Вышеуказанное содержание упоминается в проекте Закона о кадрах и государственных служащих (с поправками), по которому Министерство внутренних дел запросило мнения отечественных и зарубежных агентств, организаций и отдельных лиц.
В каких случаях чиновники «увольняются»?
В этом законопроекте отдельная глава посвящена дисциплинарным вопросам, а также законопроект содержит несколько новых пунктов, предложенных агентством-разработчиком.
Что касается освобождения от ответственности кадров и государственных служащих, то законопроект по-прежнему сохраняет два случая освобождения от ответственности по сравнению с действующим Законом о кадрах и государственных служащих.
В том числе: необходимость подчиниться незаконному решению начальника, но сообщить об этом лицу, принимающему решение, до его исполнения; форс-мажорные обстоятельства в соответствии с законом.
Кроме того, Министерство внутренних дел предложило еще один случай, когда должностные лица и государственные служащие освобождаются от ответственности: « Поведение определяется компетентным органом как смелость мыслить, смелость действовать, смелость брать на себя ответственность за общие интересы ».
Что касается мер дисциплинарного воздействия на должностных лиц, то в законопроекте четко указано, что должностные лица, нарушающие положения настоящего закона и других соответствующих правовых норм, в зависимости от характера и тяжести нарушения подлежат одной из пяти мер дисциплинарного воздействия: выговору; предупреждению; увольнению; отстранению от должности; отстранению от занимаемой должности или звания.
« Увольнение распространяется только на должностных лиц, утвержденных для занятия должности на определенный срок », — говорится в законопроекте.
При этом применение мер дисциплинарного взыскания, полномочия, порядок и процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц осуществляются в соответствии с положениями закона, Уставами Коммунистической партии Вьетнама , общественно-политических организаций и документами компетентных органов и организаций.
Согласно действующему Закону о кадрах и государственных служащих, к кадрам применяются четыре вида дисциплинарных взысканий: выговор, предупреждение, увольнение и отстранение от должности.
Таким образом, по сравнению с действующими правилами, Министерство внутренних дел предлагает добавить новую форму лишения должности и звания, занимаемых нарушителем.
5 форм дисциплинарного взыскания для государственных служащих
Что касается мер дисциплинарного воздействия на государственных служащих, Министерство внутренних дел предлагает, чтобы в отношении государственных служащих, нарушивших положения настоящего закона и других соответствующих правовых положений, в зависимости от характера и тяжести нарушения, применялись следующие дисциплинарные меры: выговор; предупреждение; увольнение; принудительная отставка; отстранение от должности или звания.
Согласно действующему Закону о кадрах и государственных служащих, к государственным служащим, занимающим руководящие и руководящие должности, применяются следующие дисциплинарные меры: выговор, предупреждение, снижение заработной платы, понижение в должности, увольнение и принудительный увольнение. К государственным служащим, не занимающим руководящие и руководящие должности, не применяются дисциплинарные меры в виде понижения в должности или увольнения, а применяются только четыре вида: выговор, предупреждение, снижение заработной платы и принудительный увольнение.
Что касается срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности, то в проекте Закона о кадрах и государственных служащих (с изменениями) четко указано, что срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности – это срок, по истечении которого кадровый работник или государственный служащий, совершивший нарушение, не подлежит дисциплинарному взысканию. Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности исчисляется с момента совершения нарушения.
Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности кадровых работников и государственных служащих составляет период с момента обнаружения совершения кадровым работником или государственным служащим дисциплинарного проступка до принятия решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности компетентным органом или организацией.
Кроме того, законопроект также предусматривает, что реализация иных нормативных актов, связанных с дисциплинарной ответственностью кадров и государственных служащих, осуществляется в соответствии с положениями закона и компетентных органов.
ФВ (синтез)Источник: https://baohaiduong.vn/de-xuat-mien-trach-nhiem-voi-can-bo-dam-nghi-dam-lam-vi-loi-ich-chung-408465.html
Комментарий (0)