Днём 17 июня, обсуждая план социально -экономического развития, делегат Национальной ассамблеи Фам Чонг Нгиа (делегация Лангшона) заявил: «В настоящее время Трудовой кодекс устанавливает, что люди, работающие в обычных условиях, не должны превышать 8 часов в день и 48 часов в неделю. Государство поощряет 40-часовую рабочую неделю, но эта норма пока непопулярна из-за низкой производительности труда и низкого уровня доходов, а работникам приходится увеличивать продолжительность рабочего дня, чтобы обеспечить свою жизнь».
В государственном секторе 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день, 5 дней в неделю) применяется в соответствии с Решением 188/1999 премьер-министра в целях повышения эффективности административной работы, экономии расходов на электроэнергию и воду, бюджетных платежей и предоставления государственным служащим и бюджетникам большего времени для отдыха и восстановления трудовых сил.
Г-н Фам Чонг Нгиа предложил постепенно сократить количество рабочих часов в частном секторе до этого уровня: «Я предлагаю в ближайшее время внести в Национальную ассамблею предложение о сокращении обычного рабочего времени для работников частного сектора с 48 до 44 часов в неделю с 2026 года и постепенно до 40 часов в неделю с 2030 года».
Делегаты Ланг Сон предложили разрешить предприятиям самим регулировать рабочее время по дням или неделям, но при этом уведомлять об этом сотрудников.
Делегат Фам Чонг Нгиа. (Фото: National Assembly Media).
Говоря об отмене аккордного налога, делегат Нгиа отметил, что из почти 5 миллионов домохозяйств и индивидуальных предпринимателей в нашей стране, в настоящее время более 2,5 миллионов домохозяйств зарегистрированы для получения налогового кода. Остальные, в основном индивидуальные предприниматели, составляют почти 50%.
Постановлением Центрального Комитета № 68-NQ/TU от 4 мая 2025 года предусмотрено отменить единовременный налог для хозяйствующих субъектов не позднее 2026 года.
Между тем, Постановление Национальной ассамблеи № 198/2015/QH15 от 17 мая 2025 года добавляет к списку субъектов предпринимательства и устанавливает: с 1 января 2026 года субъекты предпринимательства и субъекты предпринимательства не будут применять метод единовременной уплаты налога.
Постановление правительства 70/2025/ND-CP регламентирует использование электронных счетов-фактур с 1 июня 2025 года как для коммерческих домохозяйств, так и для индивидуальных предпринимателей.
Г-н Фам Чонг Нгиа предложил правительству сосредоточиться на прямом взаимодействии и руководстве реализацией; при необходимости оно представит вопрос на рассмотрение Национальной ассамблеи, скорректирует сферу применения и расширит дорожную карту по отмене единовременного налога, чтобы обеспечить осуществимость, соответствие Резолюции № 68-NQ/TU, облегчить бремя для населения и предотвратить высокую инфляцию.
Комментируя вопрос удержания талантливых кадров в государственных органах, делегат Хоанг Дык Тханг (делегация Куангчи) отметил текущую ситуацию, когда ряд высококвалифицированных чиновников и госслужащих, обладающих высокой профессиональной квалификацией и хорошими способностями, уходят в отставку или переходят в частный сектор в ходе слияния государственных органов. Представители этнических меньшинств, работающие на низовом уровне и обладающие достаточно высокой квалификацией, также покидают систему, что приводит к риску серьёзного дисбаланса в структуре команды.
Делегат Хоанг Дык Тханг. (Фото: National Assembly Media)
«Потеря высококвалифицированных и опытных кадров затруднит достижение аппаратом своих целей в соответствии с курсом реформ», — сказал г-н Тханг, сравнив это явление с «увольнениями в мирное время», которые не только приводят к немедленным потерям, но и имеют долгосрочные последствия для качества работы административного аппарата.
По его словам, после объединения административных единиц многие семьи чиновников и госслужащих были вынуждены жить за сотни километров друг от друга, а об их детях заботились бабушки и дедушки или родственники.
«В борьбе за еду и деньги их ждут пансионаты и социальное жилье, а также другие неудобства и трудности — это молчаливые обиды, но они не меньше любой жертвы, и их необходимо признать и уважать», — констатировал делегат реальность.
Г-н Хоанг Дык Тханг также рекомендовал гармонично решать ряд вопросов, включая оплату труда, условия труда, признание и оценку, а также возможности продвижения по службе, чтобы удержать талантливых сотрудников. В частности, заработная плата и льготы должны быть в центре внимания, обеспечивая конкурентоспособность по сравнению с частным сектором, особенно на должностях, требующих высокой профессиональной квалификации.
«Среда государственной службы также нуждается в реформировании в профессиональном направлении, поощряя инновации и справедливую оценку, помогая работникам получать признание и вносить достойный вклад. Крайне важно реформировать систему набора, назначения и использования персонала, уделяя особое внимание привлечению молодых, высококвалифицированных и креативных кадров», — подчеркнула делегат Тханг.
Источник: https://vtcnews.vn/de-xuat-giam-gio-lam-cho-lao-dong-khu-vuc-tu-xuong-44-gio-mot-tuan-ar949425.html
![[Инфографика] В 2025 году 47 продуктов получат национальный сертификат OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/5d672398b0744db3ab920e05db8e5b7d)
Комментарий (0)