ВЫДЕЛИТЬ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Для укрепления руководящей роли партии в проведении административной реформы в 2023 году Постоянный комитет провинциального партийного комитета Нгеан учредил Провинциальный руководящий комитет по административной реформе, возглавляемый секретарем провинциальной партии.
Сразу после своего создания Провинциальный руководящий комитет по административной реформе выбрал 7 подразделений (4 департамента, филиала и 3 районных народных комитета), которые сосредоточатся на руководстве административной реформой в 2023 году. На заседаниях Провинциальный руководящий комитет по административной реформе указал на неотложные общественные проблемы, требующие решения.
Например, на втором заседании (27 июля 2023 года) Провинциальный руководящий комитет по административной реформе заявил, что, по сообщениям общественности, некоторые должностные лица из специализированных департаментов Департамента строительства и Департамента природных ресурсов и окружающей среды создавали проблемы и притесняли граждан при исполнении своих обязанностей...
Исходя из этого, Провинциальный руководящий комитет по административной реформе требует от руководителей учреждений и подразделений содействовать образцовому выполнению обязанностей, усиливать контроль, напоминания и исправление кадров, государственных служащих, работников органов власти и подчиненных им работников в отношении исполнения ими своих обязанностей, соблюдения общественной этики и проведения административной реформы. Одновременно с этим решительно устранять и передавать случаи застоя, слабости, нарушения общественной этики или негативного общественного мнения при исполнении общественных обязанностей.
В 2023 году Руководящий комитет по административной реформе провинции Нгеан потребовал перевести должности двух руководителей департаментов и секторов, которые, по мнению общественности, создавали проблемы для людей и предприятий в процессе выполнения работы.
Дух руководства провинции был полностью усвоен и привел к глубоким и позитивным изменениям в департаментах, отделениях и населённых пунктах. В городе Хоангмай товарищ Ле Труонг Джанг, секретарь городского партийного комитета, сказал: «Ежегодно город увязывает классификацию кадров и государственных служащих, особенно руководителей партийных комитетов и низовых органов власти, с оценкой и подсчётом баллов административной реформы города. В случаях, когда город прошёл оценку и классификацию, но вышестоящий вертикальный сектор считает, что административная реформа не соответствует требованиям, город рассмотрит вопрос о понижении в должности кадров и руководителей соответствующего сектора, подразделения или населённого пункта».
В районе Тан Ки административная реформа определена как ключевая задача и прорыв, и район решительно и решительно взялся за руководство и направление. Соответственно, район требует от всех департаментов, отделений и местных администраций пересмотреть и дополнить положения о руководстве и направлении реализации административной реформы в рабочие регламенты своих агентств и подразделений, а также возложить ответственность на руководителей. Район также требует от департаментов, отделений и местных администраций разработать план устранения недостатков административной реформы, включающий дорожную карту, эффективность, четкий состав сотрудников и четкую работу.
В районе Тан Ки принято решение организовать работу руководителей отделов, управлений и народных комитетов коммун, чтобы они подписали с председателем районного народного комитета обязательство выполнять профессиональные задачи и работу по административной реформе агентств, подразделений и населённых пунктов. Если к концу 2024 года какой-либо сотрудник, после оценки, не будет соответствовать требованиям задачи, он/она добровольно уйдёт в отставку, или организация переведёт его на другую должность.
РЕШИТЕЛЬНЫЙ И ЕДИНЫЙ, СЛЕДУЯ ПРИНЦИПУ «5 CLEAR»
Реализуя решения по административной реформе, Народный комитет провинции поручил секторам и местным органам власти заблаговременно разработать программы и планы, а также организовать синхронную реализацию задач административной реформы. Программы и планы были разработаны и успешно реализованы под девизом «5 чётких пунктов»: чёткое содержание работы – чёткий состав подразделений – чёткое руководство и направления – чёткие сроки выполнения – чёткие результаты работы.
На регулярных заседаниях Народного комитета провинции председатель Народного комитета провинции Нгуен Дык Чунг всесторонне изучил и потребовал от учреждений, подразделений и населенных пунктов содействовать административной реформе, сосредоточиться на цифровой трансформации, расширить применение информационных технологий для повышения эффективности руководства, администрирования и обработки, а также решать проблемы, следуя девизу «быстро, правильно, эффективно»; перейти от объяснений и подотчетности к решениям и урегулированиям.
Специальная рабочая группа Провинциального народного комитета, возглавляемая заместителями председателя Провинциального народного комитета, направляла и призывала секторы и уровни активно проводить административные реформы в целях социально -экономического развития.
Помимо мер по улучшению индексов PCI, PAPI и PAR, в 2023 году провинция Нгеан объявила результаты оценки Индекса управленческого потенциала (DDCI) Департамента провинции. Народный комитет провинции решительно поручил всем секторам и уровням сосредоточиться на пересмотре и дальнейшем консультировании Председателя Народного комитета провинции с целью публикации Постановления об утверждении перечня административных процедур, утверждении внутренних процедур и электронных процедур для осуществления административных процедур в учреждениях и подразделениях.
Подразделения и населенные пункты внедрили цифровизацию и используют оцифрованные результаты для повышения качества обслуживания, сокращения времени обработки записей, что означает сокращение времени ожидания урегулирования полисов для людей, минимизацию расходов на поездки, передачу результатов и повторное использование оцифрованных записей.
В ходе обсуждения директор Департамента внутренних дел Нгуен Вьет Хунг сказал: «Для проведения эффективной административной реформы человеческий фактор является необходимым условием, поэтому мы должны больше сосредоточиться на улучшении общественной этики, каждый кадр и государственный служащий должны искренне служить народу ради общего развития провинции».
Кроме того, для эффективной административной реформы необходима инфраструктура информационных технологий и ресурсы для её реализации. Все уровни и секторы должны эффективно распространять информацию об административной реформе и распределять конкретные обязанности между каждым кадровым сотрудником, государственным служащим и государственными служащими; изучать и творчески применять правовые нормы, одновременно предлагая поправки к неэффективным и дублирующим нормам для создания креативной системы управления для народа.
Оттуда он вносит вклад в достижение прорывов в административной реформе всей провинции, улучшает инвестиционный и деловой климат, стремится улучшить индексы конкурентоспособности провинции PCI, PAR Index, PAPI и вывести ее на лидирующие позиции в стране.
Источник
![[Фото] Лидеры провинции Джиа Лай возлагают цветы к памятнику дяде Хо вместе с представителями этнических групп Центрального нагорья.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/9/196438801da24b3cb6158d0501984818)
Комментарий (0)