Миллиардеры и генеральные директора крупных компаний зарабатывают за год столько же, сколько сотрудники, работающие в течение 2-3 поколений

(Дэн Три) — В 2024 году среднее соотношение зарплат генеральных директоров и сотрудников в компаниях, входящих в индекс S&P 500, составит 285:1. Примечательно, что новый генеральный директор Starbucks получил компенсационный пакет в размере более 95 миллионов долларов США, в результате чего соотношение зарплат в компании достигло 6666:1.

Согласно опросу Associated Press и Equilar, медианный размер компенсационного пакета генерального директора вырос на 9,7% до 17,1 млн долларов. В то же время медианный размер компенсационного пакета сотрудника этих компаний увеличился на 1,7%, в результате чего его доход составил 85 419 долларов.

Эти цифры — больше, чем просто статистика, они рисуют яркую картину неравенства и поднимают неотложные вопросы: что является причиной резкого роста доходов корпораций и что это говорит о структуре власти и распределении богатства внутри современных корпораций?

Год «плавного плавания» и формула успеха генерального директора

Экономическая ситуация в 2024 году создаёт благоприятные условия для роста вознаграждений генеральных директоров. Несмотря на опасения рецессии, потребители тратят значительные средства, инфляция замедляется, а рынок труда остаётся стабильным.

Но самое главное, что для фондового рынка этот год был просто звёздным. Индекс S&P 500, отражающий состояние американских акций, вырос более чем на 23%. Прибыль корпораций, входящих в индекс, выросла более чем на 9%.

«2024 год уже прогнозировался как положительный, поэтому рост почти на 10% соответствует моменту принятия решений о компенсациях», — сказал Дэн Ладдин, партнер консалтинговой фирмы Compensation Advisory Partners.

Этот успех не был случайным. Многие компании под давлением акционеров всё чаще увязывают вознаграждение генерального директора с результатами работы. Формула стала очевидной: вознаграждение — это не просто фиксированный оклад, значительная его часть формируется за счёт крупных премий в виде акций.

Эти бонусы — не мгновенные «деньги», а условные обещания. Генеральный директор может «раскрыть» их полную стоимость только в том случае, если компания достигнет амбициозных многолетних целей, обычно связанных с ценой акций, рыночной стоимостью или операционной прибылью.

«Для генеральных директоров долгосрочные бонусы обычно растут каждый год больше, чем зарплаты или краткосрочные бонусы», — объясняет Мелисса Бурек, также из компании Compensation Advisory Partners. «Учитывая их ключевую роль в структуре вознаграждения руководителей, эта тенденция вполне объяснима».

«Короли» зарплат и миллиардеры получают символические зарплаты

В рейтинге компенсаций 2024 года представлены имена с ошеломляющими цифрами.

Возглавляет список Рик Смит, основатель и генеральный директор Axon Enterprises, с компенсационным пакетом в размере 164,5 млн долларов. Компания Axon, известная своими электрошокерами и нательными камерами, провела рекордный год: выручка выросла более чем на 30%, а чистая прибыль составила 377 млн ​​долларов. Стоимость акций компании выросла более чем вдвое, и основная часть дохода Смита формируется за счет опционов на акции, привязанных к результатам деятельности компании до 2030 года.

Следующие позиции не менее впечатляют: Лоуренс Калп из GE Aerospace (87,4 млн долларов), Тим Кук из Apple (74,6 млн долларов), Дэвид Гитлин из Carrier Global (65,6 млн долларов) и Тед Сарандос из Netflix (61,9 млн долларов).

Но в мире генеральных директоров есть несколько интересных исключений. Известные миллиардеры, такие как Уоррен Баффет из Berkshire Hathaway, получат зарплату всего в 405 000 долларов. Тем временем, Илон Маск из Tesla не получит никакой компенсации в 2024 году, но всё ещё ведёт судебную тяжбу из-за огромного компенсационного пакета в 56 миллиардов долларов, утверждённого в 2018 году.

Генеральный директор Apple Тим Кук вошел в число самых высокооплачиваемых генеральных директоров компаний S&P 500 в 2024 году (Фото: Getty).

Разрыв в доходах: когда цифры не лгут

Если бы речь шла просто о справедливой оплате труда генеральных директоров за их работу, это не вызвало бы особых споров. Проблема заключается в растущем разрыве между вершиной и низом корпоративной доходной пирамиды.

В половине компаний, опрошенных AP, сотруднику со средней зарплатой пришлось бы проработать 192 года, чтобы заработать столько же, сколько зарабатывает их генеральный директор за год.

В отчёте «Executive Paywatch 2024», подготовленном Американской федерацией труда и Конгрессом производственных профсоюзов (AFL-CIO), приводятся ещё более шокирующие цифры: медианное соотношение заработной платы генеральных директоров и рядовых сотрудников в компаниях индекса S&P 500 в 2024 году составит 285:1, тогда как в прошлом году оно составляло 268:1. Для сравнения, в 1965 году это соотношение составляло всего 20:1.

Эти цифры особенно завышены в низкооплачиваемых и трудоёмких отраслях. В Carnival Corp. генеральный директор зарабатывает почти в 1300 раз больше своих сотрудников. В McDonald’s это соотношение составляет примерно в 1000 раз. Новый генеральный директор Starbucks, Брайан Никкол, имеет компенсационный пакет более чем в 95 миллионов долларов, что доводит соотношение в сети кофеен до невероятных 6666:1.

Среди общих контрастов есть и светлые моменты. В этом году опрос зафиксировал 27 женщин-генеральных директоров — это самый высокий показатель с 2014 года.

Примечательно, что их медианный доход вырос на 10,7%, до 20 миллионов долларов, что выше как общего медианного показателя, так и роста доходов их коллег-мужчин (16,8 миллиона долларов, рост на 9,7%). Лидером стала Джудит Маркс из Otis Worldwide с зарплатой в 42,1 миллиона долларов.

Однако эксперты сохраняют осторожность. Профессор Университета штата Юта Кристи Гласс предупреждает, что, несмотря на появление нескольких новых имён, общая тенденция к гендерному равенству в руководящих рядах замедляется, особенно на фоне сокращения многими компаниями программ по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI).

Ещё одной заметной тенденцией является резкий рост расходов на личную безопасность руководителей компаний. Медианная сумма расходов на безопасность увеличилась с 69 180 долларов США в 2023 году до 94 276 долларов США в 2024 году. Считается, что этот шаг стал ответом на нападение на генерального директора UnitedHealthCare в конце прошлого года, которое выявило скрытые риски и давление, с которыми сталкиваются руководители высшего звена.

Показатели заработной платы генеральных директоров за 2024 год не просто отражают успешный финансовый год, но и рассказывают более сложную историю о созданном богатстве и о том, как оно распределяется.

С одной стороны, заслуженная награда для талантливых лидеров, проведших корабль бизнеса сквозь бурю. С другой — постоянно углубляющаяся пропасть между башней из слоновой кости руководителей и жизнью тех, кто ежедневно вносит свой вклад в создание ценности для бизнеса.

Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-ty-phu-ceo-cong-ty-lon-the-gioi-mot-nam-bang-nhan-vien-lam-2-3-doi-20250827204548592.htm