Что помогает Vinamilk сохранять привлекательность для молодых работников?

ANTD.VN - Компания Vinamilk много лет подряд признается лучшим работодателем во Вьетнаме, а в 2023 году ее вновь признают лучшим работодателем в Азии. Что помогает 47-летнему предприятию сохранять свою привлекательность для сотрудников разных поколений, особенно для поколения Z — основной рабочей силы будущего?

Лучшие места для работы во Вьетнаме и Азии

Ежегодно в опросе принимают участие более 400 000 респондентов из 16 стран региона. Премия HR Asia Award является ведущей престижной наградой для признания и поощрения компаний с выдающимися условиями труда в Азии. В 2023 году во Вьетнаме награда привлекла внимание 642 компаний с численностью сотрудников более 49 500 человек.

Компания Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) набрала больше баллов, чем средний показатель по рынку, обойдя многих сильных кандидатов на звание «Лучшее рабочее место в Азии» в 2023 году.

Компания Vinamilk была удостоена награды «Лучшее рабочее место в Азии 2023».

Этот результат не слишком удивителен для бренда, который много лет подряд (с 2017 по 2020 год) занимал первое место в рейтинге «100 лучших работодателей Вьетнама» . С 2021 года компания сделает ещё один шаг вперёд, став партнёром Anphabe в проекте «Исследование 100 лучших работодателей Вьетнама», стремясь внести вклад в создание более привлекательной и устойчивой рабочей среды для сотрудников во Вьетнаме, постепенно улучшая и модернизируя рынок труда во Вьетнаме.

На рынке труда Vinamilk также является ведущей единицей во многих списках голосования по «бренду работодателя» или «рабочей среде», например, в рейтинге «50 самых привлекательных брендов работодателей для вьетнамских студентов в 2020 году » по версии Anphabe , в рейтинге «100 самых любимых работодателей» на протяжении многих лет подряд по версии CareerBuilder Vietnam и Amco ...

Решительный, смелый и всегда оставайся собой.

Именно это послание компания передала, недавно запустив новый фирменный стиль. Это также отражает тот дух, который 47-летний бренд Vinamilk стремится передать своим сотрудникам.

Так как бизнес находится в динамично развивающейся отрасли потребительских товаров и быстро адаптируется к колебаниям рынка, то здесь стратегической целью считается не только ориентация на потребителей, но и на сотрудников.

Бренд работодателя формируется из нынешнего персонала Vinamilk.

Говоря об этом, г-н Нгуен Туонг Хуэй, директор по персоналу Vinamilk , отметил, что быстрая адаптация и инновации – вот секреты, которые позволяют 47-летнему бренду по-прежнему производить сильное впечатление на молодое поколение сотрудников. В Vinamilk есть конкретные цели и планы по улучшению рабочей среды в направлении «Инновации и вдохновение». В них человеческий фактор играет центральную роль и является основной движущей силой для успешного внедрения.

Фактически, представителям поколений Y и Z (родившихся с 1981 года), помимо зарплаты и льгот, также необходима рабочая среда, позволяющая им полностью раскрыть свой потенциал, тем самым достигая личного успеха и карьерного роста. В настоящее время в Vinamilk представители поколения YZ составляют 63,7% персонала, из которых 18,4% — руководители среднего звена и выше в возрасте от 25 до 35 лет.

Дух «решительности, смелости и постоянного самовыражения» в корпоративной культуре является катализатором, который помогает объединить многие поколения работников Vinamilk.

«Сотрудники Vinamilk внесут свой вклад в создание „решительного, смелого и всегда аутентичного“ характера бренда и станут важным фактором в реализации будущих стратегических целей Vinamilk», — подчеркнул г-н Хай.

Работать над ростом и созданием ценности

Помимо саморазвития, социальная сознательность, экологическая ответственность и устойчивое развитие постепенно становятся «привлекательными мотивами» нового поколения сотрудников. Это отчасти объясняет, почему Vinamilk по-прежнему привлекательна для новой группы сотрудников. Vinamilk известна как подразделение, вносящее значительный позитивный вклад в устойчивое развитие во многих областях, таких как работа с местным сообществом, охрана окружающей среды и т. д., демонстрируя новаторский дух и глубокую преданность своему делу.

Например, недавно это предприятие объявило о своей дорожной карте к Net Zero 2050 с программой действий «Путь Vinamilk к Dairy Net Zero 2050» и получило сертификат углеродной нейтральности в соответствии со стандартом PAS2060:2014 для первого завода и фермы в Нгеане .

По словам представителя компании, цель состоит в том, чтобы гарантировать, что приверженность компании принципам устойчивого развития будет поддержана и поддержана сотрудниками. Ведь достижение этих целей — это не просто усилия руководства или компании на уровне компании, а совокупность ряда решений, непосредственно связанных с повседневной работой каждого сотрудника.

Сотрудники Vinamilk принимают участие в мероприятиях по защите мангровых зарослей в Камау в рамках проекта Vinamilk Net Zero.

«На пути к достижению цели Net Zero каждый сотрудник Vinamilk первым поддерживает эту инициативу и с энтузиазмом участвует в ней. Благодаря инициативам и решениям, способствующим экономии энергии, сокращению выбросов или участию в проектах по посадке деревьев... сотрудники будут более тесно связаны и гордиться тем, что являются частью Vinamilk», — подытожила исполнительный директор Vinamilk по кадрам, административным вопросам и внешним связям г - жа Буй Тхи Хыонг .

Ссылка на источник: https://www.anninhthudo.vn/dieu-gi-giup-duy-tri-suc-hap-dan-cua-vinamilk-voi-nguoi-lao-dong-tre-post549974.antd