Заработная плата на государственных предприятиях будет скорректирована в сторону привязки к производительности труда, эффективности производства и бизнеса и приближения к рыночному уровню заработной платы.
Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов предложило разделить базовую зарплату ключевых руководителей государственных корпораций и групп на восемь уровней. Председатель Совета директоров будет получать самую высокую базовую зарплату в размере 80 миллионов донгов в месяц, а самую низкую – 32 миллиона донгов в месяц. Глава Наблюдательного совета будет получать самую высокую зарплату в размере 66 миллионов донгов в месяц, а самую низкую – 26 миллионов донгов в месяц. Члены Совета директоров, Совета директоров и наблюдателей будут получать самую высокую базовую зарплату в размере 66 миллионов донгов в месяц, а самую низкую – 25 миллионов донгов в месяц.
В проекте постановления, регулирующего организацию труда, заработную плату, вознаграждения и бонусы на государственных предприятиях, который Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов только что представило в правительство , предлагается, чтобы заработная плата в этом секторе была связана с производительностью труда, а также эффективностью производства и бизнеса с целью обеспечения рыночного уровня.
Приближение к рыночному уровню зарплат
Базовый уровень заработной платы будет основой для расчета планового уровня заработной платы и регулируется в связи с тремя показателями: капитал, выручка и прибыль, разделенные по отраслям и сферам деятельности, а не на основе рейтинга, как это регулируется в настоящее время.
Таким образом, если предприятие имеет прибыль и более высокую доходность капитала, чем в предыдущем году, максимальная плановая заработная плата в два раза превышает базовую заработную плату, то есть максимальная заработная плата председателя совета директоров составляет 160 миллионов донгов в месяц.
Что касается заработной платы и премий сотрудников и руководителей, Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов предлагает, чтобы государство лишь установило принципы и поручило предприятиям определять и выплачивать заработную плату в соответствии с положениями предприятия.
Предприятиям, перевыполнившим плановые показатели, будет увеличен фонд оплаты труда в размере не более двух месячных заработных плат для стимулирования повышения эффективности работы. Также предприятиям будут установлены надбавки к заработной плате для специалистов и высококвалифицированных рабочих ключевых направлений.
Для исполнительного совета ожидаемая заработная плата и премия рассчитываются в фонде заработной платы и премий для сотрудников и передаются Совету членов для оценки и принятия решения о конкретном уровне заработной платы в соответствии с уровнем выполнения производственного и бизнес-плана.
Источник: VNA
Источник: https://phunuvietnam.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-co-ban-80-trieu-dong-thang-20240925145301366.htm
Комментарий (0)