Обладая навыками искусственного интеллекта, поколение Z находится в гораздо большем фаворе

Молодые люди, обладающие знаниями в области искусственного интеллекта, получат больше возможностей для трудоустройства. Фото: Media Makers Meet

По данным опроса, проведенного Slack Workforce Lab в марте 2024 года среди более 10 000 специалистов, почти все руководители — 96% — ощущают необходимость срочной интеграции ИИ в свой бизнес.

Но если вы скептически относитесь к этой новой технологии, вы не одиноки. Исследователи, похоже, не согласны с тем, будут ли работники использовать ИИ и как именно.

Поколение Z может использовать ИИ для ускорения своей карьеры

Все больше лидеров требуют от новых кандидатов навыков ИИ. Молодые люди со знаниями ИИ будут иметь больше возможностей для трудоустройства, чем более опытные люди без этих навыков, что ускорит их карьерный рост.

По данным исследования Microsoft и LinkedIn, сотрудники поколения Z, выросшие в цифровую эпоху, с большей вероятностью используют эти инструменты на работе, чем представители поколения миллениалов, поколения X и бэби-бумеров.

Более того, 77% руководителей утверждают, что молодые таланты с навыками работы с ИИ получат больше ответственности на работе.

Аниш Раман, вице-президент и эксперт по кадрам в LinkedIn, говорит, что ИИ также может помочь молодым специалистам продвигаться по карьерной лестнице, быстро предоставляя актуальные карьерные советы, результаты маркетинговых исследований и другие аналитические данные, помогающие им чувствовать себя более уверенно и компетентно в своей работе.

Лидия Логан, вице-президент IBM по глобальному образованию и развитию рабочей силы, ожидает, что быстрая интеграция ИИ на рабочем месте приведет к значительным изменениям в должностных обязанностях новых работников.

«Когда я думаю о своей первой работе, большая часть того, что я делала, — это отвечала на телефонные звонки, заполняла документы. И это по-прежнему актуально для многих людей. Значительную часть этой административной работы теперь можно автоматизировать с помощью ИИ, что позволяет новичку взять на себя обязанности человека, стоящего на одну или две ступени выше его по карьерной лестнице», — говорит Лидия.

Навыки ИИ могут конкурировать с опытом работы

Прогноз о том, что искусственный интеллект возьмет на себя все человеческие обязанности, все еще остается спорным - Фото: Medium

В некоторых отчетах говорится, что специалисты с энтузиазмом экспериментируют с ИИ, в то время как в других утверждается, что большинство взрослых не пробовали использовать инструменты ИИ на работе или не доверяют им.

Независимо от вашего отношения к ИИ, люди, которые не учатся использовать эту технологию, рискуют уступить карьерные возможности тем, кто умеет это делать, согласно новому исследованию Microsoft и LinkedIn.

Навыки в области искусственного интеллекта могут конкурировать с опытом работы при принятии решений о найме, и не только в технологическом секторе.

Почти 70% руководителей заявили, что не наймут человека без навыков в области ИИ. Они скорее наймут человека с меньшим опытом, но с навыками в области ИИ, чем человека с опытом, но без навыков в области ИИ, согласно опросу более 30 000 человек в 31 стране.

«Изучение фундаментальных навыков в области искусственного интеллекта, таких как оперативное проектирование, машинное обучение или работа с данными, — это лучший гарантированный способ повысить свою конкурентоспособность по сравнению с теми, у кого больше опыта», — говорит Раман.

Несколько компаний, включая Google и Amazon, объявили об инвестициях в обучение навыкам ИИ для своих сотрудников, но такие инициативы не получили широкого распространения. По данным Microsoft и LinkedIn, только 25% компаний планируют проводить обучение по инструментам генеративного ИИ, таким как ChatGPT и Microsoft Copilot.

Существуют десятки бесплатных онлайн-курсов, которые люди могут использовать для освоения навыков в области искусственного интеллекта, предлагаемых такими компаниями, как IBM, Google, а также учебными заведениями Лиги плюща, такими как Гарвардский университет и Университет Пенсильвании.

Шумиха вокруг ИИ далека от завершения. Все только начинается, считает Колетт Столлбаумер, генеральный менеджер Microsoft Copilot и соучредитель Microsoft WorkLab.

Microsoft, конечно, делает большую ставку на ИИ. В мае технологический гигант объявил, что в течение следующих четырех лет инвестирует 3,3 млрд долларов в создание новой облачной и ИИ-инфраструктуры.

«Менее чем через два года после появления генеративного ИИ мы видим, как эта технология интегрируется в работу во многих отраслях», — сказал Столлбаумер. «Это происходит в переломный момент, когда давление, объем и темп работы из-за пандемии COVID-19 едва спадают. Сотрудники перегружены и обращаются за помощью к ИИ».

По данным отчета Microsoft и LinkedIn, инструменты генеративного искусственного интеллекта получили широкое распространение на рабочих местах: за последние шесть месяцев их использование удвоилось.

Не только программисты и инженеры экспериментируют с этими инструментами. Архитекторы, менеджеры проектов и административные помощники входят в число профессионалов, желающих улучшить свои навыки в области ИИ.

Столлбаумер добавил, что нетехнологические отрасли, включая здравоохранение, финансы и маркетинг, стремительно внедряют технологии искусственного интеллекта для оптимизации бизнес-операций и повышения производительности, создавая высокий спрос и новые возможности трудоустройства для специалистов, владеющих этими инструментами.

Источник: https://tuoitre.vn/co-ky-nang-ai-gen-z-duoc-cung-hon-han-2024082607125018.htm