Повышение квалификации рабочей силы — ключ к процветанию Вьетнама

Министр Дао Нгок Зунг заявил, что повышение квалификации рабочих — ключ к процветанию Вьетнама. В частности, повышение качества профессионального образования и привлечение бизнеса позволят добиться прорыва.

Министр Дао Нгок Зунг, а также делегация и руководители провинции Нгеан посетили швейную фабрику Minh Anh - Kim Lien (Фото: Minh Hue).

Возможности переплетаются с проблемами

По мнению экспертов, чтобы полностью подготовиться к новой эпохе, эпохе возможностей для Вьетнама повысить производительность труда, необходимо уже сейчас проводить синхронную политику по улучшению качества образования и повышению качества труда для удовлетворения требований времени.

Новый 2025 год официально перевернул страницу. Оглядываясь на прошедший год, Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов с уверенностью и гордостью отмечает успешное завершение правительственных программ.

Одним из примечательных достижений Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов в разработке правовой политики является принятие Национальной ассамблеей Закона о социальном страховании и рассмотрение Национальной ассамблеей проекта Закона о занятости (с поправками). На 8-й сессии 15-й Национальной ассамблеи проект Закона о занятости (с поправками) получил высокую оценку многих экспертов благодаря своим существенным изменениям, создающим условия для развития рынка труда и помогающим работникам получить стабильную работу.

По словам г-на Дао Нгок Зунга, министра труда, инвалидов и социальных вопросов, этот пересмотренный Закон о занятости крайне необходим для институционализации политики и руководящих принципов партии, обеспечения последовательности, единства и соответствия правовой системы управлению и регулированию государства, удовлетворения потребностей социально-экономического развития, соответствия международным обязательствам, в которых участвует Вьетнам, содействия развитию рынка труда и обеспечения устойчивой занятости для всех работников.

Проект закона о занятости населения (с изменениями) содержит ряд основных изменений и дополнений, разбитых на 4 группы мер: гибкое, эффективное, современное, устойчивое, комплексное и целенаправленное управление рынком труда; совершенствование политики страхования по безработице как инструмента управления рынком труда; развитие профессиональных навыков, повышение качества человеческих ресурсов; содействие созданию устойчивых рабочих мест.

Это прочная политическая основа для формирования сильной рабочей силы как с точки зрения качества, так и количества.

Говоря о качестве подготовки кадров в контексте Индустрии 4.0, директор Института трудовых наук и социальных вопросов (Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов) доктор Дао Куанг Винь отметил, что каждая промышленная революция (ПР) приводит к серьезным изменениям в структуре человеческих ресурсов и занятости.

И, как и три предыдущие промышленные революции, 4-я промышленная революция может принести много преимуществ работникам за счет повышения производительности труда, ведущего к увеличению доходов, создания множества новых продуктов и услуг, способствующих улучшению качества жизни, и, в особенности, открытия рынка труда, создания множества новых рабочих мест.

Экономисты полагают, что Четвёртая промышленная революция, с появлением высоких технологий, умных машин, роботов с искусственным интеллектом и т. д., окажет значительное влияние на рынок труда и занятость с различных точек зрения. Влияние Четвёртой промышленной революции на занятость будет заключаться в переходе от трудоёмкого к наукоёмкому и технологичному производству.

По данным Организации Объединенных Наций, в ближайшие несколько десятилетий около 75% рабочей силы в мире могут потерять работу. Другое исследование Международной организации труда (МОТ) показало, что около 56% работников в пяти странах Юго-Восточной Азии рискуют потерять работу из-за роботов. Вьетнам — одна из стран, наиболее пострадавших от Четвёртой промышленной революции.

МОТ предупреждает, что в ближайшие 10 лет около 70% рабочих мест в отраслях, где задействовано много неквалифицированной рабочей силы во Вьетнаме, таких как обувная промышленность, сборка электроники, переработка морепродуктов, розничная торговля (только в текстильной промышленности около 86%)... подвергаются высокому риску замены современными машинами и оборудованием.

Во Вьетнаме 4-я промышленная революция, основанная на технологиях и инженерии, принесла с собой значительные возможности и проблемы для развития рынка труда.

По данным Главного статистического управления, население Вьетнама в настоящее время превышает 95 миллионов человек и находится в периоде расцвета. Человеческие ресурсы весьма обильны, а рабочая сила молода, динамична и имеет быстрый доступ к новым технологиям. Это одно из преимуществ вьетнамского рынка труда в новую эпоху.

Кроме того, необходимо развивать больше навыков и квалификаций в области применения информационных технологий, гибких навыков, таких как самоуправление и самоорганизация, коммуникативные навыки, взаимодействие и решение проблем, управление проектами... Это очень важные навыки для работников новой эпохи.

Министр Дао Нгок Зунг посещает и беседует с работниками угольной промышленности (Фото: Тонг Зиап).

Навыки рассматриваются как новая валюта мирового рынка труда.

Министр Дао Нгок Зунг заявил, что повышение квалификации рабочих — ключ к процветанию Вьетнама. В частности, повышение качества профессионального образования (ПТО) — решающий фактор в обеспечении рабочей силы необходимыми навыками; привлечение и сотрудничество с бизнесом — прорывное решение.

По словам министра Дао Нгок Зунга, недавнее исследование показывает, что в ближайшие 10–15 лет около 1/3 нынешних рабочих мест изменятся из-за влияния информационных технологий, робототехники, автоматизации и искусственного интеллекта (ИИ); около 40% мировой рабочей силы не будут обладать навыками, подходящими для их работы.

«Но если страны сосредоточатся на развитии навыков работников, взяв людей за основу, они смогут ускорить рост ВВП до 2%. Навыки даже считаются новой валютой мирового рынка труда», — заявил министр Зунг.

Министр Дао Нгок Зунг также отметил, что, хотя нехватка квалифицированной рабочей силы является серьезной глобальной проблемой, это возможность для молодых людей, которые здоровы, полны энтузиазма, имеют мечты и амбиции, подняться наверх, освоить технологии, стать лучшими в жизни и внести свой вклад в развитие мира.

Руководители Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов подтвердили, что молодежь является одновременно целью, движущей силой и рычагом повышения квалификации вьетнамских работников, тем самым обеспечивая выдающуюся производительность труда, повышая национальную конкурентоспособность, помогая Вьетнаму вырваться из ловушки среднего дохода и уверенно развиваться в будущем.

Что касается бизнеса, министр высоко оценил его активное участие в подписании соглашений о сотрудничестве в сфере обучения с профессиональными учебными заведениями. Однако для содержательного и эффективного сотрудничества и развития высоких профессиональных навыков после окончания обучения, предприятиям необходимо тесно взаимодействовать со учебными заведениями, начиная с этапа набора кадров, разработки программ и заканчивая организацией обучения и приёмом выпускников.

Министр Дао Нгок Зунг отметил, что в Германии, Франции, Новой Зеландии, Австралии и Румынии предприятия должны сами организовывать профессиональное обучение. Однако во Вьетнаме государство предоставляет обучение предприятиям.

«Поэтому предприятия должны рассматривать это как возможность и сотрудничать со школами, инвестируя первоначальный капитал в сообщество. В долгосрочной перспективе выгоду получат предприятия», — сказал он, добавив, что необходимо параллельно создавать две «школы». Одна школа должна быть с учителями, лекционными залами и учебными классами, как сейчас. Второе условие — каждое предприятие должно быть профессиональным училищем.

По словам министра Дао Нгок Зунга, для достижения этой цели сектор профессионального образования Вьетнама станет дуальным, а вьетнамские трудовые навыки станут хорошим источником человеческих ресурсов, не выходящим за рамки потребностей бизнеса, не выходящим за рамки требований новых прорывов в эпоху национального развития.

Источник: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm