Сохранение существующих талантов

Открыть двери для приема новых людей и обнаружить прекрасные факторы в аппарате, чтобы обучать их и хорошо к ним относиться, — это основное послание, которое руководители Хошимина дали Министерству внутренних дел при формировании политики по привлечению талантливых людей.

По этому вопросу г-н Хюинь Тхань Нян (на фото) , директор Департамента внутренних дел города Хошимин, поделился, что получил много комментариев с вопросом, почему бы не выявить и не разработать политику по отношению к талантливым людям из местных источников, а вместо этого позволить им увольняться с работы и затем привлекать их из внешних источников в государственный сектор.

После более чем пяти лет реализации правительственного указа № 140/2017 город Хошимин так и не привлёк ни одного блестящего выпускника или молодого учёного . Почему, сэр?

На мой взгляд, это может быть обусловлено как объективными, так и субъективными причинами. Прежде всего, критерии привлечения, установленные в Декрете 140/2017, очень высоки. Количество выпускников с требуемыми достижениями крайне мало, а если таковые и есть, то их привлекают к работе в частном секторе, предлагая очень высокие стимулы.

Giữ chân người giỏi sẵn có - Ảnh 2. — В Хошимине будут введены дополнительные поощрения для чиновников и госслужащих, обладающих выдающимися способностями и работающих в государственном аппарате.

Субъективно, ведомства и подразделения Хошимина не декларировали свою потребность в привлечении блестящих выпускников и молодых учёных из-за опасений по поводу ограниченности источников набора кадров. В то же время, режим и политика в отношении этих дисциплин выше, чем общий уровень кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы, что может привести к ситуации сравнения, отсутствию сотрудничества и потере мотивации к работе. Таким образом, за последние 5 лет Хошимин не смог привлечь кадры из этого источника.

Может быть, Хошимин снижает критерии и расширяет целевую аудиторию из-за того, что сложно найти талантливых людей?

Чтобы привлечь и нанять как можно больше талантливых студентов и молодых учёных, мы предлагаем расширить критерии отбора по сравнению с первоначальными положениями Постановления № 140, уделяя при этом особое внимание оценке потенциала государственной службы и применению политики оплаты труда, основанной на результатах работы. Например, при отличном выполнении задания вы получите 100% поддержки, при хорошем — 80%, а при выполнении задания в полном объёме или меньше поддержка не выплачивается.

Фактически, многие кадры, государственные служащие и бюджетники, хотя и не отвечают всем стандартам и условиям, предусмотренным Декретом 140, имеют множество выдающихся достижений в учебе и работе, вносят большой вклад, имеют много продуктов и проектов действительно высокой ценности, приносящих большую пользу агентству, подразделению и городу.

Однако эти темы не были рассмотрены и не получили должного внимания, а также не были разработаны меры по поощрению, мотивации и развитию их способностей. Поэтому необходимо расширить круг тем и диверсифицировать стандарты и условия набора, чтобы увеличить число кандидатов и привлечь действительно ценные интеллектуальные ресурсы для работы в политической системе.

Хошимин выплачивает зарплату в размере 120 миллионов донгов для привлечения и удержания талантливых людей

На недавнем семинаре, организованном Министерством внутренних дел, прозвучало мнение, что если критерии набора кадров будут лишь немного выше стандартов для государственных служащих и госслужащих, то можно ли будет найти талантливых людей?

Мы выделили 3 группы привлекательных кандидатов, чтобы убедиться в их соответствии ситуации и условиям города. Группа 1 – это выпускники с отличием, молодые учёные и талантливые молодые учёные в соответствии с Постановлением № 140. Группа 2 – это те, кому не хватает лишь одного-двух критериев, определяющих выпускников с отличием, молодых учёных и талантливых молодых учёных. Группа 3 – это должностные лица, государственные служащие, государственные служащие и рабочие, имеющие не менее 10 лет оставшегося трудового стажа и имеющие множество выдающихся достижений на государственной службе и в профессиональной деятельности за последние 10 лет.

Разделение на три группы демонстрирует дух открытости и уважения к интеллектуалам, от молодых талантов в стране и за рубежом до кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений, внесших значительный вклад. Это также служит основой для отбора лучших представителей с высоким потенциалом развития для дальнейшего развития и создания источника кадрового преемства.

Каковы прорывы в преференциальной политике, которую разрабатывает Министерство внутренних дел, сэр?

Помимо политики выплаты заработной платы, пособий и дополнительных доходов, предусмотренной общими правилами, город Хошимин будет поддерживать доход в размере от 2 до 4 минимальных размеров оплаты труда (4,68 млн донгов в месяц), а также проводить политику стимулирования исследований и инноваций в размере до 1 млрд донгов, поддерживать арендную плату в размере 7 млн донгов в месяц и поддерживать процентные ставки по заёмным средствам для строительства жилья. Политика поддержки доходов действует в течение 5 лет и ежегодно продлевается.

Какие государственные служащие и бюджетники будут зарегистрированы для участия в новой политике?

В программе могут участвовать должностные лица, государственные служащие и государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности от заместителя руководителя департамента и эквивалентные должности или ниже в агентствах и подразделениях на уровне департамента, района и эквивалентных уровнях. Должностные лица и государственные служащие, соответствующие критериям, будут включены в политику без необходимости повторного экзамена.

Департамент внутренних дел завершает подготовку проекта доклада для Городского народного комитета, который будет представлен Народному совету Хошимина для рассмотрения и утверждения на заседании в конце года, чтобы его можно было применять с 2024 года.

Правильно оцените фактор «отлично»

Доктор Буй Тран Куинь Нгок, проректор Хошиминского педагогического университета, сказал, что необходимо пересмотреть содержание аттестата «Отличник», поскольку в разных учебных заведениях оценки будут разными.

Разделяя эту точку зрения, Ле Минь Дык, заместитель главы юридического комитета Народного совета города Хошимин, предложил не полагаться исключительно на аттестаты об окончании вуза, а создать механизм оценки и одобрения для отбора студентов с действительно выдающимися способностями. Г-н Дык также предложил механизм поддержки молодых талантов, отправки их на обучение и развитие за рубежом с последующим возвращением на государственную службу.

Ссылка на источник