Сосредоточьтесь на политике заработной платы для привлечения работников

Сотрудники Viettel IDC всегда работают в привлекательных условиях, обеспечивая им гибкую политику в отношении заработной платы и льгот. Фото: Viettel IDC

Всегда обращайте внимание на политику заработной платы

Стремясь создать устойчивую и привлекательную рабочую среду, компания Viettel IDC всегда заботится о политике заработной платы и льготах для сотрудников.

В компании заработная плата сотрудников рассчитывается на основе трёх основных факторов: результатов работы, опыта и квалификации. В настоящее время средняя годовая заработная плата в Viettel IDC на 30% выше, чем в других IT-компаниях на рынке. В 2023 году средний годовой доход сотрудников составит около 47,3 млн донгов на человека в год, что на 7% больше, чем в 2022 году.

Что касается политики социального обеспечения, в Viettel IDC предусмотрены производственные и бизнес-бонусы, а также ежемесячные надбавки. В общей сложности социальное обеспечение, получаемое сотрудниками компании, составляет около 20% их дохода.

В такие праздничные дни, как День основания компании, День основания Группы, 30 и 15 апреля, День независимости, Новый год, Новый год по лунному календарю... компания выплачивает каждому сотруднику 42 миллиона донгов на человека в год. Кроме того, компания предоставляет 27 дней оплачиваемого отпуска, отпусков и праздничных дней в год, что в 1,2 раза превышает установленные трудовым законодательством нормы. Ежегодно 100% сотрудников получают 3 дня оплачиваемого отпуска и субсидию в размере 9 миллионов донгов на человека.

Сотрудницам, рожающим ребёнка, помимо 100% социального страхования, предусмотренного законодательством, компания выплачивает денежную компенсацию в размере 30 миллионов донгов за каждого родившегося ребёнка. Сотрудницы, возвращающиеся после декретного отпуска, также пользуются особыми льготами, такими как возможность приходить позже, уходить на час раньше, хранение молока на рабочем месте... Кроме того, сотрудницы получают пособие в размере 200 000 донгов на человека в месяц на покупку косметики и уход за собой.

Кроме того, Viettel IDC ежегодно тратит более 2 млрд донгов на медицинское страхование, включая пакеты периодических медицинских осмотров и комплексное медицинское страхование сотрудников. Для ключевых сотрудников компания тратит около 6 млрд донгов на страхование жизни и страхование от несчастных случаев, помогая сотрудникам и их семьям быть финансово защищенными в случае возникновения рисков.

Что касается возможностей продвижения по службе и политики привлечения сотрудников, Viettel IDC гарантирует, что все сотрудники имеют возможность развиваться как в профессиональном, так и в управленческом направлении.

Компания Viettel IDC всегда использует справедливый и прозрачный механизм оценки эффективности работы для поощрения усилий своих сотрудников. Фото: Viettel IDC

Благодаря разнообразной и гибкой политике оплаты труда и социального обеспечения уровень увольнений ключевых и высокопроизводительных сотрудников снизился до менее 3%. Кроме того, Viettel IDC защищает права сотрудников, создавая безопасную рабочую среду, предоставляя необходимые средства защиты труда и организуя курсы обучения по охране труда.

Создание безопасной и здоровой рабочей среды является ключевым фактором удержания сотрудников.

В ближайшее время Viettel IDC продолжит внедрять более комплексные политики и мероприятия, направленные на заботу о жизни сотрудников и достижение стратегических целей и планов на будущее.

Компания продолжит обеспечивать справедливую систему оплаты труда и премирования, помогая сотрудникам чувствовать себя увереннее в своей работе и преданности делу. Периодическая корректировка заработной платы и премий в зависимости от результатов работы будет мотивировать сотрудников к самоотдаче.

Кроме того, Viettel IDC также уделит особое внимание режимам отпусков и отдыха. Предоставление большего количества дней отпуска, чем предусмотрено законом, и добавление оплачиваемых дней отпуска поможет сотрудникам восполнить время отдыха и восстановить трудовые ресурсы. В частности, компания часто рассматривает возможность введения специальных режимов поддержки для сотрудниц, таких как гибкий рабочий график после декретного отпуска и компенсации на медицинские и косметические услуги.

Для Viettel IDC создание безопасной и здоровой рабочей среды с привлекательными льготами станет ключевым фактором удержания сотрудников.

Источник: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo