На мероприятии «Выдающиеся предприятия для трудящихся», состоявшемся в конце июня 2024 года, акционерное общество Saigon-Central Beer вошло в число 10 выдающихся предприятий страны, предложенных Оргкомитетом для награждения почетной грамотой Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.
Г-н Чан Хыу Фу, председатель профсоюза акционерного общества «Сайгон – Центральная пивоваренная компания», сказал: «Чтобы добиться вышеуказанного звания, за прошедшее время акционерное общество «Сайгон – Центральная пивоваренная компания» постоянно прилагало усилия по улучшению условий труда, заботе об интересах и улучшению материальной и духовной жизни работников».
По словам г-на Фу, в компании всегда действует система социального обеспечения, превосходящая государственные нормы, что способствует построению гармоничных и прогрессивных трудовых отношений. В настоящее время в подразделении насчитывается 347 членов профсоюза и работников.
«Все эти люди заключили трудовые договоры, оплатили страховку и получили социальные пособия в соответствии с действующим законодательством. В частности, средняя ежемесячная заработная плата каждого человека составляет около 15,6 миллиона донгов», — добавил г-н Фу.
По словам г-на Фу, помимо создания системы социального обеспечения, позволяющей сотрудникам чувствовать себя уверенно на работе, компания также всегда поощряет творческое мышление. Благодаря этому компания внедряет систему своевременного вознаграждения, увеличивает прибыль, создаёт новые ценности и увеличивает личный доход.
В 2023 году компания рассматривает 37 инновационных тем и полезных решений для признания и внедрения. Кроме того, сотни сотрудников ежегодно проходят обучение и переподготовку для выполнения поставленных задач.
Работники акционерной компании Saigon - Central Beer, работающие в провинции Даклак, поделились, что больше всего их удовлетворяет дружелюбная обстановка, гарантированное социальное обеспечение, а также зарплаты и бонусы, которые выше, чем в среднем по провинции Даклак.
Кроме того, на каждый праздник и Тэт работники получают множество поощрительных подарков от профсоюзной организации, что повышает их мотивацию к выполнению поставленных задач.
Г-н Хюинь Ван Зунг, генеральный директор акционерной компании Saigon - Central Beer, заявил, что для достижения поставленной цели в 2024 году компания предложила множество важных решений, таких как строгое соблюдение производственного процесса для обеспечения качества продукции на рынке, диверсификация продукции, расширение рынка для разработки пива собственного производства...
В частности, компания всегда уделяет внимание своевременному вознаграждению и поощрению руководителей, рабочих, а также хорошего и активного торгового персонала в случае их достижений в создании новых ценностей.
«За последние 5 лет предприятие стало одним из предприятий с наибольшими бюджетными взносами в провинции Даклак. Помимо финансирования бюджета, компания также способствует решению проблем социального обеспечения в провинции. Жизнь и доходы работников завода становятся всё стабильнее и лучше», — подтвердил г-н Зунг.
В настоящее время акционерное общество «Сайгон – Центральная пивоваренная компания» имеет четыре филиала в провинциях Даклак, Биньдинь и Фуйен . В 2024 году компания планирует выплатить в государственный бюджет 1 170 млрд донгов. Из них 762 млрд донгов придется на провинцию Даклак, что обеспечит рост доходов работников на 3–5% по сравнению с 2023 годом.
Рейтинговая программа «Выдающиеся предприятия для работников» возглавляется Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама при содействии Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел и Вьетнамской конфедерации торговли и промышленности (VCCI). Реализация программы поручена газете Lao Dong с 2014 года.
Программа выбирает и награждает предприятия, которые прилагают постоянные усилия для улучшения условий труда, заботятся об интересах и улучшении материальной и духовной жизни сотрудников, имеют режимы социального обеспечения выше установленных государством, постоянно развивают производственную и хозяйственную деятельность, гарантируют выполнение налоговых обязательств, социальное страхование (ССО), строят гармоничные и прогрессивные трудовые отношения, стремясь к устойчивому развитию в процессе интеграции и развития.
В трудное время после пандемии COVID-19 67 предприятий, удостоенных наград в 2024 году, добились множества достижений, осмелившись думать и действовать, преодолевая трудности, вызванные пандемией, для эффективного производства и ведения бизнеса; заботясь о сотрудниках как во время пандемии, так и после нее, прилагая усилия и настойчиво выстраивая гармоничные, стабильные и прогрессивные трудовые отношения, проявляя образцовую заботу о материальной и духовной жизни сотрудников, стремясь к устойчивому развитию.
Источник: https://laodong.vn/kinh-doanh/cong-ty-bia-sai-gon-mien-trung-than-thien-trong-cong-viec-bao-dam-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-1359599.ldo
Комментарий (0)