Дополнение к принципам оценки и классификации государственных служащих и работников органов государственной власти с 15 сентября 2023 года

Дополнение принципов оценки и классификации государственных служащих и работников органов государственной власти с 15 сентября 2023 года является содержанием Указа 48/2023/ND-CP от 17 июля 2023 года.

Дополнение к принципам оценки и классификации государственных служащих и работников органов государственной власти с 15 сентября 2023 года. (Источник: TVPL)

Правительство издало Постановление 48/2023/ND-CP от 17 июля 2023 года о внесении изменений и дополнений в ряд статей Постановления 90/2020/ND-CP об оценке и классификации качества кадров, государственных служащих и государственных служащих.

Скачать - Указ 48/2023/ND-CP

Дополнение к принципам оценки и классификации государственных служащих и работников органов государственной власти с 15 сентября 2023 года

Соответственно, Указ 48/2023/ND-CP добавил пункты 5 и 6 к статье 2 Указа 90/2020/ND-CP о принципах оценки и классификации качества кадров, государственных служащих и государственных служащих следующим образом:

- Квалификация кадров, государственных служащих и работников государственных органов, подпадающих под партийные или административные дисциплинарные взыскания, должна оцениваться и классифицироваться следующим образом:

+ Кадры, государственные служащие и государственные служащие, подлежащие партийным или административным дисциплинарным взысканиям в оценочный год, классифицируются как не выполнившие свои обязанности, за исключением случая, указанного в пункте b) пункта 5 статьи 2 Указа 90/2020/ND-CP (измененного Указом 48/2023/ND-CP).

+ В случае, если нарушение еще не стало предметом дисциплинарного решения компетентного органа, но послужило основанием для оценки и классификации качества как невыполнения задачи в оценочном году, дисциплинарное решение, вынесенное после оценочного года за это нарушение (если таковое имелось), не учитывается при оценке и классификации качества в году принятия дисциплинарного решения.

+ В случае, если кадровый работник, государственный служащий или публичный служащий является членом партии и подвергался партийной дисциплинарной и административной дисциплинарной ответственности за одно и то же нарушение, но решение о партийной дисциплинарной и решение об административной дисциплинарной ответственности не вступили в силу в один и тот же год оценки, это будет рассматриваться как основание для классификации качества только в одном году оценки.

- Доля кадров, государственных служащих и работников государственных служб, имеющих квалификацию «Отлично справляющихся с поставленными задачами», в общей численности кадров, государственных служащих и работников государственных служб одного учреждения, организации или подразделения и по каждой группе субъектов со схожими задачами не должна превышать долю членов партии, имеющих квалификацию «Отлично справляющихся с поставленными задачами» в соответствии с партийными уставами.

В случае если учреждение, организация или подразделение имеет выдающиеся достижения, выполняет поставленные задачи досрочно, хорошо выполняет неожиданные задачи, предлагает или организует инновации, создает позитивные изменения, приносит практическую ценность и эффективность, компетентный орган принимает решение о проценте отличного выполнения задач в соответствии с реальностью, обеспечивая права и законные интересы кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти.

Общие критерии оценки и классификации качества кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти

Общие критерии оценки и классификации качества кадров, государственных служащих и работников государственных органов в соответствии со статьей 3 Указа 90/2020/ND-CP следующие:

* Политическая идеология :

- соблюдать руководящие принципы, политику, постановления Партии, политику и законы государства, а также организационные и дисциплинарные принципы Партии, особенно принципы демократического централизма, самокритики и критики;

- Иметь твердую политическую позицию и позицию; быть непоколебимым в своей позиции; не колебаться перед лицом любых трудностей и вызовов;

- Ставить интересы партии, страны, народа, коллектива выше личных интересов;

- Сознательно исследовать, изучать и применять марксизм-ленинизм, идеи Хо Ши Мина , резолюции, директивы, решения и документы партии.

* Этика, образ жизни:

- Отсутствие хищений, коррупции, негатива, расточительства, бюрократии, оппортунизма, спекуляции, высокомерия или авторитаризма; отсутствие признаков моральной или жизненной деградации, саморазвития или самотрансформации;

- Вести честный, скромный, искренний, чистый, простой образ жизни;

- Иметь дух солидарности, создавать чистые и сильные агентства, организации и подразделения;

- Не позволяйте родственникам или знакомым использовать ваше положение и авторитет в целях личной выгоды.

* Стиль и манеры работы:

- Ответственный к работе; динамичный, креативный, смелый в мыслях и действиях, гибкий в выполнении задач;

- Научные, демократические и принципиальные методы работы;

- Иметь чувство ответственности и координации при выполнении задач;

- Иметь надлежащее отношение и стиль поведения, стандартные методы работы, отвечающие требованиям культуры государственной службы.

* Чувство организованности и дисциплины:

- Выполнять поручения организации;

- соблюдать положения, правила и положения учреждения, организации и подразделения, где вы работаете;

- Декларировать и публиковать сведения об активах и доходах в соответствии с правилами;

- Предоставлять полные и честные отчеты, точную и объективную информацию по вопросам, связанным с выполнением возложенных обязанностей и задач, а также деятельностью учреждения, организации или подразделения, по запросу начальства.

* Результаты выполнения возложенных обязанностей и задач:

- Для должностных лиц, государственных служащих, руководителей и управленцев:

+ Тщательно понимать, институционализировать и реализовывать руководящие принципы и политику партии, политику и законы государства в учреждениях, организациях и подразделениях;

+ Поддерживать дисциплину и порядок в органах, организациях и подразделениях, не допускать совершения дисциплинарных проступков и нарушений законности, не допускать дальнейшего распространения жалоб и доносов, не допускать и пресекать факты коррупции и растрат в органах, организациях и подразделениях;

+ Руководить, направлять, организовывать проверки, надзор и рассматривать жалобы и заявления в соответствии с полномочиями; руководить и проводить административную реформу, реформу государственной службы и системы государственного служащего в учреждениях, организациях и подразделениях;

+ Разрабатывать ежегодные программы и планы действий для учреждений, организаций и подразделений, которым поручено управление и ответственность, четко определяя результаты реализации целей и задач, количественно оценивая их по конкретным продуктам.

- Для государственных служащих и работников государственных органов, не занимающих руководящие или управленческие должности:

+ Результаты выполнения задач в соответствии с положениями закона, в соответствии с установленным планом или в соответствии с конкретной порученной работой; объем, ход, качество выполнения задач;

+ Отношение к обслуживанию людей и предприятий на должностях, которые напрямую контактируют или напрямую управляют работой людей и предприятий.

Источник: https://baoquocte.vn/bo-sung-nguyen-tac-danh-gia-xep-loai-cong-chuc-vien-chuc-tu-ngay-1592023-235030.html