Опытные работники поддерживают молодых рабочих и делятся с ними своим опытом прямо за швейным столом на текстильной фабрике Lang Giang Textile Joint Stock Company ( Bac Giang ) - Фото: HA QUAN
Примечание редактора: Компаниям нужны работники, недостатка в кандидатах нет, но всё ещё существует ситуация, когда работники остаются без работы или не выполняют ожидаемые обязанности. Причин много, но реальность показывает, что компании требуют от кандидатов всё более высокого качества и производительности.
Фактом является то, что многим корпорациям и предприятиям приходится нанимать десятки тысяч новых работников для выполнения заказов и расширения масштабов производства при определении Вьетнама в качестве производственной базы и долгосрочного развития.
Около 16:00 в приемной комиссии площадью около 50 квадратных метров компании LITEON Vietnam Co., Ltd. (г. Хайфон ) сотрудники отдела по подбору персонала все еще были заняты проверкой знаний и владения китайским языком у молодого кандидата.
Активная «охота» за новыми кандидатами
Раньше, приходя на собеседование, кандидатам приходилось заполнять множество форм с личной информацией, делать портретное фото и предоставлять различные документы.
Сейчас сотрудникам достаточно предъявить удостоверение личности гражданина с чипом и сфотографироваться. Система передаст всю информацию из профиля в отдел кадров, все процессы выполняются онлайн, что экономит время и снижает количество ошибок.
Г-н Генри Чиен, директор по персоналу компании LITEON Vietnam Co., Ltd., сообщил, что в начале 2024 года в компании работало около 1000 сотрудников. Однако, ориентируясь на развитие, группа LITEON сосредоточилась на инвестициях во Вьетнам и размещении здесь производственных линий из Тайваня и многих других мест.
«В настоящее время во Вьетнаме компания насчитывает около 5000 сотрудников, ее масштабы увеличились в пять раз, и ожидается, что к концу 2025 года потребность в рабочей силе завода составит около 8000 человек», — сообщил г-н Генри Чиен.
В марте 2025 года группа компаний LITEON начала строительство завода в промышленном парке Сонгкхоай-Амата (провинция Куангнинь), который в четыре раза больше завода в промышленном парке VSIP Hai Phong и потребует около 20 000 сотрудников после его ввода в эксплуатацию в 2026–2027 годах.
Поскольку основная продукция компании — высокотехнологичные изделия для ноутбуков, адаптеров, смартфонов, умных мышей, компании требуется около 80% неквалифицированной рабочей силы и около 15–20% квалифицированной рабочей силы с квалификациями в области инжиниринга, управления производством, надзора...
«Возникли трудности с подбором персонала, и мы задумались о расширении источников набора персонала, а также об оптимизации существующих процессов.
«Как и на заводе в Хайфоне, мы не только набираем рабочих для обеспечения этого завода, но и удовлетворяем потребности будущего завода в Куангнине», — добавил он.
Прогноз значительного увеличения спроса на набор персонала
Согласно Бюллетеню рынка труда за первый квартал 2025 года, опубликованному Институтом государственной организации и трудовых наук Министерства внутренних дел, в стране насчитывается 52,9 млн работников, из которых почти 29% имеют дипломы и сертификаты. Численность занятых составляет 51,9 млн человек, что более чем на 530 тыс. больше, чем за аналогичный период 2024 года.
Тенденции набора на работу направлены в сторону выпускников университетов (почти 53%), за которыми следуют выпускники колледжей и средних учебных заведений (около 40%), и только около 7% не требуют технических знаний.
Что касается должностей, около 67% потребностей в найме приходится на рядовых сотрудников, остальные — на руководителей среднего, высшего или временного звена. Наиболее востребованными профессиями являются технические специалисты, менеджеры по продажам, торговые представители...
Примечательно, что более 60% компаний не требуют опыта работы. Это открывает большие возможности для выпускников вузов и сотрудников, меняющих профессию.
Прогнозируется, что во втором квартале 2025 года в стране будет занято 52,2 млн человек, что примерно на 350 000 человек больше, чем в предыдущем квартале. При этом резко возрос спрос в швейной промышленности и производстве резиновых и пластмассовых изделий.
Г-жа Тхай Ту Сыонг, постоянный вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, отметила, что с начала 2025 года спрос на привлечение рабочей силы растёт. В частности, второй квартал 2025 года — это период бурного роста рынка труда и потребности в большом количестве рабочей силы.
Прогнозируется, что такие отрасли, как промышленное производство, переработка, обрабатывающая промышленность, текстильная промышленность, обувная промышленность, торговля, здравоохранение, информационные технологии и цифровая трансформация, будут нанимать много новых сотрудников.
«Трудоемкие отрасли, такие как текстильная и обувная промышленность, продолжают нанимать рабочих для увеличения объемов производства и ускорения поставок», — отметила г-жа Сюонг.
Между тем, постоянный заместитель председателя Народного комитета провинции Бакзянг Май Сон заявил, что этот населенный пункт входит в группу с самыми высокими темпами экономического роста в стране, а для удовлетворения производственных и деловых нужд провинции к 2025 году потребуется около 110 000 рабочих.
«Предприятия, органы власти и кадровые агентства активно распространяют информацию, возможности трудоустройства, улучшают условия труда и заботятся о работниках, чтобы найти и восполнить нехватку рабочей силы», — сказал г-н Май Сон.
Кандидаты проходят собеседование на китайском языке в компании LITEON Vietnam Co., Ltd. (Хайфон) - Фото: HA QUAN
Набор десятков тысяч работников
Г-н Чжоу И-Вэнь — заместитель генерального директора, отвечающий за штаб-квартиру Foxconn Vietnam, компании по производству электроники в провинции Бакзянг, в которой работает более 94 000 сотрудников, — сообщил, что компания расширяет производство и к 2025 году ей необходимо нанять около 40 000 сотрудников. Он также сообщил, что в настоящее время она реализует более десятка крупных инвестиционных проектов в пяти провинциях и городах Вьетнама.
По словам г-на Чжоу И-Вэня, Foxconn интересуется сферой информационно-коммуникационных технологий, полупроводников и ориентирована на развитие по принципу 3+3.
Эти три основные отрасли включают электромобили, цифровое здравоохранение, робототехнику, сочетающую три основные технологии: искусственный интеллект, полупроводники и коммуникационные технологии нового поколения. В настоящее время Группе требуется большое количество персонала в сфере высоких и новых технологий.
В первом квартале 2025 года Foxconn наняла множество неквалифицированных рабочих для обеспечения производства. «Работники могут работать спокойно, не беспокоясь о сезонности заказов, что гарантирует стабильность и устойчивое развитие бизнеса, когда они приходят к нам», — заверил он.
Нужна политическая поддержка
Директор акционерной компании Lang Giang Textile and Garment и генеральный директор корпорации Bac Giang Garment г-н Нгуен Ван Хань сообщил, что, имея фабрику площадью около 30 000 м², специализирующуюся на производстве и обработке одежды на экспорт, в этом году компании потребуется еще около 1000 рабочих.
Компании требуются как неквалифицированные, так и квалифицированные рабочие. С квалифицированными работниками время обучения и подготовки к работе будет быстрее и короче. В то же время, для неквалифицированных работников компания разработала программу обучения и распределяет их по этапам на производственной линии, чтобы они могли догнать систему.
По словам г-на Ханя, с учетом развития и последствий тарифной политики мы надеемся тщательно продумать политику перед введением или снижением налогов и сборов, корректировкой взносов по страхованию по безработице и страхованию от несчастных случаев на производстве.
«Продление и отсрочка уплаты взносов дадут предприятиям время и ресурсы для продвижения своих сотрудников, создания стабильного дохода, что позволит им лучше заботиться о своих сотрудниках и оказывать им поддержку», — заявил г-н Хан.
Источник: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm
Комментарий (0)