Если старая компания задолжала деньги по социальному страхованию, буду ли я иметь право на пособие по беременности и родам?

Компания г-жи Ань должна социальное страхование (SI) своим сотрудникам с июня 2022 года по настоящее время, что влияет на права сотрудников. Г-жа Ань планирует родить ребенка, поэтому она хочет уволиться с работы, чтобы найти новую.

Г-жа Ань задалась вопросом: «Если я сейчас сообщу об увольнении и подам заявление о приеме на работу в новую компанию, продолжу участвовать в социальном страховании в следующей компании, и через 12 месяцев участия, если я забеременею, буду ли я иметь право на страхование по беременности и родам? Если я имею право на страхование по беременности и родам, нужно ли мне предоставлять какие-либо дополнительные документы или бумаги в старой компании?»

Пособия по беременности и родам оказывают большую поддержку работающим женщинам во время родов (Иллюстрация: Сон Нгуен).

По данным Министерства социального обеспечения Вьетнама, условия получения пособий по беременности и родам изложены в пунктах 2 и 3 статьи 31 Закона о социальном страховании 2014 года.

На основании вышеуказанных положений работающие женщины, рожающие ребенка, должны выплачивать взносы социального страхования не менее 6 месяцев в течение 12 месяцев до родов, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам.

Если вы платили взносы социального страхования в течение 12 месяцев или более, но вынуждены взять отпуск на работе для отдыха во время беременности в соответствии с предписанием компетентного медицинского учреждения, проводящего обследование и лечение, вы обязаны платить взносы социального страхования в течение 3 месяцев или более в течение 12 месяцев до родов.

По данным Vietnam Social Security, если г-жа Ань участвует в социальном страховании в новой компании, если она соответствует условиям для получения пособий по беременности и родам в соответствии с вышеуказанными правилами, компания подготовит запрос на получение пособий по беременности и родам. После подачи заявления агентство Social Security рассмотрит его и примет решение.

В случае, если г-жа Ань выплачивала социальное страхование в своей новой компании менее 6 месяцев или более в течение 12 месяцев до родов, она может попросить свою старую компанию взять на себя ответственность за выплату социального страхования на период задолженности по социальному страхованию. После этого агентство социального страхования добавит его к периоду выплаты социального страхования в новой компании, чтобы урегулировать режим материнства для г-жи Ань.

Что касается пособий по беременности и родам для работающих женщин, рожающих детей, то, по данным Вьетнамского социального обеспечения, этот вопрос подробно регулируется в пункте 1 статьи 101 Закона о социальном страховании 2014 года.

Пособия по беременности и родам для работающих женщин, рожающих ребенка, включают в себя 4 пункта: отпуск для дородового осмотра, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по беременности и родам во время родов и пособие по послеродовому уходу.

Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-ty-cu-no-tien-bhxh-thi-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240917143422864.htm