На конференции Reimagine Gifted and Talented Education (RE*GATE), состоявшейся 26 июля в Университете VinUni (Ханой), отечественные и международные эксперты и ученые поделились своими исследованиями со многими преподавателями из многих университетов и средних школ страны.
Конференция продолжалась весь день, в ходе которой состоялось множество рабочих сессий, посвященных темам образования и обучения талантов.
Представитель исследовательской группы университета VinUni доктор Ле Май Лань поделился предварительными результатами исследования о будущем талантливых бакалавров на рынке труда.
Начнем с вопроса «Есть ли работа у талантливых выпускников?»
Доктор Ле Май Лань, председатель совета директоров университета VinUni, представляющая исследовательскую группу университета (состоящую из 5 ученых и 10 студентов), поделилась предварительными результатами исследования будущего талантливых выпускников на рынке труда, проведенного группой.
Команда опросила 344 студента из различных университетов и 35 ведущих крупных предприятий Вьетнама, а также провела 50 углубленных интервью со студентами третьего курса Университета VinUni и представителями корпоративных рекрутинговых компаний. По словам доктора Ле Май Лана, это важная инициатива, которую университет реализует до начала первого набора выпускников в конце следующего учебного года.
Исследовательская группа проанализировала методы исследования многих престижных университетов мира, чтобы создать метод, соответствующий реалиям вьетнамского рынка труда, а именно набор из 40 навыков из 4 важных групп навыков таланта.
Первая группа — это навыки работы с мозгом (способность к обучению), вторая — навыки работы с машинами (способность применять технологии), третья — навыки работы с другими (с коллегами), четвёртая — навыки работы с собой. «Четвёртый навык — самый сложный, потому что понять себя, оптимизировать себя, изменить себя... — это самое сложное», — прокомментировал доктор Лань.
«Наше исследование этой темы началось с таких вопросов: находят ли талантливые люди во Вьетнаме работу после окончания вуза? Если да, то насколько хороша эта работа? Сколько им платят? Как сложится их карьера?...
«Довольно странно, что опубликовано так мало исследований по этим вопросам, хотя у нас много специализированных средних школ и университетов, которые открывают программы бакалавриата для талантливых людей. VinUni — это просто университет, который идёт следом и вносит свой вклад в обучение этих талантов во Вьетнаме», — сказал доктор Ле Май Лан.
Будущие таланты часто ожидают увеличения своей зарплаты в полтора-два раза.
Результаты исследования раскрывают много интересного, например, вопрос ожиданий талантливых выпускников относительно заработной платы и уровень готовности предприятий платить.
«В последнее время университет VinUni принимал множество делегаций из Кореи, Сингапура и других стран, стремясь пригласить талантливых специалистов для работы в других странах с очень высокой заработной платой. А что насчёт нашей страны, сколько работодатели готовы платить в месяц талантам? В настоящее время мы не озвучиваем конкретные цифры, которыми располагает исследовательская группа, но диапазон очень широк: от 5 до 30 миллионов донгов в месяц. В некоторых случаях сумма может достигать 50 миллионов донгов в месяц», — поделился доктор Май Лань.
Доктор Май Лань добавила ещё одну примечательную деталь: талантливые выпускники часто ожидают, что их начальная зарплата будет в полтора-два раза выше, чем готовы платить работодатели. Разница между этими двумя вариантами составляет от 6 до 15 миллионов донгов в месяц.
Это не означает, что компании отказываются платить высокие зарплаты (от 30 до 50 миллионов донгов в месяц). Они по-прежнему готовы платить, если талантливые выпускники проявят себя. Уровень дохода пропорционален выдающемуся таланту. Исходя из этого, исследовательская группа также задала в своем отчете вопрос (и нашла на него ответ): кто поможет им продемонстрировать все свои навыки при устройстве на работу?
Ссылка на источник
Комментарий (0)