1. Случаи, дающие право на единовременное снятие с социального страхования
В частности, пункт 1 статьи 8 Указа 115/2015/ND-CP и статья 60 Закона о социальном страховании 2014 года предусматривают, что работники, подающие заявление, имеют право на получение единовременного социального страхования, если они подпадают под один из следующих случаев:
- достигшие пенсионного возраста, установленного пунктами 1, 2 и 4 статьи 54 Закона о социальном страховании 2014 года, но не уплачивавшие взносы по социальному страхованию в течение 20 лет или установленного пунктом 3 статьи 54 Закона о социальном страховании 2014 года, но не уплачивавшие взносы по социальному страхованию в течение 15 лет и не продолжающие участвовать в добровольном социальном страховании;
- После одного года безработицы без уплаты взносов социального страхования в течение 20 лет и непродолжительного уплаты взносов социального страхования;
- Уехать за границу на постоянное место жительства;
- Люди, страдающие одним из опасных для жизни заболеваний, таких как рак, паралич, цирроз печени, проказа, тяжелая форма туберкулеза, ВИЧ-инфекция, перешедшая в СПИД;
Люди с заболеваниями или ограниченными возможностями, которые снижают их трудоспособность на 81% и более, и не могут самостоятельно контролировать или выполнять повседневные личные действия, и нуждаются в ком-то, кто будет следить за ними, помогать им и ухаживать за ними.
- В случае, если работник демобилизован, уволен или уволился с работы, но не имеет права на пенсию, в том числе:
+ Офицеры и профессиональные солдаты народной армии; профессиональные офицеры и унтер-офицеры; офицеры и технические унтер-офицеры народной полиции; лица, выполняющие криптографическую работу и получающие жалованье как солдаты;
+ Право на возмещение расходов на проживание имеют унтер-офицеры и солдаты народной армии; унтер-офицеры и солдаты народной полиции, проходящие службу в течение ограниченного периода времени; студенты военных, полицейских и криптографических вузов, проходящие обучение в настоящее время.
2. Размер единовременного пособия по социальному страхованию
В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Декрета 115/2015/ND-CP единовременное пособие по социальному страхованию рассчитывается на основе количества лет уплаты взносов социального страхования, каждый год рассчитывается следующим образом:
- 1,5 среднемесячной заработной платы для взносов на социальное страхование за годы до 2014 года;
- 02 месяца средней месячной заработной платы для взносов на социальное страхование за годы с 2014 года;
- В случае, если период уплаты взносов по социальному страхованию составляет менее одного года, размер пособия по социальному страхованию равен уплаченной сумме, максимальный размер равен 0,2 месяцам средней месячной заработной платы для уплаты взносов по социальному страхованию.
3. Могу ли я снова платить взносы социального страхования, если я уже снял их?
Согласно пункту 1 статьи 2 Закона о социальном страховании 2014 года работники, являющиеся гражданами Вьетнама, подлежат обязательному социальному страхованию, в том числе:
- лица, работающие по бессрочным трудовым договорам, срочным трудовым договорам, сезонным трудовым договорам или трудовым договорам на выполнение определенной работы сроком от 3 месяцев до менее 12 месяцев, в том числе по трудовым договорам, заключенным между работодателем и законным представителем лица, не достигшего 15-летнего возраста, в соответствии с положениями трудового законодательства;
- работники, работающие по трудовым договорам сроком от 01 месяца до менее 03 месяцев;
- Кадры, государственные служащие, государственные служащие;
- Работники обороны, полиции, люди, работающие в других ключевых организациях;
- Офицеры, профессиональные солдаты народной армии, профессиональные офицеры, унтер-офицеры, офицеры, технические унтер-офицеры народной полиции и лица, работающие в области криптографии, получают зарплату как военнослужащие.
- Унтер-офицеры и солдаты народной армии; унтер-офицеры и солдаты народной полиции, проходящие службу в течение ограниченного периода времени; студенты военных, полицейских и криптографических вузов, проходящие обучение в настоящее время, имеют право на возмещение расходов на проживание;
- лица, работающие за границей по контрактам, как это предусмотрено в Законе о вьетнамских работниках, работающих за границей по контрактам;
- Руководители предприятий и кооперативов получают заработную плату;
- Непрофессиональные работники в коммунах, районах и городах.
Таким образом, в случае заключения трудового договора с компанией, на работника распространяется обязательное социальное участие. В этот момент работник имеет право участвовать в социальном страховании на новой компании, даже если он ранее участвовал в социальном страховании и однажды отказался от социального страхования.
В этом случае вам необходимо обратиться в компанию с просьбой к работодателю принять участие в социальном страховании за вас. Если номер книжки социального страхования не был удален, предоставьте старую книжку социального страхования и продолжайте платить социальное страхование. Если номер книжки социального страхования был удален, вам будет выдана новая книжка социального страхования.
Источник
Комментарий (0)