Серия «внерамочных» политик привлекает экспертов

В проекте указа о политике привлечения экспертов в сферу науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации определены «прорывные» и «внерамочные» механизмы и политика для самих экспертов и членов их семей.

Экспертам предлагается получать не менее 30% прибыли от использования, передачи и коммерциализации результатов научных , технологических и инновационных задач.

Проект указа о политике привлечения экспертов в области науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации только что был направлен Министерством внутренних дел в Министерство юстиции для оценки.

Проект не только создает отдельную правовую базу, но и предусматривает «прорывные» и «выходящие за рамки» механизмы и политику для привлечения, трудоустройства и удержания ведущих экспертов, создавая мощную движущую силу для развития науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации во Вьетнаме.

В проекте, в котором обозначена конкретная и амбициозная цель привлечения и трудоустройства не менее 100 ведущих специалистов в передовых технологических отраслях (искусственный интеллект, полупроводники, новые материалы) для работы во Вьетнаме к 2030 году и подготовки неограниченного числа специалистов в дальнейшем, предусмотрен ряд специальных преференциальных мер (выходящих за рамки заработной платы, жилья, условий труда), имеющих долгосрочный стратегический характер, прорывных, гибких и практичных.

В частности, законопроект предусматривает, что заработная плата определяется на основе должностного оклада эксперта и средней заработной платы на внутреннем и международном рынке труда, обеспечивая её соответствие выполняемым задачам. По результатам выполнения задач экспертам выплачивается годовая премия в размере до четырёхмесячной заработной платы по контракту.

В частности, они получают не менее 30% прибыли от использования, передачи и коммерциализации результатов научных, технологических и инновационных работ. Это мощный механизм стимулирования, напрямую связывающий результаты исследований с финансовыми интересами экспертов.

Они также освобождены от подоходного налога с заработной платы, премий, доходов по трудовым договорам и на начальном этапе получают поддержку в размере 1 месячной заработной платы для стабилизации своего жилья, переезда и получения поддержки на аренду, транспорт или предоставление стандартных квартир.

Кроме того, эксперты имеют право инициативно отбирать и предлагать кадры, научные и технологические организации для участия в выполнении задания, а также, в частности, инициативно принимать решения об использовании выделенных средств и ресурсов, включая прямую закупку необходимых иностранных технологий, продукции и оборудования по согласованным ценам. Это создает гибкую рабочую среду, минимизирует административные барьеры и способствует развитию творческого потенциала.

Членам семей экспертов (отцу, матери, супругу/супруге, детям до 18 лет) оказывается поддержка в поиске учебных заведений и оплате обучения для детей, предоставлении пакетов добровольного медицинского страхования, содействии в поиске работы и оформлении многократных виз. Иностранные эксперты, желающие получить приоритетное право на получение вьетнамского гражданства; эксперты из Вьетнама, проживающие за рубежом, могут быть приняты на работу в качестве государственных служащих без сдачи экзаменов и назначены на руководящие и управленческие должности без соблюдения обычных требований к рабочему времени и планированию.

Если эксперт подпадает под действие других документов с более низкими требованиями и режимами, то для ведения переговоров применяются положения настоящего Указа. Если эксперт имеет право на участие в нескольких различных видах страхования, то он будет пользоваться наиболее высоким уровнем и режимом.

Однако критерии отбора экспертов в рамках этого проекта также строгие и специализированные. Проект разделяет экспертов на «экспертов академических исследований» и «экспертов прикладных исследований», предъявляя к ним особые, очень высокие требования и уделяя особое внимание качеству.

Эти критерии требуют наличия квалификации в университетах, входящих в число 200 лучших в мире , многолетнего опыта работы, а также выдающихся достижений, таких как наличие изобретений, патентов, престижных международных публикаций или продуктов и проектов, которые были успешно коммерциализированы.

Г-Н ФЫОНГ

Источник: https://www.sggp.org.vn/hang-loat-chinh-sach-vuot-khung-thu-hut-chuyen-gia-post808373.html