Профсоюз работников электронной компании Lac Son: построение гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений

Профсоюз компании Lac Son Electronics Company Limited, расположенной по адресу: улица Муонг Вой, город Ву Бан (Лак Сон), признавая важной задачей построение гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях, всегда заботится о правах и законных интересах членов профсоюза и работников. Это гарантирует работникам долгосрочные обязательства, позволяет им активно конкурировать в сфере производительности труда и способствует устойчивому развитию предприятий.

Работники компании Lac Son Electronics Company Limited (Lac Son) заинтересованы в профессиональном обучении и навыках для повышения производительности и качества продукции.

Когда прозвенел звонок на обед, сотрудники компании Lac Son Electronics быстро разошлись по домам, чтобы пообедать. Вкусные, питательные и сытные подносы с едой давали сотрудникам энергию после тяжёлого рабочего дня. Чтобы улучшить качество сменного питания, Исполнительный комитет профсоюза предложил и провёл переговоры с работодателем об увеличении стоимости обедов с 17 000 до 20 000 донгов за один приём пищи, причём расходы были покрыты предприятием.

Г-н Буй Ван Туан, сотрудник компании, поделился: «Когда компания предоставляет сменные обеды, сотрудники чувствуют уважение и заботу, что способствует их рабочему духу. Организация сменных обедов также даёт сотрудникам возможность общаться и налаживать связи с коллегами, делиться опытом и поддерживать друг друга в работе. Это не только повышает эффективность работы, но и способствует созданию сплочённой и позитивной рабочей атмосферы».

Компания Lac Son Electronics Co., Ltd., основанная в апреле 2022 года, специализируется на производстве электронных компонентов. В настоящее время предприятие обеспечивает работой около 750 местных работников и работников из соседних регионов, со средним ежемесячным доходом 5 миллионов донгов на человека. За прошедшее время Исполнительный комитет профсоюза компании внедрил множество практических мер по защите законных прав и интересов членов профсоюза и сотрудников. В частности, он обеспечил выплату заработной платы, премий, а также выплату взносов социального и медицинского страхования в соответствии с законодательством. Регулярно выяснять мысли и пожелания членов профсоюза и сотрудников для оперативного решения возникающих на предприятии проблем.

Реализуя политику социального обеспечения членов профсоюза и сотрудников, Исполнительный комитет профсоюза компании предложил и согласовал с работодателями финансирование обедов, периодических медицинских осмотров и т.д., а также организацию культурных, художественных и спортивных мероприятий для сотрудников. Кроме того, профсоюзные группы организовали мероприятия по оказанию поддержки членам профсоюза и сотрудникам и вручению им подарков по случаю 8 марта, Национального дня 2 сентября, Международного дня труда 1 мая и т.д.

Реализуя движение «Хорошие работники, творческие работники», Исполнительный комитет профсоюза Компании рекомендует работодателям регулярно организовывать программы обучения для повышения квалификации работников. Организовывать мероприятия по обмену опытом между членами профсоюза и работниками, создавая возможности для сплочения коллективов и обмена опытом в процессе работы. Своевременно поощрять и награждать коллективы и отдельных лиц, добившихся выдающихся результатов в соревновании по производительности труда, способствуя совершенствованию производственных процессов для повышения производительности труда и качества продукции.

Товарищ Буй Ти Куи, президент Федерации труда округа Лакшон, сказал: «Компания Lac Son Electronics Limited является одним из предприятий с наибольшим числом сотрудников в округе. Благодаря акценту на инновации в содержании и методах работы, низовая профсоюзная организация собрала и привлекла активное участие членов профсоюза и сотрудников в мероприятиях. В ближайшее время Федерация труда округа надеется, что исполнительный комитет профсоюза компании продолжит продвигать свою роль, предлагать и вести переговоры с работодателями о проведении большего количества мероприятий для членов профсоюза и сотрудников, особенно для тех, кто находится в особо трудных обстоятельствах... Максимально использовать инвестиционные ресурсы и создавать профсоюзные институты на низовом уровне. Тем самым продолжать укреплять гармоничные, стабильные и прогрессивные трудовые отношения на предприятии, способствуя созданию сильной профсоюзной организации.

Дык Ань

Источник: https://baohoabinh.com.vn/274/201919/Cong-doan-Cong-ty-LTHH-dien-tu-Lac-Son-Xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa,-on-dinh,-tien-bo.htm