12 ноября г-н Нгуен Дань Тханг - председатель совета директоров, представитель руководства Vietnam Feature Film Investment and Development Joint Stock Company (Vietnam Feature Film Studio) - провел рабочую встречу с 20 артистами, должностными лицами и сотрудниками для решения остающихся на данный момент проблем на киностудии.
На встрече г-н Нгуен Дань Тханг подтвердил, что он будет учиться на опыте в области поведенческой культуры и управления, поскольку это особое предприятие, работающее в сфере искусства.
Председатель совета директоров, представитель руководства Vietnam Feature Film Investment and Development Joint Stock Company (Vietnam Feature Film Studio) г-н Нгуен Дань Тханг сообщил, что компания приняла решение возобновить производственно-хозяйственную деятельность.
Представитель компании также добавил, что неизвестно, когда будут завершены процедуры выхода стратегических инвесторов из бизнеса, поскольку на данный момент нет правового коридора.
«После многих лет ожидания власти так и не разработали план выхода стратегического инвестора, в то время как предприятию по-прежнему необходимо поддерживать всю производственную деятельность и ежегодно платить государству арендную плату за землю. Поэтому компания приняла решение возобновить производство и коммерческую деятельность», — сообщил г-н Нгуен Дань Тханг изданию Tien Phong.
Ранее Вьетнамская киностудия художественных фильмов была заброшена после длительного периода бездействия.
На встрече артисты также выразили свое желание и стремление работать, вносить свой вклад в искусство и работать в компании, которая уже много лет является ведущей силой в киноиндустрии страны.
На собрании 18/20 сотрудников предложили компании выплачивать страховку сотрудникам, начиная с уровня, который они получают в настоящее время, оказывать поддержку тем, чья зарплата была урезана, а также предоставлять страховку в размере 2 месячных зарплат каждый год, при этом размер поддержки должен быть равен зарплате, которую каждый человек получал до урезания страховки, а размер поддержки можно разделить на несколько частей, при этом период поддержки должен длиться один год.
История Вьетнамской художественной киностудии тесно связана с революционными и художественными фильмами.
Работники также рекомендовали компании обеспечить минимальный размер заработной платы для сотрудников в течение 12 месяцев и корректировать его каждые 12 месяцев или в зависимости от фактической ситуации в компании. Кроме того, компании необходимо предоставить план развития компании, рассчитанный как минимум на 5 лет.
2/20 человек обратились в компанию с просьбой возместить зарплату, страховку и т. д. сотрудникам за то время, пока компания не могла создать рабочие места, а зарплаты и страховка сотрудников были урезаны.
Штаб-квартира Вьетнамской художественной киностудии по адресу: 4 Thuy Khue, Ханой .
Любое соглашение между компанией и сотрудником должно быть засвидетельствовано третьей стороной – Министерством культуры, спорта и туризма. Представитель компании полностью согласен с тем, что при наличии согласия сотрудника режим страхования будет возобновлен, а режимы поддержки будут рассмотрены после возобновления деятельности компании и получения дохода.
Однако неразумно ожидать от компании выплаты сотрудникам двухмесячной зарплаты в год, если компания не снимала фильмы, а сотрудники не работали в течение последних нескольких лет. Поэтому на данном совещании соглашение ещё не достигнуто.
Источник: https://vtcnews.vn/cuoc-hop-o-hang-phim-truyen-viet-nam-sau-gan-chuc-nam-dong-bang-ar907266.html
![[Фото] Лидеры провинции Джиа Лай возлагают цветы к памятнику дяде Хо вместе с представителями этнических групп Центрального нагорья.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/9/196438801da24b3cb6158d0501984818)
Комментарий (0)