Эффективное планирование кадрового состава партии высшего звена также означает обеспечение плавного перехода и передачи власти внутри партии, без сбоев и колебаний.
Одним из важных вопросов, заслуживающих внимания в речи на собрании, в которой генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг поздравил лидеров и бывших лидеров партии, государства и Вьетнамского Отечественного Фронта с Новым годом, было: «Внедряйте инновации и работайте лучше в планировании Центрального Комитета партии, Политбюро и Секретариата на 14-й срок - 2026 - 2031; разрабатывайте проекты документов для представления на 14-м съезде партии». Есть старые бамбуки, молодые бамбуки и молодые бамбуки. Можно увидеть, что в современном политическом процессе Вьетнама плавный переход поколений исходит из традиции нашей партии. «Предыдущее поколение любезно направляет следующее поколение, а следующее поколение добросовестно продолжает карьеру предыдущего поколения», как в словах, восхваляющих великие достижения трех старших лидеров Чыонг Чиня, Фам Ван Донга и Ле Дык Тхо на 6-м съезде. Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг однажды подтвердил, что кадровая работа проводится методично и осторожно под девизом переплетения многих поколений и эпох. «Кадровая работа партии подобна бамбуковому кусту со слоями старого бамбука, молодого бамбука и молодых побегов бамбука», - сравнил Генеральный секретарь.
Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг с лидерами и бывшими лидерами партии и государства. Фото: VNA
Это показывает, что переход поколений (переход власти) в партии всегда происходит научно , гладко и имеет традиционные ценности. Два самых важных содержания каждого срока съезда партии - это обсуждение и принятие решений по политическим установкам и задачам партии (через документы) и избрание Центрального комитета партии (кадровая работа). В котором кадровое планирование является очень важным начальным шагом. В частности, в текущий период работа по кадровому планированию для нового Центрального комитета получила большое внимание со стороны нашей партии и была подготовлена заранее. Если ранее этот вопрос был выполнен на 9-й Центральной конференции 12-го срока, то с этим сроком наша партия выполнила его раньше, чем на недавней 8-й Центральной конференции. Высшая руководящая команда партии является важным фактором, способствующим успешной реализации стратегии развития страны в новой ситуации. Это время также является важным поворотным моментом в организации и формировании высшей руководящей команды партии. Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг однажды подчеркнул: «Это также время перехода поколений от поколения кадров, рожденных, выросших, обученных и созревших в годы сопротивления, в основном обученных внутри страны и в бывших социалистических странах, к поколению кадров, рожденных, выросших и созревших в мире и обученных из многих источников и многих стран с разными политическими режимами». Поэтому выполнение хорошей работы по планированию высокопоставленных кадров партии также создает плавный переход и передачу власти, без сбоев и колебаний. В любой революционный период, в любой области, в любой местности кадры играют решающую роль. Кадры являются не только ключевым звеном в работе по партийному строительству, но и важным звеном во всех видах деятельности партии, решающим фактором успеха революций. Поэтому кадры, запланированные для членов Центрального Комитета, должны быть образцовыми кадрами с точки зрения интеллекта, политических качеств, этики, образа жизни и работоспособности, с высоким престижем и превосходно выполняющими поставленные перед ними задачи. «Динамическое» и «открытое» планирование Планирование для членов Центрального исполнительного комитета является очень важным подготовительным шагом с целью создания обильного и разнообразного источника кадров, чтобы помочь партии рассмотреть и иметь много вариантов, обслуживая кадровую работу следующего срока. Девиз внедрения «динамического» и «открытого» планирования заключается в периодическом пересмотре и исключении из планирования кадров, которые больше не соответствуют стандартам и условиям; и добавлении новых факторов в планирование. Это обычная и нормальная задача в кадровой работе нашей партии, как неоднократно подчеркивал Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг на собраниях и конференциях. Таким образом, планирование для членов Центрального исполнительного комитета является первым шагом, и после его завершения оно станет основой для нашей партии для планирования Политбюро , Секретариата и, наконец, ключевых должностей.
Как однажды сказал глава нашей партии: Это не конкретная «кадровая работа» на следующий срок, но это очень важный подготовительный шаг, основа для кадровой работы 14-го Центрального Исполнительного Комитета партии. В кадровой работе планирование является первым шагом, имеющим чрезвычайно важное значение, обеспечивающим, чтобы кадровая работа была систематической, инициативной, имела долгосрочное видение и отвечала как непосредственным, так и долгосрочным требованиям. Это очень тонкий и чувствительный вопрос «человеческого развития», связанный с идеологией, психологией и очень конкретными интересами кадров и членов партии. Поэтому его нельзя выполнять в спешке. Напротив, мы должны уделять пристальное внимание способу выполнения дел и шагов, и должны иметь глубокое понимание и очень заботиться об этой работе. Необходимо должным образом внедрять принципы, положения и процедуры и выполнять каждый шаг, каждую задачу и каждый этап тщательно и осторожно. Однако мы не должны упускать некоторые случаи «зеленой кожи, красного сердца», как заявил лидер нашей партии на недавней 8-й Центральной конференции. Это должно показать, что работа по кадрам высокого уровня партии очень осторожна, динамична и открыта. Можно утверждать, что планирование кадров для членов Центрального Комитета - это "основные кадры, ядро партии, драгоценные активы революции, прекрасные дети народа". Наша партия уже ранее активно проводила эту работу на основе относительно полных и строгих правил, а также планов. плана и дорожной карты реализации, которые Политбюро и Секретариат направили в июле 2023 года. Конечно, в ближайшее время, с недавним опытом партии и мужеством в кадровой работе и партийном строительстве, престиж партии, ее потенциал и доверие все больше подтверждаются, у команды-преемницы партии в будущем будут новые факторы, отвечающие требованиям времени, а также ожиданиям масс и народа. Мы верим, что с хорошо спланированной командой кадров и лидеров нового периода, полных мужества и таланта, с руководством и наследием, Коммунистическая партия Вьетнама продолжит вести страну к сильному развитию, выведя нацию на новую высоту и всегда достойную «Сильной партии, развитой страны, вечной нации», как неоднократно утверждал Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг.Vietnamnet.vn
Источник
Комментарий (0)