Эффективность модели коммунального офиса в Тайзянге

Модель коммунального офиса Атиенга реализуется уже 5 лет. Фото: HIEN THUY

Г-н Нгуен Ван Ки, секретарь партийного комитета коммуны Бхалик, сказал, что сразу же после того, как Постоянный комитет партийного комитета округа Тайзянг издал Решение об одобрении проекта по созданию офиса коммуны, и на основе плана по организации аппарата и должностей в офисе коммуны Руководящего комитета 1868, партийный комитет коммуны Бхалик разработал и серьезно реализовал план по кадрам, организовал правильное и достаточное количество государственных служащих и непрофессиональных рабочих для участия в работе офиса коммуны в соответствии с проектом, чтобы консультировать и помогать партийному комитету, Народному совету и Народному комитету коммуны, назначая конкретные задачи каждому члену команды.

Команда администрации коммуны Бхалик состоит из 11 человек, включая 7 государственных служащих и 4 внештатных сотрудников. Руководитель группы одновременно является секретарем партии и имеет двух заместителей (один заместитель руководителя группы отвечает за партийную работу, а другой – за работу с правительством).

По словам г-на Ки, создание модели общественного офиса является целесообразным и решило трудности, с которыми сталкиваются партийные комитеты и местные органы власти в процессе руководства, работы и выполнения задач.

Во-первых, дублирование работы руководителей партийного комитета, Народного совета и Народного комитета коммуны преодолевается за счет того, что главному офисному отделу поручается составить подходящий рабочий график, что позволяет избежать ситуации, когда совещания проводятся в одно и то же время, а все руководители коммун являются участниками совещания.

«В частности, процедуры были упрощены при проведении транзакций с гражданами и предприятиями; сократилось время в пути для граждан и предприятий, поскольку раньше были работы, требующие взаимодействия как с офисом партийного комитета, так и с офисом Народного совета-Народного комитета, и людям приходилось ездить в два места», — прокомментировал г-н Ки.

По словам г-на Луу Ван Кхыонга, заместителя руководителя организационного комитета районного комитета партии Тайзянг, не только коммуна Бхалик, но и остальные коммуны внедрили модель коммунального офиса на базовом уровне, которая оказалась эффективной, подходящей к практической ситуации и отвечающей требованиям консультирования по выполнению регулярных задач партийного комитета, народного совета и народного комитета коммуны.

Устранение дублирования содержания директив; реформирование многих процедур, этапов и стадий обработки документов. Процесс обработки документов сведён в единую точку контакта, что облегчает руководство и направление Постоянного комитета партии и администрации, особенно в части руководства и консультирования, чтобы избежать задержек и упущений в работе.

Однако после пяти лет внедрения некоторые коммуны столкнулись с многочисленными трудностями. Некоторые сотрудники офисов не были знакомы с работой, поскольку им приходилось одновременно работать с документами партии и правительства, поэтому они всё ещё испытывали затруднения, особенно в вопросах консультирования по вопросам разработки руководящих и директивных документов.

«В некоторых подразделениях члены не были назначены должным образом, в некоторых местах их продолжают собирать, но они выполняют те же задачи, что и раньше. Квалификация и возможности государственных служащих и непрофессиональных работников, направленных на работу в администрацию коммун, по-прежнему ограничены, у них нет опыта исследовательской, консультационной и обобщающей работы...» — сказал г-н Кхыонг.

Г-н Зорам Буон, постоянный заместитель секретаря районного комитета партии Тайзянг, сказал, что на основе достигнутых результатов Постоянный комитет районного комитета партии согласился продолжить реализацию модели офисов коммун в 10/10 коммунах.

Г-н Зорам Буон сказал: «В ближайшее время партийным комитетам коммун необходимо провести качественную работу по организации и перераспределению кадрового состава государственных служащих и непрофессиональных должностей для обеспечения эффективной и результативной работы. Район должен продумать и разработать кадровую структуру администрации коммуны, обеспечить соответствие политики и режима государственным нормам, и в то же время сосредоточиться на обучении кадров коммуны навыкам ведения делопроизводства».

Источник: https://baoquangnam.vn/hieu-qua-mo-hinh-van-phong-chung-cap-xa-o-tay-giang-3143813.html