Когда работник может уволиться без 30-дневного уведомления?

Я рабочий, 60 лет. Из-за сложных обстоятельств я подал заявку на работу уборщиком в небольшой компании с зарплатой 5 миллионов донгов. Они сказали, что я старый, поэтому приняли только мою заявку, но стороны не заключили трудовой договор, и я не получил никаких льгот, таких как страховка...

Я проработал всего 2 месяца и получил зарплату за 1 месяц. Внезапно, перед праздником Тет, мне увеличили рабочие часы на 1 час. Во время праздника Тет работы много, и мне приходится приходить домой поздно, поэтому я недостаточно здоров, чтобы работать, поэтому я уволился. Однако у компании есть условие, что я должен подать заявление об увольнении с уведомлением за 30 дней до того, как смогу уйти. Если я уволюсь сразу, они мне не заплатят.

Теперь я не знаю, что делать, если я уволюсь сейчас, мне не выплатят зарплату за прошлый месяц. А если я подожду еще 30 дней, я не смогу работать. Так что мне делать как работнику, чтобы защитить свои права? Что говорит закон по моему делу?

Читательница Туй Линь.

Консультирующий юрист

Адвокат Буй Куок Туан (Коллегия адвокатов города Хошимин) сообщила, что компания наняла ее без заключения трудового договора и без предоставления каких-либо льгот, что является нарушением трудового законодательства.

Адвокат Буй Куок Туан (Коллегия адвокатов Хошимина)

После 2 месяцев работы, несмотря на то, что был устный трудовой договор и ей платили зарплату, между ней и компанией возникли трудовые отношения. Компания потребовала, чтобы она подала заявление об увольнении за 30 дней до увольнения, и не выплатила ей зарплату, если она уволилась раньше, что является нарушением закона.

Поэтому ей следует снова поработать с компанией и попросить агентство по охране труда вмешаться для решения проблемы. В то же время у нее должны быть доказательства, подтверждающие, что у нее есть трудовые отношения с компанией, такие как получение зарплаты через счет, наличие заявления об увольнении и т. д. После этого она должна обратиться в профсоюзную федерацию округа, где находится компания, с просьбой о помощи и воспользоваться правом подать иск в суд позже, если обе стороны не смогут прийти к соглашению.

Ей 60 лет, она пенсионного возраста. Если компания ее наймет, то на условиях срочного трудового договора. Статья 149 Трудового кодекса гласит, что при найме пожилых работников стороны могут договориться о заключении нескольких срочных трудовых договоров.

По срочному трудовому договору вы имеете право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по истечении следующих сроков: не менее 3 рабочих дней, если вы работаете по срочному трудовому договору сроком менее 12 месяцев.

Соответственно, использование пожилых работников разрешено законом. Однако при использовании пожилых работников следует учитывать следующие моменты:

Во-первых, работодателям разрешено подписывать срочные трудовые договоры несколько раз. Для постоянных сотрудников разрешено подписывать срочные трудовые договоры максимум 2 раза.

Во-вторых, в случаях, когда не обеспечиваются безопасные условия труда, работодателям не разрешается привлекать работников пожилого возраста к тяжелым, вредным, опасным или особо тяжелым, вредным, опасным работам, оказывающим вредное воздействие на их здоровье.

В случае нарушения работодатель может быть оштрафован на сумму от 10 до 15 миллионов донгов (статья 30 Постановления Правительства 28/2020).

В-третьих, нести ответственность за заботу о здоровье пожилых работников на рабочем месте.

В-четвертых, страховые взносы должны выплачиваться пожилым работникам, которые еще не получают ежемесячную пенсию, но работают по трудовому договору не менее 1 месяца.

В-пятых, за пенсионеров пожилого возраста работодатель обязан одновременно с выплатой заработной платы выплатить работнику дополнительную сумму, эквивалентную сумме, которую работодатель выплачивает за работника на обязательное социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице (п. 3 ст. 168 Трудового кодекса).

В-шестых, при привлечении пожилых работников к сверхурочной работе необходимо соблюдать условия, указанные в пункте 2 статьи 107 Трудового кодекса.

Таким образом, права и обязанности пожилых работников остаются такими же, как и у обычных работников. Однако, пожилые работники будут иметь свою собственную политику и стимулы, соответствующие их возрасту и состоянию здоровья.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-nghi-viec-ma-khong-can-bao-truoc-30-ngay-185240207234104137.htm