Г-н Нгуен Куанг Тай, генеральный директор Главного департамента гражданских судебных решений Министерства юстиции , только что подписал и опубликовал официальный приказ об усилении инспекций и контроля в организации судебных исполнителей по гражданским делам.
В документе четко указано, что, помимо положительных результатов последнего времени, существуют моменты и места, когда руководители агентств THADS еще не в полной мере и правильно осознали роль и значение кадровой работы; управленческая работа, политико -идеологическое воспитание руководящего состава, сотрудников правоохранительных органов, инспекторов, секретарей и т. д. проводятся нерегулярно, а в некоторых местах наблюдается недостаток пристального внимания, что приводит к нарушениям.
В некоторых населенных пунктах планирование внедряется медленно, подготовка кадров не ведется активно, а меры по борьбе с нарушителями нестрогие и в то же время снисходительные, что негативно сказывается на консолидации и завершении организации, а также на качестве и эффективности кадровой работы в системе THADS.
Г-н Нгуен Куанг Тай, генеральный директор Генерального департамента гражданских судебных разбирательств Министерства юстиции
Столкнувшись с этой ситуацией, Генеральный директор Главного департамента гражданских судебных решений и постановлений требует от руководителей подразделений Главного департамента и директоров департаментов по исполнению гражданских судебных решений принимать упреждающие меры по предупреждению и пресечению коррупционных и негативных действий со стороны государственных служащих, исполняющих судебные решения; усилить надзор и проверку режимов государственной службы, своевременно выявлять и строго пресекать случаи нарушений или публичного преследования и «вымогательства» в целях личной выгоды.
«Решительно отстранять от работы в аппарате THADS государственных служащих, проявляющих признаки деградации, коррупции и правонарушений, не дожидаясь окончания срока их полномочий; периодически проводить ротацию и перевод рабочих мест на должности, подлежащие переводу в соответствии с нормативными актами», — подчеркивается в документе.
Генеральный директор Генерального департамента THADS также предложил сосредоточиться на руководстве профилактикой и контролем 19 групп негативного поведения, уделив особое внимание профилактике и контролю деградации политической идеологии, этики и образа жизни.
Типичные формы поведения включают единодушие, почтение, избегание, страх конфликта, молчание, отказ от борьбы или поддержки неправильных и искаженных мнений и точек зрения; сокрытие и умалчивание нарушений и недостатков, своих собственных, других или организации; отсутствие защиты того, что правильно, отсутствие борьбы с тем, что неправильно; произвол, авторитаризм, отсутствие демократии, формальная демократия, неуважение к коллективному мнению; невыполнение поручений организации, придирчивое отношение к должностям и положениям...
Или использование служебного положения в целях личной выгоды; клевета и фабрикация контента, связанного с коррупцией и негативными случаями; нападки, клевета и оскорбления организаций и отдельных лиц, подстрекательство к насилию и создание внутренней разобщенности; высказывания и использование социальных сетей для распространения негативной информации об отрасли и сфере деятельности.
Также перечислены другие группы поведения: «перспективное мышление», оппортунизм, спекуляция, особенно злоупотребление властью, использование имени коллектива для навязывания и легитимации неправильных решений отдельных лиц; индивидуализм, ставящий личные интересы выше коллективных; преследование сиюминутных, краткосрочных целей для получения выгоды для себя, семьи и групп интересов при игнорировании долгосрочных целей и интересов коллектива, сообщества и страны; сговор с предприятиями и другими организациями для личной выгоды.
Генеральный директор Генерального департамента THADS также потребовал усилить внутренний контроль и надзор; усилить проверки со стороны руководства подчиненных и лиц, непосредственно задействованных на всех этапах, подверженных негативу и коррупции, например, в организации исполнения судебных решений, кадровой организации, финансах - бухгалтерии, рассмотрении жалоб и доносов и т. д.
Ссылка на источник
Комментарий (0)