Профсоюз предложил увеличить региональную минимальную заработную плату в 2024 году до максимума в 7,3 процента.

Представители трудящихся предложили два варианта повышения регионального МРОТ в 2024 году — на 7,3% и 6,48%, повышение МРОТ начнется с 1 июля 2024 года.

Утром 20 декабря в Ханое Национальный совет по заработной плате провел второе заседание, чтобы продолжить обсуждение и переговоры о корректировке региональной минимальной заработной платы в 2024 году.

Выступая перед участниками встречи, г-н Нго Зуй Хьеу, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, сообщил, что на этой встрече представитель трудящихся предложил два варианта повышения региональной минимальной заработной платы на 7,3% и 6,48%; дата повышения минимальной заработной платы — с 1 июля 2024 года.

Объясняя два предложенных варианта, г-н Нго Зуй Хьеу сказал, что два вышеуказанных варианта были предложены на основе оценки экономической и социальной ситуации с учетом многих аспектов, включая ответственность, разделяемую с работодателями.

Вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама заявил, что текущая социально-экономическая ситуация демонстрирует признаки улучшения: к концу года увеличились заказы предприятий; общий рост является более позитивным в общемировом контексте.

Что касается повышения заработной платы с 1 июля 2024 года, представитель профсоюза отметил, что задержка также является фактором, который требует повышения для компенсации работникам. Кроме того, повышение региональной минимальной заработной платы одновременно с повышением заработной платы в государственном секторе обеспечивает согласованность в обоих секторах.

Также соглашаясь с необходимостью повышения региональной минимальной заработной платы в 2024 году, однако, по словам г-на Хоанг Куанг Фонга, вице-президента Вьетнамской федерации торговли и промышленности (VCCI), уровень повышения должен быть согласован, обсужден и согласован всеми сторонами. Чтобы иметь определенный уровень повышения, соответствующие агентства будут балансировать индекс потребительских цен, производственные мощности, оплату и многие другие условия.

Г-н Фонг подчеркнул, что рынок по-прежнему сложен как на внутреннем, так и на международном уровне, особенно для экспортных предприятий. Кроме того, международная ситуация влияет на цепочку поставок, сокращая бизнес-заказы и сокращая занятость. Многие предприятия по-прежнему покидают рынок.

Представители бизнеса также подтвердили, что, несмотря на трудности, невозможно не корректировать зарплаты. Помимо сохранения рабочих мест, предприятия должны также рассмотреть возможность корректировки режима для сотрудников с учетом выносливости и платежеспособности бизнеса.

(Вьетнам+)

Источник