностей и заканчивая должностями заместителей руководителей, а многие руководители подали заявление об уходе на пенсию досрочно.
Секретарь провинциального комитета партии Нгеан также потребовал, чтобы в процессе совершенствования организационного аппарата, особенно в кадровой политике, обеспечивались гласность, демократичность, прозрачность и чёткость подбора кадров. Это делалось с целью сохранения способных и опытных кадров, недопущения утечки мозгов, возникновения сложных проблем, разобщения внутри партии и влияния на общую работу.
«Процесс организации аппарата и назначения кадров должен быть справедливым и объективным в духе «выбора людей», недопущения «утечки мозгов», недопущения возникновения сложных внутренних проблем», — подчеркнул секретарь провинциальной партии Нге Ан Нгуен Дык Чунг.
В настоящее время государство издало указы, чётко определяющие политику поддержки кадрового состава, государственных служащих, работников бюджетной сферы и работников, подающих заявление на досрочный выход на пенсию. Однако органы власти всех уровней должны предоставлять своевременную, адекватную и достаточную поддержку, а также эффективные механизмы перехода на другую работу, чтобы помочь этой группе населения чувствовать себя в безопасности, стабилизировать свою жизнь и вносить свой вклад в развитие общества.
Согласно отчёту Департамента внутренних дел провинции Хатинь, в 2025 году, в результате реорганизации и оптимизации работы районного аппарата и провинциальных отделов, сотни кадровых работников и членов партии подали заявления о досрочном выходе на пенсию. В частности, заместитель председателя Народного комитета провинции Хатинь Ле Нгок Чау и глава организационного совета провинциального комитета партии Хатинь Во Хонг Хай, способствуя новаторской и образцовой роли и способствуя плавному развитию аппарата, добровольно подали заявления о досрочном выходе на пенсию в рамках оптимизации работы аппарата.
В январе 2025 года при реализации политики слияния районов Тхачха и Локха (Хатинь), для содействия организации в распределении кадров, г-жа Чан Тхи Тху Ханг, президент Общества Красного Креста района Тхачха, написала заявление на досрочный выход на пенсию, хотя она не имела права на эту политику в соответствии с Указом 178/2024/ND-CP (Указ 178/2024/ND-CP не предусматривает лиц, работающих в рамках квоты заработной платы и получающих заработную плату из государственного бюджета в ассоциациях, определенных Партией и Государством).
Г-жа Ханг поделилась, что она исправно выполняла свои обязанности и поручения, но не получала соответствующих политик и режимов, поэтому у неё, как и у многих людей, оказавшихся в подобной ситуации, были опасения. Однако Правительство издало Указ № 67/2025/ND-CP от 15 марта 2025 года, вносящий изменения и дополнения в ряд статей Указа № 178/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года, расширяя сферу регулирования и круг субъектов, подпадающих под действие этого режима. Она входит в одну из трёх групп субъектов, имеющих право на этот режим, что значительно облегчило её психологическое состояние, придало ей уверенности и мотивации к досрочному выходу на пенсию, создав благоприятные условия для организации в плане трудоустройства персонала.
.jpg)
Г-жа Тран Тхи Тху Ханг, бывший президент Общества Красного Креста округа Тхачха (Ха Тинь), добровольно вышла на пенсию до достижения пенсионного возраста, чтобы поддержать работу по оптимизации аппарата.
Оглядываясь на 34 года работы, г-н Нго Куанг Хунг (родился в 1972 году), бывший заместитель начальника отдела пропаганды и мобилизации масс окружного комитета партии Намдан (Нгеан), удовлетворен тем, что он посвятил и внес в работу, но также имеет определенные сожаления и опасения.
«Указ 178 предусматривает поощрение тех, кто внёс вклад, поэтому, на мой взгляд, провинции следует рассмотреть возможность вручения Почётных грамот тем, кто добровольно уходит на пенсию, чтобы облегчить работу по оптимизации аппарата. Это одновременно и признание вклада в рабочий процесс, и политика поощрения новаторов, добровольно поддерживающих политику партии и государства по оптимизации», — высказал пожелание г-н Хун.
Создавайте возможности для молодых и способных людей:
Поддерживая политику оптимизации и упорядочения аппарата, хотя у нее еще почти 10 лет трудового стажа, г-жа Ле Хай Хунг, член районного комитета партии, бывший глава отдела по делам этнических групп районного народного комитета Ланг Чань (Тхань Хоа) написала заявление об отставке и получила одобрение председателя районного народного комитета Ланг Чань на выход на пенсию с 1 марта 2025 года. В настоящее время режим г-жи Хунг обрабатывается агентством социального страхования, поэтому она не получила пенсию за март и другие выплаты поддержки в соответствии с Указом 178. Г-жа Хунг надеется, что государство быстрее решит вопрос с режимом для людей, которые подают заявления на досрочный выход на пенсию, чтобы у них была возможность сменить карьеру.
Согласно Лай Тхе Нгуену, заместителю секретаря партийного комитета провинции Тханьхоа, правительство издало указы об урегулировании политики в отношении работников очень публичным и прозрачным образом, поэтому реализация будет очень публичным и прозрачным. Постоянный комитет партийного комитета провинции Тханьхоа поручил провинциальному народному комитету, постоянным комитетам районов, народным комитетам районов и секторам быстро урегулировать процедуры, чтобы работники могли брать отпуск в соответствии со своими желаниями, и прозрачно реализовывать политику, на которую работники имеют право. В настоящее время государственная политика относительно хороша и весьма удовлетворительна, поэтому провинция Тханьхоа еще не поднимала вопрос о наличии собственной политики, а только о надлежащей реализации государственной политики для обеспечения прав работников. Г-н Лай Тхе Нгуен предложил центральному правительству выделять средства и ресурсы на местах для скорейшего урегулирования политики в отношении работников.
Господин Фан Суан Дьен (1977 г.р.), бывший заместитель начальника Департамента сельского хозяйства и развития села округа Конкуонг, Нгеан, был первым, кто оставил свою работу в государственном учреждении, чтобы заняться бизнесом по выращиванию лекарственных растений в 2017 году. Сам господин Дьен приложил усилия, чтобы следовать своей страсти к разработке лекарственных растений и созданию бренда компании, поэтому поначалу он добился успеха.
Господин Фан Суан Дьен, бывший заместитель начальника Департамента сельского хозяйства и развития села округа Конкуонг (Нгеан), уволился с работы в государственном учреждении, чтобы заняться выращиванием лекарственных растений и переработкой лекарственных препаратов, и поначалу добился успеха в своем выборе.
По словам г-на Фан Суан Дьена, проведение революции в организационной структуре является насущной необходимостью для достижения прорыва в развитии страны. Реорганизация и объединение организационной структуры позволят сократить число контактов, сократить административные процедуры, способствовать децентрализации и, таким образом, экономическому росту и созданию новых рабочих мест... Однако для того, чтобы государственные служащие и чиновники, уходящие на пенсию из государственного сектора, могли открыть свой бизнес и участвовать в экономической деятельности, помимо общей политики поддержки, правительству следует разработать кредитные пакеты с льготными процентными ставками для тех, кто подпадает под действие программы оптимизации штата.
«Поддержка политики льготного кредитования даёт им удочку, позволяющую участвовать в динамичном экономическом рынке. Кроме того, местные департаменты и агентства должны организовывать учебные курсы, чтобы они могли получить доступ к новым и современным навыкам продаж и технологиям, соответствующим текущим тенденциям», — сказал г-н Дьен.
.jpg)
Г-н Ле Тхе Фонг из деревни Чунг Тхань, коммуны Лыонг Сон, района Тхыонг Суан (Тхань Хоа), уволился с государственной службы после 13 лет работы учителем. В 2020 году он начал строительство завода по переработке древесной щепы и добился первых успехов.
Несмотря на 13 лет работы учителем в средней школе, г-н Ле Тхе Фонг из коммуны Лыонгшон района Тхыонгсуан (провинция Тханьхоа) решил уйти на заработки, несмотря на отсутствие государственной поддержки. В 2020 году г-н Фонг открыл бизнес по строительству мастерской по закупке акации и рубке акационной щепы. На начальном этапе он столкнулся со множеством трудностей. Благодаря его усилиям и упорству, мастерская г-на Фонга по рубке акационной щепы теперь работает стабильно, принося доход и создавая рабочие места для местных жителей.
Разделяя мнение г-на Дьена, г-н Фонг сказал, что при проведении реструктуризации и оптимизации аппарата государство должно иметь политику и ресурсы поддержки, чтобы кадры, государственные служащие и государственные служащие, выходящие на пенсию до наступления пенсионного возраста, имели ресурсы для открытия бизнеса.
Г-н Нгуен Ван Линь, начальник отдела организации и кадров Департамента внутренних дел провинции Тханьхоа, отметил, что тенденция перехода кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы из государственных учреждений в частный сектор неизбежна. Однако условия труда в государственных административных органах и частном секторе различаются, поэтому центры занятости могут прогнозировать рынок труда и на этой основе предлагать меры по оказанию своевременной поддержки и гарантий работникам. В то же время, государство предлагает решения для поддержки и поощрения на начальном этапе перехода к новой работе, такие как программы профессиональной подготовки, которые частично решают трудности и проблемы, характерные для частной рабочей среды...
«Политика центрального правительства в отношении субъектов оптимизации весьма гуманна и своевременна. Центральный руководящий комитет стремится минимизировать воздействие и влияние на субъектов при реализации структурной организации и оптимизации аппарата. Механизм политики в отношении кадров, государственных служащих и государственных служащих должен быть достаточно эффективным, создавая благоприятные условия для тех, кто реализует оптимизацию аппарата, чтобы у них были ресурсы для поиска новой работы. Я считаю эту политику весьма уместной и своевременной», — сказал Нгуен Ван Линь, начальник организационно-кадрового отдела Департамента внутренних дел провинции Тханьхоа.
Политики поддержки должны как можно скорее дойти до рядовых членов:
Статья: Репортёры VNA
Фото, графика, видео: VNA - VNA выпущена
Редактор: Ха Фыонг
Представлено: Ха Нгуен
Источник: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm
![[Инфографика] В 2025 году 47 продуктов получат национальный сертификат OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/5d672398b0744db3ab920e05db8e5b7d)
Комментарий (0)