Кадры, подвергшиеся дисциплинарным взысканиям, подлежат сокращению штатов.

Правительство только что издало Постановление № 29, регулирующее оптимизацию кадрового состава, которое вступает в силу с 20 июля 2023 года.

В Указе четко определены три группы кадров, государственных служащих и бюджетников, на которых распространяется политика оптимизации фонда оплаты труда.

Первая группа — это кадры, государственные служащие и государственные служащие; кадры на уровне общин, государственные служащие и лица, работающие по бессрочным трудовым договорам в административных учреждениях, подчиняются тем же режимам и политике, что и государственные служащие в соответствии с постановлениями правительства, если они подпадают под один из следующих восьми случаев.

Одна из них заключается в том, что кадровые сотрудники, государственные служащие и должностные лица привлекаются к дисциплинарной ответственности, но не в такой степени, чтобы быть уволенными или принужденными к увольнению с работы в соответствии с положениями закона на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда заработной платы; лица добровольно осуществляют оптимизацию фонда заработной платы с согласия агентства, организации или подразделения, которое ими непосредственно управляет.

Кадры, привлеченные к дисциплинарной ответственности, подлежат сокращению штатов - 1 — (Иллюстрация).

Во-вторых, имеется излишек, образовавшийся в результате пересмотра и реорганизации организационной структуры и персонала в соответствии с решением компетентного органа, или излишек, образовавшийся в результате реорганизации организационной структуры и персонала государственным учреждением для внедрения автономного механизма.

Третьим случаем является возникновение излишков в результате реорганизации административных единиц на уровне районов и коммун по решению компетентных органов.

В-четвертых, имеется излишек из-за реструктуризации кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы в соответствии с должностями, но другие должности не могут быть организованы или назначены, или другие должности могут быть организованы, но человек добровольно уменьшает фонд заработной платы и это согласовывается с агентством, организацией или подразделением, которое им непосредственно управляет.

Пять случаев, когда кандидат не достиг уровня подготовки, соответствующего профессиональным и техническим стандартам, предписанным для текущей должности, но другой подходящей должности нет и переподготовка невозможна, или агентство организует другую работу, но кандидат добровольно соглашается на сокращение штата и получает одобрение.

В-шестых, в случае если на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда заработной платы кадровый работник, государственный служащий или публичный служащий в течение двух лет подряд имеет один год классификации качества как выполнивший задачу и один год как не выполнивший задачу, но не может быть назначен на другую подходящую работу.

В предыдущем году или в году внедрения обзора оптимизации персонала качество было классифицировано как выполнение задачи или ниже, но лицо добровольно внедрило оптимизацию персонала и было одобрено.

Седьмой случай — когда на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда в течение 2 лет подряд общее количество дней отпуска по болезни в каждом году равно или превышает максимальное количество дней отпуска по болезни, установленное законом, при наличии подтверждения от Агентства социального страхования, выплачивающего пособия по болезни в соответствии с действующими законодательными нормами.

Если в предыдущем году или в году рассмотрения вопроса об оптимизации расчета заработной платы общее количество дней отпуска по болезни равно или превышает установленный максимальный размер выходных дней по болезни, то при наличии подтверждения от выплачивающего органа социального страхования лицо добровольно проводит оптимизацию расчета заработной платы и получает одобрение.

Восемь человек - это кадры, государственные служащие, руководители и управленцы, которые прекращают занимать должности или звания в связи с реорганизацией аппарата и административных подразделений по решению уполномоченных органов, лица, добровольно осуществляющие оптимизацию кадровой структуры и получившие соответствующее разрешение.

Вторая группа – это лица, работающие по бессрочным трудовым договорам и выполняющие профессиональные и технические работы, предусмотренные перечнем специализированных должностей и должностей, а также общеупотребительных специализированных должностей в государственных учреждениях, численность которых сокращается в связи с реструктуризацией организации или кадровой политики учреждения.

Третья группа - это непрофессиональные работники на уровне коммун, которые высвобождаются в связи с реорганизацией административных единиц уровня коммун, и непрофессиональные работники на уровне деревень и жилых групп, которые высвобождаются в связи с реорганизацией деревень и жилых групп, если реорганизация административных единиц уровня коммун прекращается в течение 12 месяцев с даты принятия решения о реорганизации компетентным органом.

В Указе четко прописаны меры по оптимизации расчета заработной платы: меры по досрочному выходу на пенсию; меры по переводу на работу в организации, не получающие регулярную заработную плату из государственного бюджета; меры по увольнению; меры по досрочному выходу на пенсию кадрового состава общин и государственных служащих, уволенных в связи с реорганизацией административных единиц общинного уровня, возраст которых менее максимального в 10 лет и менее минимального в 5 лет по сравнению с пенсионным возрастом в соответствии с положениями закона о социальном страховании.

В то же время, положение о политике в отношении субъектов оптимизации численности персонала, высвобождаемого в связи с реорганизацией административных единиц на уровне районов и коммун, находящихся в отпуске с момента принятия решения о реорганизации компетентным органом и до окончания действия дорожной карты реорганизации...

Английский

Полезный
Эмоция
Творческий
Уникальный

Источник