Режим послеродового ухода, который должна знать каждая женщина

Г-жа Ханг находится в декретном отпуске и только что получила пособие по беременности и родам. Г-жа Ханг слышала, что работающие женщины, помимо пособия по беременности и родам, получают также пособие по послеродовому уходу.

Она спросила: «Когда будет выплачено пособие по уходу после кесарева сечения?»

Не все работающие женщины, рожающие детей, имеют право на отпуск по беременности и родам (Иллюстрация: PN).

По данным Службы социального обеспечения Вьетнама (VSS), статья 41 Закона о социальном страховании 2014 года предусматривает, что работающие женщины сразу после отпуска по беременности и родам при рождении ребенка, в течение первых 30 рабочих дней, если их здоровье не восстановилось, имеют право на отдых и восстановление сил продолжительностью от 5 до 10 дней.

За каждый день отдыха сотрудники будут получать 30% от своей базовой зарплаты (в настоящее время эквивалентно 540 000 донгов в день).

Количество дней отпуска для оздоровления и восстановления сил определяется работодателем и Правлением первичной профсоюзной организации. В случае, если работодатель не создал первичную профсоюзную организацию, это определяет работодатель.

Сроки оформления режима послеродового оздоровления установлены статьей 103 Закона о социальном страховании 2014 года.

Соответственно, в течение 10 дней с момента возникновения у работника права на получение пособий по медицинскому обслуживанию и восстановлению после болезни или беременности и родам работодатель обязан составить список и предоставить его в орган социального страхования.

В течение 10 дней со дня получения заявления, оформленного в установленном порядке, Агентство социального страхования обязано решить вопрос и организовать выплату пособия работнику. В случае неурегулирования вопроса необходимо предоставить письменный ответ с указанием причины.

По данным Службы социального обеспечения Вьетнама, на основании вышеуказанных положений г-жа Ханг находится в отпуске по беременности и родам и не имеет права на получение пособий по восстановлению здоровья после родов.

Агентство социального страхования заявило: «После окончания установленного отпуска по беременности и родам, если ваше здоровье не восстановилось в течение первых 30 рабочих дней, вы имеете право на отдых и восстановление сил. Количество дней отдыха и восстановления сил для вас будет определяться работодателем и исполнительным комитетом низового профсоюза в соответствии с вышеуказанными правилами».

Таким образом, режим оздоровления и восстановления здоровья после родов предоставляется только сотрудницам, которые продолжают работать по трудовому договору и находятся в отпуске по беременности и родам, в течение первых 30 дней с момента выхода на работу после получения всех льгот по беременности и родам, но состояние их здоровья не восстановилось.

В случае, если сотрудница возвращается на работу до окончания отпуска по беременности и родам, она не имеет права на отпуск по послеродовому уходу.

Причиной этого является то, что сотрудницы возвращаются на работу до окончания отпуска по беременности и родам, если медицинское учреждение подтвердило, что они находятся в состоянии здоровья, пригодном для работы, и не отвечают условиям для восстановления сил.

Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm