Десятки миллионов выпускников представляют собой серьезную проблему для рынка труда.

GD&TĐ - В условиях экономической стагнации в Китае и низкого спроса на рабочую силу более 12,22 млн выпускников университетов представляют собой серьезную проблему для рынка труда.

По данным китайского правительства , в 2025 году на рынок труда выйдут более 12,22 млн выпускников колледжей. Это самое большое число новых выпускников за всю историю.

По данным Национального бюро статистики Китая, уровень безработицы среди молодежи (в возрасте 16-24 лет, без учета нынешних студентов) снизился с 16,5% в марте до 14,2% в мае. Однако этот показатель по-прежнему почти в три раза превышает средний городской показатель и выше, чем за аналогичный период прошлого года.

Между тем выпускники, которые были исключены из статистики по безработице с тех пор, как в июне 2023 года ее уровень достиг 21,3%, сталкиваются с отдельными и все более выраженными трудностями.

Неопределенность в торговых отношениях с США, хотя и временно смягчилась после 90-дневного перемирия в прошлом месяце, продолжает бросать тень на ключевые отрасли, особенно на обрабатывающую промышленность — один из традиционных источников занятости для выпускников колледжей.

«Молодые люди почти всегда больше всего страдают от потрясений на рынке труда», — говорит Кристофер Беддор, эксперт из глобальной исследовательской компании Gavekal Dragonomics.

В ответ правительство и университеты развернули ряд инициатив по трудоустройству. Министерство образования запустило «100-дневный спринт» для расширения возможностей трудоустройства, предоставления субсидий на набор и поиск работы, а также разработки краткосрочных курсов, помогающих студентам улучшить свои практические навыки.

Несколько крупных городов, включая Пекин, Шанхай и Сучжоу, развернули финансовые субсидии в размере от одной до двух тысяч юаней для работодателей, чтобы нанимать новых выпускников. Только в Шанхае государственные предприятия обязаны резервировать не менее 60 процентов своих новых рабочих мест для выпускников.

Кроме того, университеты также приняли меры по продлению своих программ обучения. Например, время обучения по английскому языку и ветеринарии было увеличено с 4 до 5 лет, причиной чего стали «междисциплинарная подготовка» и «соответствие национальным стандартам».

Параллельно некоторые магистерские и докторские программы также были продлены на год. Напротив, некоторые направления, такие как архитектура, сократили период обучения, отражая резкое снижение спроса на рабочую силу в контексте кризиса недвижимости.

Примечательно, что, хотя ситуация на рынке труда в целом остается мрачной, технологическая отрасль процветает: такие крупные корпорации, как Tencent, Huawei и Baidu, объявляют о проведении масштабных кампаний по набору сотрудников.

Tencent пообещала нанять 28 000 выпускников в течение трех лет, в то время как Huawei наймет 10 000 студентов в таких областях, как ИИ, проектирование микросхем и разработка ПО. Baidu также объявила о своей крупнейшей в истории кампании по набору персонала, в первую очередь на должности, связанные с ИИ.

Однако даже в этом секторе возможности остаются ограниченными и высококонкурентными, при этом не хватает рабочих мест для всех выпускников. В то время как правительства и университеты ищут возможность отсрочки или переподготовки, основная проблема — дисбаланс между предложением и спросом на рабочую силу, особенно в традиционных секторах, — остается нерешенной.

В прошлом китайское правительство поощряло студентов к получению послевузовского образования, чтобы отсрочить их выход на рынок труда. Но теперь «эффект задержки» исчез, поскольку многие из них уже закончили учебу, что усилило давление на уже насыщенный рынок труда.

По данным University World News

Источник: https://giaoducthoidai.vn/hang-chuc-trieu-sinh-vien-tot-nghiep-la-thach-thuc-lon-cho-thi-truong-viec-lam-post737912.html