Ожидается, что региональная минимальная заработная плата будет скорректирована и увеличится в среднем на 7,2% с 1 января 2026 года. (Фото: PV/Vietnam+)
Министерство внутренних дел разрабатывает постановление, регулирующее минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам.
Ожидается, что с 1 января 2026 года минимальная заработная плата увеличится с 250 000 до 350 000 донгов (что эквивалентно среднему росту на 7,2%) по сравнению с текущей минимальной заработной платой. В частности, минимальная заработная плата в регионе I составляет 5,31 млн донгов в месяц, в регионе II — 4,73 млн донгов в месяц, в регионе III — 4,14 млн донгов в месяц, в регионе IV — 3,7 млн донгов в месяц.
Минимальная почасовая заработная плата, соответствующая 4 регионам, составляет: регион I — 25 500 донгов/час, регион II — 22 700 донгов/час, регион III — 20 000 донгов/час, регион IV — 17 800 донгов/час.
Кроме того, Министерство внутренних дел также устанавливает правила расчета уровня заработной платы применительно к конкретным случаям.
Соответственно, для работников, которым выплачивается еженедельно или ежедневно, по выработке или сдельно, заработная плата не должна быть ниже минимальной месячной заработной платы или минимальной почасовой заработной платы.
Перевод заработной платы, рассчитанной на основе нормального рабочего времени, определяется работодателем в соответствии с положениями трудового законодательства следующим образом. В частности, перевод месячной заработной платы равен недельной заработной плате, умноженной на 52 недели и разделенной на 12 месяцев; или дневной заработной плате, умноженной на количество нормальных рабочих дней в месяце; или заработной плате, рассчитанной на основе продукции, сдельной оплате труда за нормальный рабочий день в месяце.
Почасовая заработная плата рассчитывается путем деления недельной или дневной заработной платы на нормальные рабочие часы в неделю или день; или путем деления заработной платы за продукт или контракт на нормальные рабочие часы, необходимые для производства продукции или выполнения контрактных задач.
Проектом постановления установлено, что при установлении минимального размера оплаты труда работодатели обязаны пересматривать положения трудовых договоров, коллективных трудовых договоров, а также нормативных актов работодателя для внесения соответствующих изменений и дополнений.
В частности, Министерство внутренних дел четко заявило, что не допускается отмена или сокращение режимов оплаты труда при сверхурочной работе, работе в ночное время, компенсациях в натуральной форме и других режимах в соответствии с положениями трудового законодательства.
В отношении согласованных положений трудового договора, коллективного договора или иных правовых соглашений, которые предусматривают для работников более благоприятные условия труда, чем нормативные акты (в том числе соглашения об оплате труда работников, занимающих должности или работы, требующие образования и профессиональной подготовки, в размере не менее 7% от минимального размера оплаты труда), они продолжают применяться, если сторонами не согласовано иное.
Министерство внутренних дел выпустило правила расчета уровня заработной платы, применимые к конкретным случаям при корректировке региональной минимальной заработной платы. (Фото: VNA)
Что касается применения зоны заработной платы, она будет определяться в зависимости от места ведения деятельности работодателя. В частности, в зависимости от того, в какой зоне ведёт свою деятельность работодатель, будет применяться минимальная заработная плата, установленная для этой зоны.
Если у работодателя имеются подразделения или филиалы, работающие в регионах с разной минимальной заработной платой, то подразделение или филиал, работающие в этом регионе, применяют минимальную заработную плату, установленную для этого региона.
Работодатели, осуществляющие деятельность в промышленных парках и экспортно-производственных зонах, расположенных в районах с разной минимальной заработной платой, применяют район с самой высокой минимальной заработной платой.
Для работодателей, работающих в районах, где произошли изменения наименования или разделения, временно применяется минимальная заработная плата, установленная для района до изменения наименования или разделения, до тех пор, пока правительство не издаст новые правила.
Работодатели, осуществляющие деятельность на вновь созданной территории из одной или нескольких территорий с разной минимальной заработной платой, должны применять минимальную заработную плату в соответствии с территорией с самой высокой минимальной заработной платой.
По данным Vietnam+
Источник: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm
![[Инфографика] Традиционная дружба Вьетнама и Сенегала](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/23/4c96a604979345adb452af1d439d457b)
Комментарий (0)