Более половины из 1,26 миллиона безработных молодых людей имеют степень бакалавра, что объясняется «инфляцией образования » в Южной Корее.
Данные опроса статистического агентства Statistic Korea показали, что по состоянию на май из 4,5 млн человек в возрасте от 15 до 29 лет 1,26 млн не имели работы.
Около 53% безработной молодёжи, или 666 000 человек, имеют высшее образование. Степень магистра или доктора имеют 1% (12 000 человек). Остальные имеют среднее или неполное среднее образование.
По данным анализа Корейского экономического института, молодые люди с высшим образованием испытывают трудности с поиском работы из-за «инфляции образования».
Корейцы считают, что единственный способ получить стабильную и высокооплачиваемую работу — это учиться в престижном университете. Компании также часто опираются на дипломы при оценке способностей кандидатов. Поэтому всё больше молодых людей имеют высшее образование или выше. Из-за возросшей конкуренции многим выпускникам вузов становится всё сложнее найти работу.
Кроме того, многие выбирают учебные заведения, ориентируясь на репутацию, а не на соответствие требованиям. Они также хотят найти работу только в крупных корпорациях, а не в малых и средних предприятиях. В результате выпускникам требуется в среднем 10 месяцев после окончания вуза, чтобы найти подходящую работу.
Статистическое управление Кореи также показало, что 324 000 человек потратили более трех лет, чтобы найти работу.
Соискатели на ярмарке вакансий в Инчхоне, Южная Корея. Фото: CNBC
Помимо тех, кто пытается найти работу, более 25% безработной молодежи в Корее не прилагают никаких усилий для ее поиска.
Наиболее распространённая причина этого явления заключается в том, что молодёжь не может найти работу с высоким доходом и приемлемыми условиями труда. В то же время, некоторые отрасли в Корее, испытывающие острую нехватку рабочей силы, например, сельское хозяйство , требуют работы на открытом воздухе или в антисанитарных условиях.
По данным корейской газеты JoongAng Daily , многие компании склонны нанимать опытных специалистов, а не новичков. Крупные компании, такие как Samsung и Hyundai Motor, публикуют вакансии уже не так часто, как раньше. Поскольку возможностей трудоустройства в крупных компаниях для выпускников становится всё меньше, многие потеряли надежду.
Опрос почти 2500 студентов выпускных курсов, проведенный Федерацией корейской промышленности в конце 2022 года, показал, что 65,8% респондентов практически отказались от идеи найти работу.
Южная Корея сталкивается со старением населения и рекордно низким уровнем рождаемости (0,78 в 2022 году), что приводит к дефициту рабочей силы и угрожает масштабам экономики. Страна привлекает иностранных рабочих для решения этой проблемы.
Кхань Линь (по данным The Straits Times, Korea JoongAng Daily, KEI)
Ссылка на источник
Комментарий (0)