Благодаря навыкам искусственного интеллекта, поколение Z пользуется гораздо большим спросом

Молодые люди, владеющие знаниями в области искусственного интеллекта, получат больше возможностей для трудоустройства. Фото: Media Makers Meet

По данным опроса Slack Workforce Lab, проведенного в марте 2024 года среди более чем 10 000 специалистов, почти все руководители — 96% — ощущают необходимость срочной интеграции ИИ в свой бизнес.

Но если вы скептически относитесь к этой новой технологии, вы не одиноки. Исследователи, похоже, расходятся во мнениях о том, будут ли работники использовать ИИ и как именно.

Поколение Z может использовать ИИ для ускорения своей карьеры

Всё больше руководителей требуют от новых кандидатов навыков работы с ИИ. Молодые специалисты со знаниями в области ИИ получат больше возможностей для трудоустройства, чем более опытные специалисты без этих навыков, что ускорит их карьерный рост.

По данным исследования Microsoft и LinkedIn, сотрудники поколения Z, выросшие в цифровую эпоху, с большей вероятностью используют эти инструменты на работе, чем их коллеги из поколения миллениалов, поколения X и бэби-бумеров.

Более того, 77% руководителей утверждают, что молодые таланты с навыками работы с ИИ получат больше ответственности на работе.

Вице-президент и эксперт по кадрам LinkedIn Аниш Раман утверждает, что ИИ также может помочь молодым специалистам продвинуться по карьерной лестнице, быстро предоставляя актуальные советы по карьере, маркетинговые исследования и другие аналитические данные, благодаря которым они чувствуют себя более уверенно и компетентно в своей работе.

Лидия Логан, вице-президент IBM по глобальному образованию и развитию рабочей силы, ожидает, что быстрая интеграция ИИ в рабочую среду приведет к значительным изменениям в должностных обязанностях новых работников.

«Когда я вспоминаю свою первую работу, я в основном отвечала на телефонные звонки и заполняла документы. И это актуально для многих людей до сих пор. Значительную часть административной работы теперь можно автоматизировать с помощью искусственного интеллекта, что позволяет новичку взять на себя обязанности человека, стоящего на одну-две ступени выше его по карьерной лестнице», — говорит Лидия.

Навыки ИИ могут конкурировать с опытом работы

Прогноз о том, что искусственный интеллект возьмёт на себя все человеческие обязанности, всё ещё остаётся спорным. Фото: Medium

В некоторых отчетах говорится, что специалисты с энтузиазмом экспериментируют с ИИ, в то время как в других утверждается, что большинство взрослых не пробовали использовать инструменты ИИ на работе или не доверяют им.

Независимо от вашего отношения к искусственному интеллекту, по данным нового исследования Microsoft и LinkedIn, люди, которые не учатся использовать эту технологию, рискуют упустить карьерные возможности по сравнению с теми, кто умеет.

Навыки в области ИИ могут конкурировать с опытом работы при принятии решений о найме, и не только в технологическом секторе.

Почти 70% руководителей заявили, что не наймут сотрудника без навыков работы с ИИ. Согласно опросу, в котором приняли участие более 30 000 человек в 31 стране, они скорее наймут сотрудника с меньшим опытом, но с навыками работы с ИИ, чем с опытом, но без навыков работы с ИИ.

«Изучение фундаментальных навыков в области искусственного интеллекта, таких как оперативное проектирование, машинное обучение или работа с данными, — это лучший гарантированный способ повысить свою конкурентоспособность по сравнению с теми, у кого может быть больше опыта», — говорит Раман.

Несколько компаний, включая Google и Amazon, объявили об инвестициях в обучение своих сотрудников навыкам работы с ИИ, но такие инициативы пока не получили широкого распространения. По данным Microsoft и LinkedIn, лишь 25% компаний планируют проводить обучение по инструментам генеративного ИИ, таким как ChatGPT и Microsoft Copilot.

Существуют десятки бесплатных онлайн-курсов, которые люди могут использовать для освоения навыков в области ИИ, предлагаемых такими компаниями, как IBM, Google, а также учебными заведениями Лиги плюща, такими как Гарвардский университет и Университет Пенсильвании.

По словам Колетт Столлбаумер, генерального директора Microsoft Copilot и соучредителя Microsoft WorkLab, ажиотаж вокруг искусственного интеллекта ещё далек от угасания. Всё только начинается.

Microsoft, конечно же, делает большую ставку на ИИ. В мае технологический гигант объявил, что в течение следующих четырёх лет инвестирует 3,3 миллиарда долларов в создание новой облачной инфраструктуры и инфраструктуры ИИ.

«Менее чем через два года после появления генеративного ИИ мы видим, как эта технология интегрируется в работу во многих отраслях», — сказал Столлбаумер. «Это происходит в переломный момент, когда давление, объём и темп работы, вызванные пандемией COVID-19, едва снижаются. Сотрудники перегружены и обращаются за помощью к ИИ».

По данным отчета Microsoft и LinkedIn, инструменты генеративного искусственного интеллекта получили широкое распространение на рабочих местах: за последние шесть месяцев их использование удвоилось.

С этими инструментами экспериментируют не только программисты и инженеры. Архитекторы, менеджеры проектов и административные помощники — среди профессионалов, стремящихся улучшить свои навыки работы с ИИ.

Столлбаумер добавил, что нетехнологические отрасли, включая здравоохранение, финансы и маркетинг, быстро внедряют технологии ИИ для оптимизации бизнес-операций и повышения производительности, создавая высокий спрос и новые возможности трудоустройства для специалистов, владеющих этими инструментами.

Источник: https://tuoitre.vn/co-ky-nang-ai-gen-z-duoc-cung-hon-han-2024082607125018.htm