Каким образом Лао Кай планирует оптимизировать шкалу оценки кадров и государственных служащих?

Провинция Лаокай проведет оценку и классификацию персонала для оптимизации и упрощения процесса слияния.

Согласно руководству Народного комитета провинции Лаокай, с настоящего момента и до слияния провинциальных административных единиц будет 4 этапа урегулирования режима отпусков: Этап 1, урегулирование режима для тех, кто уволился с работы 1 июня 2025 года. Этап 2, урегулирование режима для тех, кто уволился с работы 1 июля 2025 года (начало урегулирования режима для тех, кого коснулась организация административных единиц на уровне коммун и реализация двухуровневой модели местного самоуправления). Этап 3, урегулирование режима для тех, кто уволился с работы 1 августа 2025 года. Этап 4, урегулирование режима для тех, кто уволился с работы 1 сентября 2025 года (начало урегулирования режима для тех, кого коснулась организация административных единиц на уровне коммун).

Что касается времени, то до 1-го числа каждого месяца учреждения и подразделения должны направлять письменный запрос со списком, бюджетом на реализацию и записями по случаям увольнения на время следующего месяца в Министерство внутренних дел (для учреждений и подразделений, принадлежащих государственному сектору); в Организационное управление провинциального комитета партии (для учреждений и подразделений, принадлежащих партийному и массовому секторам).

До 15-го числа каждого месяца Министерство внутренних дел и Организационный совет провинциального комитета партии направляют в Министерство финансов для рассмотрения бюджета с целью урегулирования политики и режимов.

Департамент финансов до 22-го числа каждого месяца направляет документ о проверке бюджета на реализацию режима и политики в следующие подразделения: Департамент внутренних дел, Организационный совет провинциального комитета партии.

До 25-го числа каждого месяца Департамент внутренних дел должен представлять в Провинциальный народный комитет на утверждение список и бюджет для реализации политики и режимов для кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих в соответствии с нормативными актами.

Содержание оценки представлено по 100-балльной шкале. Часть I (максимум 75 баллов) будет оцениваться на основе результатов кандидата за последние 3 года по таким критериям, как моральные качества, чувство ответственности, дисциплинированность и дисциплинированность при выполнении заданий.

Результаты оценки в части I: от 70 баллов и выше (разрешено остаться и работать); ниже 70 баллов (рассматривается возможность остаться и работать или, возможно, придется уволиться).

В части II (максимум 25 баллов) оцениваются профессиональная квалификация, специальность подготовки; состояние здоровья лица, соответствующее требованиям задания; оставшееся рабочее время лица, рассчитанное до даты достижения пенсионного возраста в соответствии с положениями закона.

Подробности текста смотрите здесь.

TT (по данным газеты «Лаокай»)

Источник: https://baohaiduong.vn/lao-cai-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-de-tinh-gian-the-nao-409501.html