Объединение предприятий с тысячами работников

Ярмарка вакансий в международном аэропорту Лонгтхань, организованная Корпорацией аэропортов Вьетнама (ACV) совместно с Департаментом образования и профессиональной подготовки и Департаментом внутренних дел провинции Донгнай 23 августа, предоставила возможность наладить связи между подразделениями по подбору персонала и рабочими, студентами и учащимися с целью заблаговременной подготовки кадровых ресурсов для аэропорта Лонгтхань, когда он начнет функционировать на первом этапе.

Отдел по подбору персонала представляет вакансии на ярмарке вакансий в международном аэропорту Лонгтхань. Фото: Нгуен Хоа

На фестивале работникам рассказали о профессиях, в которых осуществляется набор персонала, а также об особых требованиях в авиационной отрасли, чтобы подготовить их к получению новых возможностей трудоустройства.

Множество привлекательных вакансий

Учитывая привлекательность авиационной отрасли, ярмарку вакансий в аэропорту Лонгтхань посетили около 10 000 учащихся средних школ, колледжей, университетов, лицеев и других работников, нуждающихся в работе, особенно жители, чьи земли были восстановлены в районе аэропорта Лонгтхань и соседних районах. Более 4000 вакансий, таких как наземное обслуживание, управление полетами, воздушный транспорт и т.д., позволяют работникам найти подходящую работу и выбрать профессию, соответствующую их способностям и реальным потребностям рекрутинговых агентств.

Г-жа Ле Тхи Хоанг Оань, заместитель генерального директора Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), отметила: «Для удовлетворения потребностей в кадрах на начальном этапе эксплуатации аэропорта Лонг Тхань, компании необходимо нанять сотрудников на такие должности, как: обслуживание багажа, ремонт оборудования, уборка воздушных судов и эксплуатация оборудования, со средним доходом 15–20 миллионов донгов в месяц. Кроме того, сотрудники также пользуются такими льготами, как страхование в соответствии с нормативными требованиями, периодические медицинские осмотры, поддержка питания в середине смены, праздничные и праздничные премии, а также ежегодные поездки в отпуск ». Способные сотрудники будут рассматриваться для повышения заработной платы и возможностей карьерного роста, продвижения по службе и т. д.

Аэропорт Лонгтхань — ключевой национальный проект. Поэтому будущая рабочая сила должна быть не только достаточной по количеству, но и качественной, чтобы соответствовать потребностям рынка труда, особенностям и стандартам авиационной отрасли.

По словам г-жи Ле Тхи Хоанг Оань, у каждой должности свои требования к сотрудникам. Для некоторых должностей достаточно иметь среднее образование, быть усердным, иметь хорошее здоровье, иметь прогресс и быть готовым к посменной работе. Компания также отдаёт приоритет сотрудникам из Донгная , особенно тем, кто хочет работать в авиационной отрасли. «После трудоустройства сотрудники пройдут обучение, чтобы быстро получить работу. Кроме того, они смогут воспользоваться многочисленными социальными программами, которые улучшат их жизнь», — поделилась г-жа Оань.

На ярмарке вакансий компания Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS) набирает сотрудников на более чем 400 должностей, включая: персонал по обслуживанию пассажиров, управление загрузкой, инструкции по загрузке, координацию полетов; персонал по ремонту и техническому обслуживанию наземного оборудования; специалисты, профессиональный персонал; специалисты по информационным технологиям; операторы наземного оборудования; персонал по обслуживанию багажа и грузов, персонал по уборке воздушных судов и т. д.

Г-н Луу Хоанг Минь, заместитель генерального директора Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS), отметил: «Участвуя в ярмарке вакансий, компания создала QR-код, позволяющий сотрудникам находить информацию о вакансиях и подавать заявки онлайн. Требования к кандидатам: знание иностранных языков, хорошие коммуникативные навыки, уверенность в себе, стрессоустойчивость и хорошие навыки расчёта. В случае успешного отбора компания организует для сотрудников время для прохождения профессиональной подготовки непосредственно в международном аэропорту Таншоннят. После обучения сотрудники получат необходимый опыт и смогут сразу приступить к работе в аэропорту Лонгтхань после его открытия».

Корпорация аэропортов Вьетнама (ACV) также набирает около 1400 специалистов, в том числе: инженеров по эксплуатации, техническому обслуживанию, ремонту электрооборудования, инженеров-химиков... Кроме того, корпорация также набирает множество административных и офисных должностей, таких как: финансы, бухгалтерия, отдел эксплуатации газа и должности, не требующие высокой квалификации, такие как: водитель, охрана, багаж, продажа сувениров... Компания требует от сотрудников высокой дисциплины, хорошего здоровья и способности выдерживать рабочее давление, коммуникабельности, хорошего поведения, координации и навыков командной работы.

Подготовка ресурсов для аэропорта Лонгтхань — это не только неотложная задача, но и долгосрочная стратегия социально -экономического развития. Благодаря синхронному участию правительства, министерств, отраслей, местных органов власти и предприятий, аэропорт Лонгтхань обещает стать новой достопримечательностью вьетнамской авиации, создавая стабильные рабочие места и возможности для развития Донгная.

Познакомьтесь с ресурсами на начальном этапе эксплуатации

Аэропорт Лонгтхань — ключевой национальный проект авиационной инфраструктуры, который выходит на завершающую стадию, чтобы соответствовать графику ввода в эксплуатацию первой фазы в 2026 году. По оценкам, после официального ввода в эксплуатацию потребуется около 14 000 человек персонала, включая выпускников колледжей и университетов, а также неквалифицированных рабочих. Из них более 5000 человек имеют высшее образование или высшее образование, более 2000 — высшее или среднее специальное образование, остальные — неквалифицированные рабочие. Этот персонал охватывает множество областей: авиационные услуги, управление полетами, воздушный транспорт, логистика, безопасность и т. д.

Нгуен Као Кыонг, заместитель генерального директора Корпорации аэропортов Вьетнама (ACV), отметил: «Аэропорт Лонг Тхань — один из ключевых национальных инфраструктурных проектов стратегического значения. Проект призван стать ведущим транзитным узлом в регионе и мире. Для эффективной работы такого масштабного проекта ключевыми факторами являются не только инфраструктура и технологии, но и человеческие ресурсы — команда преданных своему делу и профессиональных сотрудников, инженеров, специалистов и операторов. ACV проводит ярмарку вакансий, предоставляя студентам и молодым энтузиастам множество возможностей для карьерного роста».

«ACV обязуется не только нанимать сотрудников, но и сопровождать их на протяжении всего процесса обучения, развития навыков и карьерного роста. В своей работе ACV отдаёт приоритет жителям провинции Донгнай, особенно домохозяйствам, чьи земли были восстановлены для нужд проекта аэропорта Лонгтхань», — рассказал г-н Кыонг на ярмарке вакансий.

В целях активного обеспечения кадрами аэропортов Лонг Тхань и за их пределами Народный комитет провинции Донгнай одобрил проект по подготовке кадров для аэропорта Лонг Тхань на период 2024–2030 годов, направленный на обучение 4800 местных работников в соответствии с потребностями в должностях. В частности, в период с 2024 по 2026 год обучение пройдут 1600 человек, а в период с 2027 по 2030 год – ещё 3200. Жителям провинции Донгнай, особенно домохозяйствам в зоне реализации проекта, будет оказана поддержка в оплате расходов на профессиональное обучение и предоставлен приоритет при трудоустройстве.

Области обучения включают: эксплуатацию наземного оборудования, обслуживание пассажиров, логистику, координацию полетов, гостиничный и туристический бизнес в районе аэропорта. Области обучения разнообразны: от эксплуатации аэропорта, авиационной безопасности, технического обслуживания до логистических услуг, ресторанов, отелей, торговли, туризма, финансов и банковского дела. Это не просто профессиональное обучение, но и стратегия социального обеспечения и устойчивого развития, ориентированная на людей, чьи земли были возвращены, и молодых местных работников, связанная с обязательствами по набору персонала авиационных компаний.

Продолжайте обучать работников для обеспечения бесперебойной работы

Чтобы подготовить ресурсы для аэропорта Лонгтхань на начальном этапе его работы, ACV более месяца проводила ярмарку вакансий, в которой приняли участие 7 подразделений. Мы рады, что на ярмарке зарегистрировалось более 9000 человек – очень большое количество, что свидетельствует о заинтересованности сотрудников. Очевидно, что человеческие ресурсы для эксплуатации аэропорта Лонгтхань чрезвычайно важны, и мы надеемся, что привлеченные в этот раз ресурсы обеспечат высокие стандарты качества. Подразделения авиационной отрасли продолжают организовывать обучение и коучинг для обеспечения занятости сотрудников, что позволило аэропорту Лонгтхань начать работу бесперебойно с самого начала.

Г-н НГУЕН СУАН ФОНГ, руководитель Совета по подготовке к эксплуатации международного аэропорта Лонг Тхань (ACV)

Создайте рабочую среду, в которой сотрудники имеют возможность развивать свои способности.

Корпорация аэропортов Вьетнама стремится создать рабочую среду, в которой каждый сотрудник сможет развивать свои способности, вносить свой вклад и играть важную роль в развитии и повышении конкурентоспособности аэропорта Лонгтхань после его ввода в эксплуатацию. Это не только возможность найти работу, но и возможность проявить себя, внося вклад в формирование имиджа современного, цивилизованного и дружелюбного аэропорта.

Г-н НГУЕН ЦАО КУОНГ, заместитель генерального директора Корпорации аэропортов Вьетнама (ACV)

Тао Май

Источник: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202508/ket-noi-doanh-nghiep-voi-hang-ngan-nguoi-lao-dong-3ee1318/