150 технических предприятий посетили ярмарку вакансий Хошиминского технологического университета, чтобы напрямую пройти собеседование и найти подходящих студентов для работы.
Г-н Нгуен Данг Тиен, руководитель группы автоматизации компании First Solar Vietnam Co., Ltd., в настоящее время набирает специалистов по автоматизации и операторов машин. По его оценкам, ярмарки вакансий в технических школах, таких как Bach Khoa, являются для компании возможностью поиска потенциальных кандидатов.
Г-н Тьен ищет студентов с прочными знаниями по специальности, готовностью к обучению, прогрессивным мышлением и, что особенно важно, с хорошим английским языком, поскольку всё оборудование и информация в компании на английском языке. Утром он напрямую провёл собеседование с десятью студентами выпускного курса из нескольких университетов и «выбрал» двух студентов из Политехнического института.
«Мы рассмотрели заявки, несколько раз проинтервьюировали их по телефону, а затем назначили личное собеседование. Те, кто пройдёт сегодняшнее собеседование, будут официально приняты на работу, даже если они закончат обучение через некоторое время», — сказал г-н Тьен.
Студенты обмениваются информацией с рекрутинговыми компаниями на стенде утром 14 октября. Фото: Ле Нгуен
Г-н Тьен, проанализировав 10 кандидатов, отметил, что нынешние студенты чувствуют себя увереннее и гораздо лучше общаются, чем предыдущее поколение. Это же преимущество, по словам г-на Хираи Тошиаки, генерального директора ACT Engineering Vietnam Co., Ltd., было отмечено тремя студентами, с которыми он напрямую беседовал.
Г-н Тосиаки провел с каждым кандидатом по 30–40 минут и отметил, что все они пунктуальны, аккуратны, увлечены архитектурой и строительством и стремятся к совершенствованию. Эти качества высоко ценятся при работе с японцами. Он отказался оценивать опыт и навыки кандидатов, поскольку считал, что эти качества можно развить и оценить только на практике.
Доктор Чан Тьен Фук, вице-президент Технологического университета, сообщил, что перед ярмаркой 150 компаний получили более 1200 резюме, что вдвое больше, чем в прошлом году. Большинство кандидатов были студентами выпускного курса Технологического университета и некоторых других технических вузов, что свидетельствует о том, что будущие инженеры активно ищут работу с самого начала.
По данным отчета о рынке труда, опубликованного ранее в этом месяце, из более чем 32 300 человек, ищущих работу в Хошимине, около 77%, или около 25 000 человек, имеют высшее образование или высшее образование.
Согласно вышеупомянутому отчёту, с настоящего момента и до конца года компаниям необходимо нанять 70 000 человек, из которых лишь около 16 000 имеют высшее образование или высшее образование. В настоящее время на рынке труда наблюдается парадокс: многие люди безработные, но многие компании также испытывают трудности с поиском высококвалифицированных кадров.
На ярмарке вакансий многие компании бронируют комнаты для прямых собеседований, создавая тем самым мост, который помогает студентам наглядно продемонстрировать свои способности и найти работу по специальности.
Динь Фонг, студент старших курсов Университета транспорта города Хошимин, был одним из тысяч людей, приехавших в поисках возможностей. Он прошёл отборочный тур программы First Solar Vietnam и прошёл в следующий тур. 10-минутное интервью было посвящено специальности Фонга и его опыту в проектах, над которыми он работал во время учёбы и стажировки. Студент предположил, что его шансы на поступление невысоки из-за слабого владения английским языком.
«Когда меня спросили, хочу ли я пройти собеседование на английском или вьетнамском языке, я выбрал вьетнамский и понял, что у меня нет преимуществ», — рассказал Фонг.
Студент будет искать больше возможностей в других компаниях с целевой зарплатой 10–12 миллионов донгов в месяц.
«Для выпускников инженерных вузов это базовая зарплата, потому что в первую очередь я отдаю приоритет получению дополнительных знаний и навыков, а также накоплению опыта», — сказал Фонг.
22-летняя Туй Фыонг, недавно окончившая факультет промышленного менеджмента Хошиминского технического университета, ищет работу в отделе закупок с ожидаемой зарплатой 10 миллионов донгов в месяц. По словам Фыонг, ярмарка вакансий даёт ей возможность напрямую обращаться в рекрутинговые компании, а не отправлять резюме онлайн.
Посетив стенды нескольких строительных компаний, Чунг Киен, студент последнего курса строительного факультета Университета науки и технологий, решил оставить свою информацию и резюме в компании, которую он предварительно изучил. После подачи заявки Киену посоветовали подать заявку на должность строительного мастера.
«Я закончу учебу в конце этого года, поэтому сейчас я начинаю искать подходящие компании и должности, чтобы подготовиться», — сказал Кин.
Плохой английский — самое большое препятствие
Г-н Фам Тхань Ву, представитель отдела по подбору персонала компании Esuhai Technology Company, во время многочисленных собеседований в университетах заявил, что, по его мнению, профессиональные способности – это то, что нужно выпускникам Политехнического института. Благодаря хорошей успеваемости и престижному учебному заведению, многие студенты Политехнического института отличаются завышенным самомнением и часто занимают более высокие должности, чем обычно. Однако, судя по кандидатам, с которыми он сегодня беседовал, г-н Ву заметил, что ситуация улучшилась.
«Иностранные языки по-прежнему остаются распространённой слабостью студентов. Из 10 студентов, пришедших на собеседование, только трое могли общаться и отвечать на английском языке», — сказал г-н Тьен из First Solar Vietnam, подчеркнув, что хорошее знание иностранных языков станет преимуществом для студентов при поступлении.
Помимо иностранных языков, два работодателя отметили, что у некоторых студентов нечеткая карьерная ориентация, они ожидают высоких должностей и дохода, даже несмотря на то, что только что начали работать.
Сотрудник отдела кадров проводит собеседование с кандидатом утром 14 октября. Фото: Ле Нгуен
Не особо надеясь на результаты недавнего собеседования, Динь Фонг заявил, что сдав экзамен TOEIC 550, ему необходимо будет улучшить свой иностранный язык, чтобы соответствовать требованиям хорошей должности в крупной компании.
«Результаты не оправдали ожиданий, но возможность напрямую познакомиться с крупными компаниями помогает мне практиковать навыки прохождения собеседований и лучше подготовиться к следующему разу», — поделился Фонг.
Ле Нгуен
Ссылка на источник
Комментарий (0)