Развертывание инноваций и улучшений во всей системе

Созданная на основе модели инвестиционной группы с постоянной деятельностью по слияниям и поглощениям, GELEX в настоящее время владеет многими предприятиями с долгой историей развития, такими как HEM Electromechanical Manufacturing Joint Stock Company (более 60 лет), CADIVI Vietnam Electric Cable Joint Stock Company (почти 50 лет), Viglacera Corporation - Joint Stock Company (почти 50 лет), THIBIDI Vietnam Electrical Equipment Company (45 лет), EMIC Electrical Measuring Equipment Joint Stock Company (40 лет)...

Таким образом, в настоящее время GELEX имеет многопоколенческую рабочую силу, в дополнение к молодому, динамичному поколению, есть поколение сотрудников с многолетним опытом. Гармоничное сочетание создает многомерные перспективы, но также приносит новые ветра и прорывные идеи.

В последние годы движение за инновации и усовершенствования широко развернулось на заводах и в подразделениях системы GELEX Group.

За последние 2 года Vietnam Electric Cable Corporation CADIVI одобрила 363 темы, 184 инициативы были признаны. Из них в 2023 году у компании было 241 тема, 88 инициатив были признаны. Не только количество увеличивается, инициативы и улучшения все больше улучшаются по качеству. Многие машины, оборудование, производственные линии, программное обеспечение для управления... были созданы или модернизированы, улучшены, что внесло значительный вклад в повышение эффективности производства и бизнеса.

картинка 1.jpg

Г-н Нгуен Ван Там - руководитель электромеханической группы CADIVI Eastern Factory, который проработал на предприятии 38 лет, является одним из людей со многими выдающимися инициативами. В частности, тема «Улучшение автоматического сборщика рулонов упаковки 2 в 1» помогла компании сократить количество ошибок в процессе прокатки электрокабельной продукции.

Г-н Там сказал: «Во время внедрения я также находился под большим давлением, поскольку даже небольшая ошибка могла повлиять на ход производства. Поэтому после завершения тестирования и применения его в реальном производстве я был очень счастлив, потому что добился результатов, превосходящих мое воображение. Раньше каждый день было около 15-20 бракованных катушек, но теперь их больше нет. Это способствовало повышению качества продукции и экономии затрат для компании».

Акционерное общество электротехнического оборудования (THIBIDI) также является типичным подразделением, пробуждающим дух труда и продвигающим творческие инициативы. В частности, технический отдел компании является одним из отделов со многими инициативами, помогая приносить пользу предприятию в размере миллиардов донгов.

картинка 2.jpg

Г-н Ле Сюань Санг - руководитель технического отдела THIBIDI сказал: «Для меня инновации должны исходить из самых маленьких вещей. В ходе рабочего процесса необходимо постоянно совершенствоваться, исследовать и изучать новые технологии, а также экспериментировать, чтобы придумать оптимальные конструкторские решения и подходящую технологию. Инициативы и инновации являются результатом коллективного творчества, каждый человек вносит идею, делится знаниями и дополняет друг друга, чтобы тема могла быть завершена; таким образом, связь между братьями на фабрике также усиливается».

В АО «ЭМИК Электроизмерительная техника» в период 2022-2023 гг., несмотря на многочисленные экономические трудности, компания по-прежнему активно стремится к выполнению производственных и хозяйственных задач, сохраняя при этом рабочие места для сотен сотрудников.

Поощряйте хороших и творческих работников

EMIC регулярно организует ежемесячные программы поощрений для талантливых, креативных и выдающихся сотрудников, помогая повысить производительность труда и повысить эффективность бизнеса компании. Благодаря этому Совет директоров компании надеется, что сотрудники будут распространять свои достижения и результаты, а также делиться навыками и опытом с коллегами, чтобы вместе развиваться, становиться хорошими работниками и быть примерами инициативы и творчества, тем самым способствуя движению за подражание в компании, чтобы развиваться все больше и больше.

Поддержание работы по восхвалению, вознаграждению и поощрению духа творческого труда в подразделениях за последние годы стало значимой деятельностью, распространяющейся и становящейся культурной красотой в системе GELEX. Мероприятия мотивировали сотрудников чувствовать интерес и иметь дух привязанности и преданности занимаемой ими должности, в то же время помогая GELEX создать сильную, сплоченную команду человеческих ресурсов с долгосрочными и устойчивыми основополагающими ценностями на пути к цели стать ведущей инвестиционной группой во Вьетнаме.

Бин Линь