В этой категории Совет по оценке оценивает предприятия на основе следующих факторов: улучшение политики в сфере труда; разнообразная, справедливая и инклюзивная рабочая среда; политика в отношении защиты окружающей среды; волонтерская деятельность по решению местных проблем...
2024 год стал четвёртым годом подряд, когда FPT, используя практику ESG во всех сферах, от внутренних до партнёрских, решительно подтверждает свою приверженность как глобальной корпорации использованию возможностей технологий/ИИ, устойчивого управления и прозрачности для достижения устойчивого роста. Ориентация и приоритеты ESG считаются важной частью стратегии развития FPT и отражают роль и ответственность Группы перед ключевыми заинтересованными сторонами.
Для реализации ориентации на ESG в 2024 году FPT выпустила и пересмотрела политики, связанные с ESG, уделив особое внимание четырём ключевым категориям: управление, человеческие ресурсы, окружающая среда и сообщество. Группа также провела обучение по этим политикам по всей системе, уровень завершения которого составил 97,5%.
Рассказывая о деятельности FPT в области ESG, заместитель генерального директора FPT г-н Нгуен Тхе Фыонг отметил: «В FPT мы глубоко убеждены, что ESG — это не только приверженность корпоративной ответственности и этике, но и активная роль в повышении устойчивости, процветания и счастья в мире, в котором мы живем и работаем. ESG помогает нам развиваться устойчиво и творчески, и я твердо убеждён, что, интегрируя ESG в нашу основную деятельность, мы можем повысить долгосрочную ценность и возможности роста группы».
Будучи глобальной корпорацией, FPT развивает интеллектуальный и многогранный потенциал своих кадровых ресурсов, подтверждая своё лидерство не только в сфере технологий, но и являясь пионером в создании комфортной и благоприятной рабочей среды для сотрудников. Кроме того, стремясь сократить экономический разрыв и разрыв в занятости между регионами, FPT создаёт равные возможности трудоустройства для представителей этнических меньшинств. Это также является важным фактором, создающим устойчивое конкурентное преимущество FPT.
По состоянию на 31 декабря 2024 года в группе работало 54 687 сотрудников в более чем 30 странах, в том числе 3 489 иностранных сотрудников 87 национальностей, в основном из таких стран, как США, Япония, Словакия, Малайзия, Мексика, Филиппины ..., увеличившись на 19,3% по сравнению с тем же периодом. Коэффициент текучести кадров (TOR) достиг самого низкого уровня за последние 6 лет, из которых в технологическом секторе коэффициент TOR составил 13,9%, что равно половине коэффициента TOR в 2019 году. Это отражает то, что сотрудники, как правило, дольше остаются в FPT. Возраст сотрудников также постоянно молодеет, доля сотрудников в возрасте до 30 лет составляет 53,0% от общей рабочей силы FPT. Доля сотрудников старше 40 лет составляет 9,8% от общей рабочей силы. Доля менеджеров в возрасте до 40 лет составляет 60,8% от общего числа менеджеров.
В FPT сотрудники всегда поощряются и активно инвестируются в развитие своих профессиональных навыков, технологий, гибких навыков и т.д., что способствует укреплению статуса технологической компании мирового уровня. В 2024 году FPT потратила 184,7 млрд донгов на внутреннее обучение. Показатели обучения значительно выросли: количество сотрудников, прошедших обучение, увеличилось на 35%, общее количество учебных часов увеличилось на 14%, а количество сертификатов в области технологий – на 35%.
В сфере охраны окружающей среды Группа сосредоточена на реализации многочисленных мероприятий: от разработки политик и применения технологий в управлении выбросами углерода до инвестирования в экологически чистые энергетические системы и использования переработанных материалов, что подтверждает твердую приверженность FPT дорожной карте по управлению сокращением выбросов парниковых газов для достижения цели NetZero к 2040 году.
В 2024 году FPT опубликовала Экологическую политику, в которой особое внимание уделяется таким ключевым вопросам, как: сокращение потребления энергии; ограничение использования токсичных химических веществ; контроль и переработка отходов; содействие переработке отходов; контроль выбросов парниковых газов и содействие устойчивому потреблению. FPT также стремится повышать экологическую осведомленность во всей группе посредством информационно-просветительской деятельности и обучения. Эта политика устанавливает конкретные обязательства и планы действий, тесно связанные с национальными экологическими целями.
FPT стремится к 2026 году обеспечить долю возобновляемых источников энергии в общем потреблении электроэнергии в 2,5%, а также полностью перевести систему освещения на светодиодные лампы. В частности, к 2030 году FPT обязуется сократить выбросы парниковых газов на 15,8%, что внесет вклад в выполнение общих обязательств Вьетнама по сокращению выбросов.
Кроме того, FPT всегда была новаторской корпорацией во Вьетнаме, вкладывая лучшие и самые успешные инвестиции в детей, местное сообщество, окружающую среду и общество в целом. Поэтому каждый год сотрудники и корпорация активно участвуют в мероприятиях социальной ответственности, а также вносят финансовые взносы, стремясь принести наибольшую практическую пользу обществу и внести вклад в создание счастливой страны.
В 2024 году при содействии своих сотрудников FPT выделила 66,3 млрд донгов на мероприятия и деятельность в области социальной ответственности, донося до 62 540 человек по всей стране самые ценные материальные и духовные ценности посредством многочисленных значимых мероприятий и деятельности. Кроме того, в 2024 году FPT выделила 168,1 млрд донгов на предоставление стипендий имени Нгуена Ван Дао почти 8233 молодым людям.
Программа «50 лучших компаний в области устойчивого развития» (CSA), организованная журналом Nhip Cau Dau Tu, — ведущая во Вьетнаме награда, присуждаемая лидерам в сфере бизнеса и устойчивого развития. Церемония награждения — это не только возможность отметить усилия и достижения компаний в области устойчивого развития, но и укрепить деловые связи, открывая ценные возможности для сотрудничества и налаживания связей.
За последние четыре года эта награда стала ориентиром для предприятий по всему Вьетнаму, стремящихся продемонстрировать настоящее лидерство в решении основных проблем, с которыми сталкивается Вьетнам и мир в ответ на потенциальные климатические, экологические, социальные и экономические кризисы.
В состав оценочного совета программы входят руководители HSBC Vietnam, PwC Vietnam, Schneider Electric Vietnam, Института исследований и разработок циклической экономики, компании Talentnet, компании по управлению фондами VinaCapital и журнала Investment Bridge.
Источник: https://nhandan.vn/fpt-duoc-vinh-danh-top50-doanh-nghiep-phat-trien-ben-vung-tieu-bieu-post894384.html
Комментарий (0)