Основным по-прежнему остается активное обучение талантов.

ПВ: Сэр, у нас есть Постановление об использовании талантливых людей. Из вашего участия в научных советах, каково ваше мнение по этому вопросу?

Профессор, доктор Дао Тронг Тхи: Мы должны иметь правильное понимание таланта, чтобы выбрать правильный талант. Талант должен быть выдающимся, международного уровня, уровня передовых стран мира . Талант должен быть пионером, выдающимся и впереди других. Для удовлетворения спроса необходимо много талантов, чтобы страна могла подняться на вершину научного и технологического развития.

В настоящее время мы ускоряем социально -экономическое развитие для достижения двузначного роста, двигаясь к эпохе национального развития, поэтому нам нужны высококачественные человеческие ресурсы. Как вы оцениваете качество высококачественных человеческих ресурсов сегодня?

- Величайший успех Вьетнама в том, что во время войны, когда жизнь была трудной, мы отправили многих отличных студентов учиться за границу. Это было дальновидное видение партии. Затем, спустя 10-20 лет, они вернулись домой и внесли большой вклад в развитие страны.

Теперь мы хотим «прыгнуть» в цепочку производства полупроводниковых чипов, пока большое количество все еще находится в процессе обучения, не говоря уже о том, что после обучения может потребоваться еще 10 лет, чтобы начать работать. Это целый процесс, университетское обучение занимает много лет, не говоря уже о подготовке талантливых людей, несколько десятилетий — это нормально. Если мы хотим идти быстро, мы не можем пропускать этапы, поэтому в начале мы должны сначала привлечь, даже нанять высококачественные человеческие ресурсы из-за рубежа, это люди с очень высокой квалификацией на важных этапах цепочки поставок, с лидерским характером. Это выдающиеся таланты мирового уровня. Если мы хотим развиваться, мы должны идти впереди других, если мы пойдем позже, мы не сможем этого сделать, не будет большой прибыли.

Многие говорят, что у нас большой объем знаний от вьетнамцев за рубежом. Если мы сможем привлечь их, у нас будет обильный источник высококачественных человеческих ресурсов, не так ли?

- Чтобы привлечь высококвалифицированные человеческие ресурсы, иностранных экспертов или вьетнамцев, живущих за границей, нам нужно выбрать высококвалифицированных людей, но мы можем привлечь только определенное количество. Обучение и развитие внутренних человеческих ресурсов займет много времени, чтобы достичь того же уровня, что и эти специалисты. Поэтому мы должны привлекать выдающиеся высококвалифицированные человеческие ресурсы. Однако привлечение их извне обходится очень дорого, потому что они живут в среде с высокой зарплатой, а когда мы их привлекаем, стоимость еще выше, потому что они находятся далеко от дома. Поэтому мы можем нанять их. Они являются «специальным отделом» для решения проблем, которым внутренние высококвалифицированные человеческие ресурсы не могут соответствовать.

Сэр, привлечение или найм экспертов — это лишь краткосрочная проблема, но в долгосрочной перспективе, если мы хотим освоить технологии, мы должны уделять внимание внутреннему обучению?

- Обучение всегда должно быть большим шагом вперед. Потому что для обучения обычного человека, университетский уровень занимает 5 лет, не говоря уже о подготовке талантов. Теперь, если мы подождем 10 лет, будет слишком поздно. В ближайшем будущем, когда мы не обучимся вовремя, нам понадобятся высококачественные человеческие ресурсы для обслуживания быстрого развития страны в текущий период, мы должны привлекать и нанимать экспертов извне. В долгосрочной перспективе внутреннее обучение должно по-прежнему быть базовым и проактивным, мы должны готовить выдающиеся таланты.

Господин, генеральный секретарь То Лам однажды упомянул, что обучение должно быть сосредоточено на фундаментальной науке, из которой могут быть созданы великие работы и исследования. Возможно, нам следует сосредоточиться на этом в обучении, потому что в настоящее время мало студентов в этих областях?

- Если вы хотите быть лидером, вы должны быть страной с высоким уровнем образования, лидирующей в фундаментальной науке. Все известные в мире ученые - это фундаментальные ученые. Высокие технологии должны быть действительно новыми технологиями, это настоящий талант. В нашей стране есть парадокс: внизу мы хороши, но наверху мы посредственны. То есть старшеклассники, которые конкурируют на международном уровне, находятся на одном уровне со своими зарубежными сверстниками, но лишь немногие из них имеют изобретения или инновации. Так как же мы можем быть лидерами, как мы можем быть на одном уровне с ними или превзойти их?

Большое спасибо!

Источник: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html