Отправка представителей этнических меньшинств на работу за границу способствует устойчивому сокращению бедности

Удаление временного жилья, создание рабочих мест и увеличение доходов людей определены провинцией Тхыатхиен Хюэ как главные приоритеты в реализации программы устойчивого сокращения бедности. Одним из решений, помогающих эффективно решать проблемы занятости и быстро и устойчиво сокращать бедность, является отправка работников на работу за границу по трудовым контрактам.

Социальная политика кредитного капитала способствует достижению целей сокращения бедности
Обучение, обмен опытом, тиражирование моделей сокращения бедности
Туа Тьен Хюэ выступает за отправку рабочих на работу за границу, способствуя искоренению голода и сокращению нищеты
Консультации по вопросам направления работников на работу за рубеж по контрактам, связанным с устойчивым сокращением бедности

Туа Тьен Хюэ просит расширить информацию о зарубежном рынке труда для этнических меньшинств и малоимущих работников

Осознавая важность горных районов и этнических меньшинств в общем развитии провинции, в последние годы провинция Тхыатхиен Хюэ реализовала множество политик и проектов, направленных на устойчивое сокращение бедности, социально -экономическое развитие и улучшение жизни людей во всех аспектах. Однако в процессе реализации программ и проектов по производству, научно-технической подготовке, профессиональной подготовке, созданию рабочих мест и т. д. все еще существует много трудностей и препятствий, поэтому эффективность невысока, что приводит к высокому уровню бедных домохозяйств в горных районах проживания этнических меньшинств, особенно в А Лои и Нам Донг.

Г-н Хо Ван Нгум, заместитель председателя Народного комитета района А Лои, сказал, что в последнее время создание рабочих мест в этой местности достигло некоторых замечательных результатов, число работников, работающих в отечественных и иностранных компаниях, увеличивается с каждым годом, особенно отправка работников на работу за границу все больше интересует молодое поколение. В 2022 году во всем районе А Лои было 16 работников; за первые 10 месяцев 2023 года 57 работников отправились на работу за границу, в основном в Японию и Тайвань. Растущее число работников, особенно из бедных, почти бедных домохозяйств и домохозяйств этнических меньшинств, участвующих в работе за рубежом, помогло улучшить доход и жизнь их самих и их семей.

Однако труд и занятость в А Лои по-прежнему сталкиваются со многими трудностями и проблемами. Число работников, ищущих работу и меняющих карьеру, велико. Предприятиям необходимо нанимать работников, но не хватает информации. Ситуация, когда люди ждут работу, а работа ждет людей, все еще имеет место. Число работников, отправляющихся на работу за границу, возросло, но несоизмеримо с местным потенциалом. Это вопросы, на которые партийный комитет и районное правительство обращают пристальное внимание.

По мнению экспертов, для обеспечения улучшения качества жизни необходимо в первую очередь помочь людям найти работу, посредством решений по профессиональному обучению, связанных с созданием рабочих мест на месте или отправкой рабочих на работу за границу, для создания стабильного дохода. Это правильная ориентация и политика, особенно в контексте текущих решений для моделей экономического развития в направлении сельского хозяйства, связанного с фермерством и животноводством в горных районах Тхыатхиен Хюэ, которые сталкиваются с трудностями на рынках капитала, земли, технологий и потребления продуктов. Поэтому одним из наиболее подходящих и практичных решений, чтобы помочь людям в горных районах проживания этнических меньшинств быстро и устойчиво выйти из нищеты, является обучение для повышения качества труда, связанного с созданием рабочих мест, при котором отправка рабочих на работу за границу по контрактам на рынках труда с высоким доходом и стабильной работой считается «самым коротким и эффективным способом» помочь людям выйти из нищеты. Мало того, что после возвращения домой эти работники будут обладать прочными знаниями и навыками, легко построят карьеру и не вернутся в нищету.

Консультирование и подбор кадров для работы за рубежом является эффективным решением, способствующим устойчивому сокращению бедности.

В проекте по устойчивому сокращению бедности на период 2021–2025 гг. провинция Туа Тьен Хюэ также определила, что для того, чтобы помочь сократить уровень бедных и почти бедных домохозяйств во всей провинции до 2,0–2,2% к концу 2025 г., когда уровень бедных домохозяйств в районах проживания этнических меньшинств снижается более чем на 3% в год (только в районе А Лои среднее снижение составляет 7–9% в год), одним из предлагаемых решений является отправка работников на работу за границу по трудовым контрактам. Соответственно, Туа Тьен Хюэ стремится к тому, чтобы не менее 5000 работников из бедных домохозяйств, почти бедных домохозяйств, недавно вышедших из нищеты домохозяйств, бедных районов и неблагополучных районов получили поддержку в успешном трудоустройстве; не менее 5000 работников получают поддержку в обучении; из них около 4000 работников отправляются на работу за границу по контрактам (не менее 70% домохозяйств, члены которых работают за границей, смогут выйти из нищеты). Поддержать около 4000 работников для участия в курсах обучения по улучшению навыков иностранного языка перед выездом на работу за границу. Общий бюджет реализации на период 2021 - 2025 гг. составляет 9440 млрд донгов.

Совсем недавно Народный комитет провинции Тхыатхиен-Хюэ опубликовал План по содействию работе по отправке работников из числа этнических меньшинств на работу за границу по контрактам в провинции на период 2023–2025 годов, направленный на решение проблем занятости, увеличение доходов, улучшение жизни, навыков и профессионального стиля работников, содействие устойчивому сокращению бедности, содействие социально-экономическому развитию работников из числа этнических меньшинств и провинции.

Согласно вышеуказанному плану, провинция Туа Тьен Хюэ стремится к тому, чтобы 100% работников, проживающих в горных районах, были трудоспособными, получали консультации и информацию о зарубежном рынке труда; политику и рекомендации для работников, работающих за границей по контрактам. Провинция также стремится к тому, чтобы к 2025 году 100% работников, проживающих в горных районах, имели потребность и соответствовали всем предписанным условиям для работы за границей. Только один округ Лои стремится отправлять более 70 работников на работу за границу каждый год.
Кроме того, Thua Thien Hue стремится к тому, чтобы 100% низовых кадров в горных районах прошли обучение и распространили информацию, связанную с политикой поддержки создания рабочих мест, льготным кредитованием для создания рабочих мест, политикой поддержки работников, выезжающих на работу за границу, и т. д.

Областью реализации являются горные районы и коммуны провинции Тхыатхиен-Хюэ, с упором на район А-Луой. Субъектами являются работники, которые хотят работать за границей, этнические меньшинства; люди из бедных домохозяйств, домохозяйств, которые только что вышли из нищеты, почти бедные домохозяйства; родственники людей с заслугами перед революцией; люди из домохозяйств, чьи сельскохозяйственные земли были возвращены в соответствии с положениями закона.

ПВ

Ссылка на источник